苏宁1200管培生为什么那么招黑？

（定岗之后的主要工作内容是什么，发展前景咋样）是真的很坑么？望知情人士解答，感激不尽～

因为本来就很黑啊，总部的1200还基本都是211吧，但是大区的，我就不吐槽了，当地刚上二本的那种学校毕业的，我在大区，大区的1200，哈哈哈，你是1200，要去仓库捡货，去门店支援，狗屁事特别多，还给你洗脑你是苏宁的接班人，哈哔哔，你们等著接班吧

苏宁就是个low到爆的土皇帝，觉得自己给1200开了在南京还算不错的工资，拚死了要压榨回来，实际上算上996以及那可怜的公积金，工资至少打7折。至于苏宁到底怎么样，太low了槽点太多喷三天三夜都喷不完。我不知道如果你没来会不会后悔，但是我知道，如果你来了一定会后悔。

我觉得很多人不了解苏宁，才会把苏宁的996和阿里、华为的996相提并论，苏宁的996是免费加班的，只有到八点才有餐补12元，后面就是完全免费了，和那些大厂能一样？另外苏宁的996是996起步且需要每个月考核的，加班少会被通报批评且处罚，所以员工们成天提心吊胆，生怕人事找上自己，你见过哪个公司这样的？我可以说可能也有，但绝对不多，至少据我了解互联网几个大厂没有这样的。

并且我最烦什么多加点班是好事或者苏宁这样的严格管理是好事这样无知的言论，要知道成天在这种与工作无关的外部精神压力的状态下工作，很多苏宁同事都会带著一种自己都意识不到的戾气，这种状态下也不利于身心健康，所以希望大家理性一些。

当然为什么还有那么多人去苏宁？一种像我一样毕业什么都没查，有家知名点的公司就去了；一种没有其他选择只能去苏宁；一种是能力有限，没有比苏宁的更优选项；更多的是在苏宁呆久了，发现自己离开了这个公司，因为家庭、朋友的关系可能在南京已经落地生根，没办法出去了。

苏宁对1200极其苛刻，996就不说了，国庆中秋也是经常停休加班，并且没有加班费，以国庆为例，就加了三到四天班。并且更加恶心的是，加班期间会有人事查岗，如果看到你在看手机什么的，还会通报扣钱，看手机一次扣200，亲历。所以不是实在没地方去，苏宁一般都是直接pass的选项，至少在虎扑是这样。

本人英国留学硕士毕业生，家在西安，今天被西安大区叫去接受总部组织部电话会议，上来就告诉我要调岗，我说调到哪里？跟我说调到北京深圳广州可以选择，工资和南京一样。（国内本科毕业的可以选西安和南宁，但是要降薪）

我就说我可能不能接受这个，因为我选择苏宁一开始就是想去总部的，不想因为这些原因调岗，人是群居动物，我的同学朋友都在总部，我不可能现在了说换岗。他又说公司禁止内部谈恋爱，你们这样必须被调岗（感觉好像终于抓到了小辫子的感觉）。

这样说了15分钟，我说「你今天找我来的初衷。并不是因为谈不谈恋爱就调岗的问题，而是你一开始就说了要给我调岗，现在找这些理由是做什么？」

中间其实最反映苏宁脑残的是他问我「」留南京是准备生活吗？」我说「因为我也喜欢运动，连南京的球队我都找好了，周末和他们打球，就是准备长期在那边生活。」结果对面好像班主任训儿子一样来一句「你来了是工作的，不是打球的，想打球你专门打球去得了。」我说「是，我是来工作的，但是工作之余我有点个人生活没问题吧？我周末打球碍著你了么？」

总而言之谈完的感觉就是，总部人招多了，又不想赔违约金，找了个扯淡的理由逼你解约。

苏宁1200就是个搞传销的，这种公司也只有在南京才能活下去。

管培？

你想多了

这就招的是廉价劳动力

大四必须实习

入职第一年各种做小工，做劳动力，去库房搬货，去送快递各种

第二年就开始各种996，007

没有加班费，没有什么节假日三倍工资

用完把你甩了还要说你自己扛不住不符合公司用人等等

傻逼企业

去苏宁工作真是图样图森破做的错误决定了，加班一天可怜兮兮20块左右这种坑就不说了，1200一年之内定岗前是归人事考核的，而人事真的很少做人事儿。能恶心到什么程度呢？举个例子，有次好不容易和小伙伴周末出去玩并发了朋友圈，回来被批高调，部门领导谈话说的难听的有爱干干不爱干滚这种措辞……亲历。呵了个呵，劳资还真就不干了，拜拜了您嘞～

已辞，入坑亲测这不是招黑，是真黑。

卖电器，搬货，拣货，贴手机膜，向亲朋好友推销电器，不断接受洗脑......

