本人于今年成功入职某国有银行，没背景没资源，快要入职了，各位前辈有什么工作经验和方法可以分享一下吗？谢谢

国有行还算是 很好的平台，只要有优势产品和许可权，资源自然会来找你，能用多少，看你怎么展示引导和维护了。

经验和技巧，就是，最快时间转刚到核心部门，学习核心技能和了解产品。比如公司业务，普惠业务，个金业务，或者投行业务等，具体看你们分行的层级了。

如果刚开始是柜员，必须想方设法展示自己，主动担当，尽快转岗。没学历就补学历，有竞赛就拿名次，看证书就考证书，有加班就主动加班，有文艺汇演也要厚著脸皮上，最好自己有一个出彩的节目或者在集体节目中站C位。自己的事完美的做，同事的事帮著做，领导的事优先做，关爱老幼妇孺。并且让全行都知道，你德才兼备，全行年轻人和你比，一个能打的都没有。核心部门和行党委很快会把你提上来。

到了核心部门，最最重要的是拿下业务拿下产品，接下来拿下客户拿下领导。竞聘中层学习管理，磨炼心性。最好30岁左右上中层，35开始竞聘分行高层，或者总行其他岗位。

后面据说是看性格决定命运，看眼界和格局。

坚持！

我08年参加工作，入职公司客户经理，无人脉无资源，当时定的有任务。超级担心考核期过了没法转正。

当时支行公司业务部总共三个人，一个主管，两个客户经理，我属于新客户经理。工作基本属于打杂，抄合同，录报表，报销账务等等。然后运气不好，支行效益不好，主管不错，但和我一起的客户经理不行，小心眼，对我横挑鼻子竖挑眼。

就这样，支行所有苦活脏活我几乎都包了，干了两年。我个人自我判断不聪明，但有一股子韧性，在这两年里，由于主管对我相对认可，带著我认识了很多分行的核心骨干，虽然当时都没有走上中层岗位，但通过长期交往对我比较认可。后来的几年里面，这些人都提了起来，我的工作也逐步越来越好，接触了很多核心客户，由于两年里面基础也打的非常好，做起业务也顺风顺水。慢慢不论待遇和职级都有了很大的提升。

我觉得自己也是赶上了银行发展的高速时期，如果题主愿意在银行长期呆下去，那就耐得住寂寞，吃的了别人不能吃的苦，坚持学习，结识志同道合的朋友，不会亏待你。

聪明人多做事，少抱怨，不喜欢就尽早走。

蠢的人不做事，发牢骚，还赖著不肯走。

不用太介意任务压力，给自己和自己家庭增添负担。拿任务当回事的只有刚进来的新人和领导。

看清趋势再干活，听懂话再干活，有必要时站队，或者你有很强大的内心。

八字真言，哪行都够用。

手勤脚快，腰软嘴甜。

做得好不如领导说你好

背景大于最大，资源其次，然后是可视化硬体(例如颜值，学历等)，然后是为人处事，最后才是能力重要

1.会识人，处理好人的关系

2.批判思维，看清形势，不合适赶紧走

不断提高自身，随时准备跳槽

1.不要抱怨，不要嚼舌根，银行内部没秘密

2.装傻，尤其柜台里，会做的业务不要自己做，要请示。领导让干的不一定对，留个心眼。

3.多参加杂志投稿，行内竞聘，文艺演出。

有个必杀秘诀：准备辞职

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