蘇寧1200管培生為什麼那麼招黑？

（定崗之後的主要工作內容是什麼，發展前景咋樣）是真的很坑麼？望知情人士解答，感激不盡～

因為本來就很黑啊，總部的1200還基本都是211吧，但是大區的，我就不吐槽了，當地剛上二本的那種學校畢業的，我在大區，大區的1200，哈哈哈，你是1200，要去倉庫撿貨，去門店支援，狗屁事特別多，還給你洗腦你是蘇寧的接班人，哈嗶嗶，你們等著接班吧

蘇寧就是個low到爆的土皇帝，覺得自己給1200開了在南京還算不錯的工資，拚死了要壓榨回來，實際上算上996以及那可憐的公積金，工資至少打7折。至於蘇寧到底怎麼樣，太low了槽點太多噴三天三夜都噴不完。我不知道如果你沒來會不會後悔，但是我知道，如果你來了一定會後悔。

我覺得很多人不瞭解蘇寧，才會把蘇寧的996和阿里、華為的996相提並論，蘇寧的996是免費加班的，只有到八點纔有餐補12元，後面就是完全免費了，和那些大廠能一樣？另外蘇寧的996是996起步且需要每個月考覈的，加班少會被通報批評且處罰，所以員工們成天提心弔膽，生怕人事找上自己，你見過哪個公司這樣的？我可以說可能也有，但絕對不多，至少據我瞭解互聯網幾個大廠沒有這樣的。

並且我最煩什麼多加點班是好事或者蘇寧這樣的嚴格管理是好事這樣無知的言論，要知道成天在這種與工作無關的外部精神壓力的狀態下工作，很多蘇寧同事都會帶著一種自己都意識不到的戾氣，這種狀態下也不利於身心健康，所以希望大家理性一些。

當然為什麼還有那麼多人去蘇寧？一種像我一樣畢業什麼都沒查，有家知名點的公司就去了；一種沒有其他選擇只能去蘇寧；一種是能力有限，沒有比蘇寧的更優選項；更多的是在蘇寧呆久了，發現自己離開了這個公司，因為家庭、朋友的關係可能在南京已經落地生根，沒辦法出去了。

蘇寧對1200極其苛刻，996就不說了，國慶中秋也是經常停休加班，並且沒有加班費，以國慶為例，就加了三到四天班。並且更加噁心的是，加班期間會有人事查崗，如果看到你在看手機什麼的，還會通報扣錢，看手機一次扣200，親歷。所以不是實在沒地方去，蘇寧一般都是直接pass的選項，至少在虎撲是這樣。

本人英國留學碩士畢業生，家在西安，今天被西安大區叫去接受總部組織部電話會議，上來就告訴我要調崗，我說調到哪裡？跟我說調到北京深圳廣州可以選擇，工資和南京一樣。（國內本科畢業的可以選西安和南寧，但是要降薪）

我就說我可能不能接受這個，因為我選擇蘇寧一開始就是想去總部的，不想因為這些原因調崗，人是羣居動物，我的同學朋友都在總部，我不可能現在了說換崗。他又說公司禁止內部談戀愛，你們這樣必須被調崗（感覺好像終於抓到了小辮子的感覺）。

這樣說了15分鐘，我說「你今天找我來的初衷。並不是因為談不談戀愛就調崗的問題，而是你一開始就說了要給我調崗，現在找這些理由是做什麼？」

中間其實最反映蘇寧腦殘的是他問我「」留南京是準備生活嗎？」我說「因為我也喜歡運動，連南京的球隊我都找好了，週末和他們打球，就是準備長期在那邊生活。」結果對面好像班主任訓兒子一樣來一句「你來了是工作的，不是打球的，想打球你專門打球去得了。」我說「是，我是來工作的，但是工作之餘我有點個人生活沒問題吧？我週末打球礙著你了麼？」

總而言之談完的感覺就是，總部人招多了，又不想賠違約金，找了個扯淡的理由逼你解約。

蘇寧1200就是個搞傳銷的，這種公司也只有在南京才能活下去。

管培？

你想多了

這就招的是廉價勞動力

大四必須實習

入職第一年各種做小工，做勞動力，去庫房搬貨，去送快遞各種

第二年就開始各種996，007

沒有加班費，沒有什麼節假日三倍工資

用完把你甩了還要說你自己扛不住不符合公司用人等等

傻逼企業

去蘇寧工作真是圖樣圖森破做的錯誤決定了，加班一天可憐兮兮20塊左右這種坑就不說了，1200一年之內定崗前是歸人事考覈的，而人事真的很少做人事兒。能噁心到什麼程度呢？舉個例子，有次好不容易和小夥伴週末出去玩並發了朋友圈，回來被批高調，部門領導談話說的難聽的有愛乾乾不愛幹滾這種措辭……親歷。呵了個呵，勞資還真就不幹了，拜拜了您嘞～

已辭，入坑親測這不是招黑，是真黑。

賣電器，搬貨，揀貨，貼手機膜，向親朋好友推銷電器，不斷接受洗腦......

