在體制內，領導有權力辭退事業編製人員嗎？面對領導的壓榨，可以拒絕嗎？拒絕後會有什麼後果？
單位辦公室一個新入職小職工，領導經常安排很多雜事干，還要經常加班，面對領導安排的雜事，能拒絕嗎？拒絕後會怎麼樣？單位一把手是否有權力辭退公職人員？
想要擺脫這種壓榨，那就得表現得「我態度端正積極，但就是能力不行」。
怎麼理解這句話呢？
戰略層面，你布置什麼工作我滿口答應，好不拖泥帶水，該加班加班，該彙報彙報。但就是經常拖拖拉拉，大錯沒有小錯不斷，用持久戰消磨領導的耐心，被罵幾句也沒什麼。領導也是要成績的，要效率的，如果因為你「能力不行」在領導面前出了丑，那得不償失。時間長了，他只能對你採取放羊狀態，讓你幹些邊邊角角的事情。雖然我能力不行，但我態度好啊，你丫的拿我怎麼辦？嘻嘻。
戰術層面，比如突然給你一篇材料讓一天寫完，半天時間到了，你先胡亂給他湊一篇(態度積極吧)，他肯定不滿意，然後你再改，還是瞎幾把寫，但比上次好一點。時間到了，他肯定不滿意，要麼另找人，要麼自己寫，幾次下來，他就知道疼了。
以上只適合想摸魚的，有上進心的嚴重不適合。
體制內的核心特徵是「鐵飯碗」，摔不碎，打不爛。
一個廳級幹部，想隨便辭退一個最普通的職工，還沒有一個私企小領導辭退人，來得方便簡單。
不過，他可以給你穿小鞋，整你，讓你永遠沒有出頭的機會。
作為新人，為什麼事情多？
基於體制內聚集的人群：各種裙帶關係戶、升遷無望失去動力的老油條、需要照顧家庭和孩子的女人們。
以上人群都是領導指揮不動的，那剩下來還有誰可以使喚？
新招來的的「外星人」——不了解內部情況，有上進心，對領導有畏懼心理。
所以，領導安排你雜務工作是再正常不過的事情。
不過，體制內的活，相比體制外，工作量很少滿負荷。
我不太了解題主對於壓榨的解讀，屬於什麼程度。
面對這種情況，題主想怎麼做，完全根據自己未來的打算。
第一，想繼續沿著這條路走，並且希望走得順暢、舒適，那領導的話必須聽，而且要認真聽，布置的任務，超額完成。
第二，如果自己有底氣，不想戀戰，那想用什麼態度都可以。
第三，摸清環境，熟悉關係，掌握規則，不恥下問，潛心觀察。很快就可以如魚得水。
快問快答時間！
Q：單位一把手是否有權利辭退公職人員？
A：正常情況下沒有直接辭退的權利，有建議的權利。如果滿足三類條件，那單位可以直接解聘。
1.《事業單位人事管理條例》第一章總則第三條「縣級以上地方各級事業單位認識綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主官部門具體負責所屬事業單位認識管理工作」。舉個例子，一個縣級自然資源局的事業編人員，編製是掛在縣自然資源局，但是聘用合同是由縣人社局管理。也就是說縣自然資源局的一把手有向縣人社局建議解聘某某某的權利，沒有直接辭退某某某的權利。
2.《事業單位人事管理條例》第四章聘用合同第十五條「連續曠工超過15個工作人員，或1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同」；第十六條「事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同」；第十八條「事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。」單位主動解聘有三種原因：1、曠工太多；2、考核問題；3、受到開除處分。
Q：面對領導壓榨，可以拒絕嗎？
A：可以。