属于去了毁一生那种，就这样（微笑脸）——前离职员工路过

苏宁不是一家互联网公司，跟国美一样只是一家传统家电公司，虽然现在产业那么多，但基本上都不怎么样。

苏宁的企业文化并不是像校招上说的什么百年企业、什么人才责任的，而是电器带单！小店带单！推客带单！红孩子带单！什么叫带单呢，从模式上来讲是跟保险公司差不多，就是挖掘你身边的客户去买电器买其他东西，如果挖掘不了客户就自己买。听说有个兄弟工作干的贼6，因为电器带单不够被取消评优，现在出去干的美滋滋。

当然！企业文化少不了加班，免费的那种哦！你能看到这个文章其实你也是了解一些的，基本上总部时间最长，然后是大区各负责人，门店销售人员就不算了。

作为校招的各位同学，一定要擦亮眼睛，谨慎鉴别各类企业，千万不要因为有个世界500强的名头就挤著进，要知道劳动密集型产业和技术密集型产业是完全不一样的。

资本主义从来都是吃人肉喝人血的，有的甚至连骨头都不剩！

赋予你的财富与价值从来都是要加十倍百倍的压榨回来的！

——已离职的某期 1200

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肯定有人会说我的怒气咋这么重？？

同学们，我已经离职了，其实也不是怒气，只是把一些我知道的我体验过的真实的感受告诉大家，希望大家能找到让自己稍微满意的工作，加油鸭！

（全文一共1482字，阅读需要约3分钟）

终于有发表回答的机会了借此记录一下我在苏宁面试店长工程的情况。

本人是二本学校，设计专业出身。和许许多多错过秋招春招的同学们一样，收到了苏宁店长工程hr的面试邀约。【别问为什么去面这个岗位，这儿现在只招这个】在去面试之前，我已经在知乎看遍了过来人们关于该岗位的血泪控诉，做好了完备的心理准备。

坐标宁波大区，公司位于市中心最繁华广场边的大厦高层中的某一层。

面试时间在上午，我一进大门，整个办公环境一览无余：工作灯光较暗且设计不合理、工位紧凑杂乱、员工们脸上掩饰不住的疲态都在提醒我——这个公司似乎没有他们宣传的那么美好。

hr小姐姐安排我先在她隔壁座位坐下填写纸质简历——一个堆满杂物的办公位，甚至没留出多少空间给我书写。简历分两面，从学历学籍到父母情况工作单位联系电话甚至到家庭住址，仔细详尽仿佛银行校招【黑人问号】，看到这里我已经充满怀疑了，所以没有填写的非常详细。

写完之后，hr让我继续等待，于是我坐在位置上一边翻看她给我的内部杂志一边观察公司情况。从门外走进来一群人，看样子是一个老员工带著几个实习生在介绍业务情况。那几个实习生一脸懵懂困惑、眼睛里没有光、毫无活力可言的样子，让我不禁怀疑：是这公司的压榨能力太过强大？还是公司招聘来者不拒，人么样的人都可以拉进来？

还在困惑的我突然被一阵骂声吸引了注意，回头一看，是hr姐姐正被她的上司训斥，那个男人毫不留情地当著全办公室的面斥责她某某工作没有办好……我有点不忍，也怕她尴尬，于是默默低头继续看杂志。换位思考一下，工作没做好确实需要批评，但谁都不想被这样子劈头盖脸的训斥。

过了一会，hr姐姐已经收拾好了情绪，来请我去面试的会议室就坐了。到了会议室，我才知道还会有两位同学与我一同进行面试。经过简单的交流，我也了解了这两位同学的基本情况，都是省内比较知名的二本院校的毕业生，毕业后希望在宁波发展。