屬於去了毀一生那種，就這樣（微笑臉）——前離職員工路過

蘇寧不是一家互聯網公司，跟國美一樣只是一家傳統家電公司，雖然現在產業那麼多，但基本上都不怎麼樣。

蘇寧的企業文化並不是像校招上說的什麼百年企業、什麼人才責任的，而是電器帶單！小店帶單！推客帶單！紅孩子帶單！什麼叫帶單呢，從模式上來講是跟保險公司差不多，就是挖掘你身邊的客戶去買電器買其他東西，如果挖掘不了客戶就自己買。聽說有個兄弟工作乾的賊6，因為電器帶單不夠被取消評優，現在出去乾的美滋滋。

當然！企業文化少不了加班，免費的那種哦！你能看到這個文章其實你也是瞭解一些的，基本上總部時間最長，然後是大區各負責人，門店銷售人員就不算了。

作為校招的各位同學，一定要擦亮眼睛，謹慎鑒別各類企業，千萬不要因為有個世界500強的名頭就擠著進，要知道勞動密集型產業和技術密集型產業是完全不一樣的。

資本主義從來都是喫人肉喝人血的，有的甚至連骨頭都不剩！

賦予你的財富與價值從來都是要加十倍百倍的壓榨回來的！

——已離職的某期 1200

————————————————————————

肯定有人會說我的怒氣咋這麼重？？

同學們，我已經離職了，其實也不是怒氣，只是把一些我知道的我體驗過的真實的感受告訴大家，希望大家能找到讓自己稍微滿意的工作，加油鴨！

（全文一共1482字，閱讀需要約3分鐘）

終於有發表回答的機會了藉此記錄一下我在蘇寧面試店長工程的情況。

本人是二本學校，設計專業出身。和許許多多錯過秋招春招的同學們一樣，收到了蘇寧店長工程hr的面試邀約。【別問為什麼去面這個崗位，這兒現在只招這個】在去面試之前，我已經在知乎看遍了過來人們關於該崗位的血淚控訴，做好了完備的心理準備。

坐標寧波大區，公司位於市中心最繁華廣場邊的大廈高層中的某一層。

面試時間在上午，我一進大門，整個辦公環境一覽無餘：工作燈光較暗且設計不合理、工位緊湊雜亂、員工們臉上掩飾不住的疲態都在提醒我——這個公司似乎沒有他們宣傳的那麼美好。

hr小姐姐安排我先在她隔壁座位坐下填寫紙質簡歷——一個堆滿雜物的辦公位，甚至沒留出多少空間給我書寫。簡歷分兩面，從學歷學籍到父母情況工作單位聯繫電話甚至到家庭住址，仔細詳盡彷彿銀行校招【黑人問號】，看到這裡我已經充滿懷疑了，所以沒有填寫的非常詳細。

寫完之後，hr讓我繼續等待，於是我坐在位置上一邊翻看她給我的內部雜誌一邊觀察公司情況。從門外走進來一羣人，看樣子是一個老員工帶著幾個實習生在介紹業務情況。那幾個實習生一臉懵懂困惑、眼睛裡沒有光、毫無活力可言的樣子，讓我不禁懷疑：是這公司的壓榨能力太過強大？還是公司招聘來者不拒，人麼樣的人都可以拉進來？

還在困惑的我突然被一陣罵聲吸引了注意，回頭一看，是hr姐姐正被她的上司訓斥，那個男人毫不留情地當著全辦公室的面斥責她某某工作沒有辦好……我有點不忍，也怕她尷尬，於是默默低頭繼續看雜誌。換位思考一下，工作沒做好確實需要批評，但誰都不想被這樣子劈頭蓋臉的訓斥。

過了一會，hr姐姐已經收拾好了情緒，來請我去面試的會議室就坐了。到了會議室，我才知道還會有兩位同學與我一同進行面試。經過簡單的交流，我也瞭解了這兩位同學的基本情況，都是省內比較知名的二本院校的畢業生，畢業後希望在寧波發展。