首先要定義什麼是「壓榨」？作為一個體制內的過來人，我認為「打掃衛生、燒開水、列印材料、送文件」這些工作並不能算作「壓榨」。大部分新人剛進單位的時候都不會直接立馬安排工作，而是先熟悉環境。這些看似簡單的工作能夠幫助新人最快的熟悉單位的人和工作流程；其次，加班什麼的在體制內也是正常。雖然沒有「996當做福報」這麼恐怖，也不會「拚命到直接上救護車擔架」，但是「工作為主」仍然是中心。體制內很多部門也常年要加班，比如說組織、宣傳以及黨政辦公室。有個在縣委辦的一起公考上岸學員說，他已經連續加班一個多月了。碰到緊急的工作需要完成，碰到某個材料立馬就要，該加班還得加班。；最後，無理由的工作和加班可以直接拒絕。正常的工作需要加班應該以工作為重，如果是超出工作範圍外的加班可以正兒八經的拒絕，比如額外的酒局或者只是簡單的日常性工作等等。只要不是緊急必要的工作加班，都可以正常拒絕。
Q：拒絕會有什麼後果？
A：不同領導不同結果。
領導分為很多種，既有那種錙銖必較的，也有無所謂的，當然也有大度寬心的。如果是第一種，也許會斤斤計較，拒絕了會被認為「不尊重他，看不起他」。雖然達不到直接辭退的標準，但是年底爭先評優的時候說句「工作能力不行」的話，或是日常工作中故意給你「穿小鞋」等情況都有可能出現。如果是第二種，那就是你優秀與否跟他毫無關係。拒絕過後也不用擔心會給你使小絆子，但是也別想他會幫你說好話，「事不關己，高高掛起」。如果是最後一種，那就是公私分明。一次的合理的拒絕不會影響領導對你的看法，未來的工作正常做就好。
作為單位的領導，除非是以前結了仇，否則不會去「壓榨」新來的小透明，題主的這種感覺應該是出於對新進單位工作環境和工作方式的不習慣而產生的。「路要一步步走，事要一步步做」，凡事從小事做起。過段時間後熟悉了業務，進入了正軌，變成了單位的「老油條」，那這時候誰還能「壓榨」你呢？
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伊藤誠別介紹太多，以免別人了解你你新入職的小職工有什麼好怕的
別的答主也真是逗，什麼領導安排給你穿小鞋
我請問一個新進的職工連鞋都沒有，怎麼安排他穿小鞋？
直接安排他當副科長穿這個小鞋嗎？
第一他沒本事開除你
第二你沒有小鞋可以穿
第三領導幹部每年述職都要考核，要每一個員工打分，有的是投票、有的是內網評分。你就直接給他評不合格，你看他怕不怕。打分全給0分。
基於前面三點，你可以看出，你躺平當鹹魚，他根本不能把你怎麼樣。
但是你年年給他評不合格，他不說降級吧，就是原位不動，他都是倒了血霉。
他要是罵你，你就更得高興啦。
體制內最要緊的就是面子，他敢罵人，你就和他對罵，不就是比誰聲音大嗎？
最後更沒面子的肯定是他，你還要拿手機錄下來。
和領導對罵這事，從我在體制內開始見識過的，長臉的全是底層職工，丟臉全是領導。
你新入職的小職工有什麼好怕的
別的答主也真是逗，什麼領導安排給你穿小鞋
我請問一個新進的職工連鞋都沒有，怎麼安排他穿小鞋？
直接安排他當副科長穿這個小鞋嗎？
第一他沒本事開除你
第二你沒有小鞋可以穿
第三領導幹部每年述職都要考核，要每一個員工打分，有的是投票、有的是內網評分。你就直接給他評不合格，你看他怕不怕。打分全給0分。
基於前面三點，你可以看出，你躺平當鹹魚，他根本不能把你怎麼樣。
但是你年年給他評不合格，他不說降級吧，就是原位不動，他都是倒了血霉。
他要是罵你，你就更得高興啦。
體制內最要緊的就是面子，他敢罵人，你就和他對罵，不就是比誰聲音大嗎？
最後更沒面子的肯定是他，你還要拿手機錄下來。
和領導對罵這事，從我在體制內開始見識過的，長臉的全是底層職工，丟臉全是領導。
國家幹部表格都報了幾次了，意思是你不是私人僱傭來的，開除你，得按照規章制度，估計單位從成立到現在，都不知道開除一個人，程序怎麼走，人家天天開會忙死了，也沒時間研究怎麼搞走你，頂多換個崗位。而且現在一把手調動頻繁，你還是先進單位的。
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