等待了有十分多钟吧，面试官才出现。问的问题都是非常经典的：

1.自我介绍一下吧【我在此简单介绍了自己的实习经历，以及曾经在学校外联部时为苏宁拓展了几百个学生认证的光辉历史。没错，那时的我还没有看透这个企业的黑心实质，傻乎乎地给人家干了一大堆活儿】

2.为什么到现在还没有找到工作？【黑人问号double，我是来面试的，不是来被你质疑加鄙夷的】

3.你觉得自己有什么优势能够匹配并胜任这个工作吗【我前面自我介绍里讲的很明白了啊，你抓不住重点吗？】

然后……高潮来了

面试官说：「在成为我们这个岗位的实习生之前，有一个考核，需要你们下载专门的APP去完成销售任务的，任务量也不大，就几十个单。这个也会成为我们衡量你是否能进入公司实习的标准。如果你无法接受这个条件的话，那也就不用进行后面的谈话了。可以接受的人等会儿留下来，我会给你讲解APP下载的事情。你们想一下，给我一个答复吧。」

【what！？我还没有开始就加班情况和加薪情况进行反击呢，你就把我的嘴给堵上了吗？！行，你狠，你够狠】

「我还是需要再考虑一下。」

「那没必要考虑了，你可以走了」面试官一挥胳膊，示意我「出门不送」。

【虽然说态度很臭屁，不过也没有再浪费双方的时间。一看就是阅尽千帆的老手了】

离开会议室后，我又找hr姐姐聊了聊，这回她也没再隐瞒，告诉我：我们内部的员工都是要卖货的【我后来知道连程序员也不能幸免】，一边说著一边打开APP给我看了看她的佣金提成，不多，但也不算少，一个月几百一千多都是有的。但我也看过她的朋友圈，已经沦陷在商品推广当中了。

没聊两句，另外两个同学也依次离开了会议室。看来，苏宁今天的招聘计划又失败了。

不是1200管培招黑，是苏宁自己就招黑

我的回答只是跟苏宁这个招聘的事有点关系,和管培生一点儿关系都没有.可以当一个笑话看.

我大学是金华职业技术学院,一个名字不起眼但是却很大的专科学院.

18年,某日学校举办招聘会,邀请了苏宁的hr来我们学校招人,然后苏宁的hr可能觉得我们学校的学生普遍的学历太低,配不上他们的岗位需求,于是一场招聘会成了他们的宣传会,在舞台上基本没有介绍相关的工作岗位,一直在宣扬他们的企业有多牛逼,说自己家的苏宁易购里啥都有(这句话是重点) ,把自己跟华为,阿里相比.....

一共就10分钟的宣讲时间,那个hr讲了9分钟的企业有多牛逼,最后一分钟给了我们一个工作岗位是苏宁小店的店员(可能是这个岗位吧),因为她来不及讲了.

这时主持人看不下去了,主持人就她(hr)讲过的那句,我们苏宁易购里啥都有. 开始怼了两个问题.

1.你们苏宁易购里有火车头卖吗?

2.你们苏宁易购里有飞机卖吗?

hr笑著说没有,但自信的补充了一句,我们苏宁易购有无人机卖.

这是高潮来了,主持人说, 对不起,你们苏宁易购里没有买的东西我们金华职业技术学院都有.

我们金华职业技术学院的东门门口停著一辆火车头,在空乘专业的实训基地里停著一架飞机.这两样都是货真价实的东西.

当时台下一片叫好,hr就差没找个缝钻进去.

苏宁1200其实挺好的，现在招1200的要求比较高（毕竟迈入世界500强企业了），985 211是门槛，研究生占比较高；

但此类高材生大多眼高手低，希望一毕业就有月薪过万的工作，然后指望公司给他专项的培养计划，工作轻松，朝九晚五，工作不久就升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰！所以招黑很正常，BAT一样，只是公关做的好（并不是黑应届毕业生，毕竟大学和社会完全不一样，过来人都懂）

苏宁1200管培生的优点如下：

1、有一套完善培养体系，各部门轮岗，让你快速找到适合的工作岗位（苏宁可不光是卖电器，公司涉及的领域甚多，未来几年将国际化发展）；