等待了有十分多鐘吧，面試官纔出現。問的問題都是非常經典的：

1.自我介紹一下吧【我在此簡單介紹了自己的實習經歷，以及曾經在學校外聯部時為蘇寧拓展了幾百個學生認證的光輝歷史。沒錯，那時的我還沒有看透這個企業的黑心實質，傻乎乎地給人家幹了一大堆活兒】

2.為什麼到現在還沒有找到工作？【黑人問號double，我是來面試的，不是來被你質疑加鄙夷的】

3.你覺得自己有什麼優勢能夠匹配並勝任這個工作嗎【我前面自我介紹裏講的很明白了啊，你抓不住重點嗎？】

然後……高潮來了

面試官說：「在成為我們這個崗位的實習生之前，有一個考覈，需要你們下載專門的APP去完成銷售任務的，任務量也不大，就幾十個單。這個也會成為我們衡量你是否能進入公司實習的標準。如果你無法接受這個條件的話，那也就不用進行後面的談話了。可以接受的人等會兒留下來，我會給你講解APP下載的事情。你們想一下，給我一個答覆吧。」

【what！？我還沒有開始就加班情況和加薪情況進行反擊呢，你就把我的嘴給堵上了嗎？！行，你狠，你夠狠】

「我還是需要再考慮一下。」

「那沒必要考慮了，你可以走了」面試官一揮胳膊，示意我「出門不送」。

【雖然說態度很臭屁，不過也沒有再浪費雙方的時間。一看就是閱盡千帆的老手了】

離開會議室後，我又找hr姐姐聊了聊，這回她也沒再隱瞞，告訴我：我們內部的員工都是要賣貨的【我後來知道連程序員也不能倖免】，一邊說著一邊打開APP給我看了看她的傭金提成，不多，但也不算少，一個月幾百一千多都是有的。但我也看過她的朋友圈，已經淪陷在商品推廣當中了。

沒聊兩句，另外兩個同學也依次離開了會議室。看來，蘇寧今天的招聘計劃又失敗了。

不是1200管培招黑，是蘇寧自己就招黑

我的回答只是跟蘇寧這個招聘的事有點關係,和管培生一點兒關係都沒有.可以當一個笑話看.

我大學是金華職業技術學院,一個名字不起眼但是卻很大的專科學院.

18年,某日學校舉辦招聘會,邀請了蘇寧的hr來我們學校招人,然後蘇寧的hr可能覺得我們學校的學生普遍的學歷太低,配不上他們的崗位需求,於是一場招聘會成了他們的宣傳會,在舞臺上基本沒有介紹相關的工作崗位,一直在宣揚他們的企業有多牛逼,說自己家的蘇寧易購裏啥都有(這句話是重點) ,把自己跟華為,阿里相比.....

一共就10分鐘的宣講時間,那個hr講了9分鐘的企業有多牛逼,最後一分鐘給了我們一個工作崗位是蘇寧小店的店員(可能是這個崗位吧),因為她來不及講了.

這時主持人看不下去了,主持人就她(hr)講過的那句,我們蘇寧易購裏啥都有. 開始懟了兩個問題.

1.你們蘇寧易購裏有火車頭賣嗎?

2.你們蘇寧易購裏有飛機賣嗎?

hr笑著說沒有,但自信的補充了一句,我們蘇寧易購有無人機賣.

這是高潮來了,主持人說, 對不起,你們蘇寧易購裏沒有買的東西我們金華職業技術學院都有.

我們金華職業技術學院的東門門口停著一輛火車頭,在空乘專業的實訓基地裏停著一架飛機.這兩樣都是貨真價實的東西.

當時臺下一片叫好,hr就差沒找個縫鑽進去.

蘇寧1200其實挺好的，現在招1200的要求比較高（畢竟邁入世界500強企業了），985 211是門檻，研究生佔比較高；

但此類高材生大多眼高手低，希望一畢業就有月薪過萬的工作，然後指望公司給他專項的培養計劃，工作輕鬆，朝九晚五，工作不久就升職加薪、當上總經理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巔峯！所以招黑很正常，BAT一樣，只是公關做的好（並不是黑應屆畢業生，畢竟大學和社會完全不一樣，過來人都懂）

蘇寧1200管培生的優點如下：

1、有一套完善培養體系，各部門輪崗，讓你快速找到適合的工作崗位（蘇寧可不光是賣電器，公司涉及的領域甚多，未來幾年將國際化發展）；