在職場中該不該和領導、同事及客戶一吐為快？

無論什麼時候都不該。俗話說一失足成千古恨，說出去的話就如同潑出去的水，無心說出來的一句話也收不回來了。每個人肯定都有很討厭的人和想要抱怨的事，吐槽的時候確實是很爽，但是有沒有想過吐出來之後的後果呢？當天可能還沒什麼事，但是有些有心人不會聽聽就算了，他們會記在心裡，哪一天你這天晚上吐出來的苦水即將成為別人禍害你冤枉你的資本。而且你說你在客戶面前吐槽領導,這不合適吧？那不是直接攪黃自己公司的生意嗎？客戶並不像你和領導相處了這麼長時間，客戶在不了解情況的時候很容易就被你的吐槽代入為你們公司不適合信任。攪黃了生意，吃虧的不僅是公司，還有你，直接就會怪罪到你頭上。所以不好好關注自己的嘴巴，後果就是丟掉工作，而且傳出去的話你在這一行的聲譽基本上也就毀掉了。

言多必失。你都不知道對方可能對你是什麼態度就直言不諱，很危險。職場上，沒人喜歡嚼舌頭的人。這會讓你自己在別人面前像個「透明人」。

不是什麼事情都可以直言的。學會沉默比四處嚼舌更能有益。

做事情要有立場講原則，哪怕公司操蛋也要有操守

有些事情要權衡過後再去討論是否應該找人傾訴

該如何傾訴，太耿直會顯得不通人情，太世故又會讓人覺得你不夠真誠

所以凡事要斟酌後在去做選擇呀。

總的原則，言多必失，吐槽類的話一句都不要說。

但在一些特定情況下，例如與領導獨處的時候，從某些情況下得知領導很想了解某一方面的細節和單位中的現狀，那可以在合適的範圍內將自己掌握的情況公正的說出，但切記不要帶著自己的主觀想法，陳述一些事實即可

最好不要。除非你能確定對方很可靠，不然就不要了，給自己少點安全隱患。

面向領導，如果你一吐為快了，而且是為公司好的，那麼負責任的領導會去考慮你提的有無建設性。但假如你只是倒苦水，領導沒有得到太多有價值的信息，他會覺得浪費時間精力，關鍵他也沒那麼多時間精力當垃圾桶。

面向同事，職場是有競爭的，尤其是同崗同職位的同事，如果對方是積極進取的，但你說的不能有效改變，他同樣覺得浪費時間精力，如果對方是非積極進取的，可能跟著你一起吐槽，只會讓你更得不到客觀信息，影響你自己的立場。

面向客戶，如果你說的是公司有問題的地方，那麼，對你對公司都沒有好處，一方面他覺得你拿著公司的工資卻說公司的壞話，操守有問題，另一方面，他同樣會想公司有這樣的員工就說明公司有問題，而且你說的事可能也存在，會影響雙方的合作。

堅決不可以，不論吐什麼，嘔吐更不可以。

職場就有職場的法則，逾越法則的都要被現實浸豬籠的。咱們就是出來幹個事的，幹嘛要讓自己苦大仇深呀。所以事前三思，管好嘴巴，特別重要。否則一開口成千古恨。泄漏、傳播、議論、定性……統統不可以。千萬要記得，你講得每一句話百分之百會被傳出去，將來會吃不了兜著走。領導、客戶、同事、配偶家人和朋友，都一個道理，都是在知心話前要遠遠避開的人。他們就是雷區。

所有的心裡話，想吐的，只能吐給有血緣的關係深厚沒矛盾的父母，或者絕對圈外的好友。否則，憋死也不能說。相信我，真的有這麼嚴重。

成年人的標誌之一就是管住嘴，不管是吃進去還是吐出來。

切記：禍從口出，言多語失！圖一時口舌之快，只會讓有心人抓住你的N多小辮子，陰溝裡翻船！

絕對不能，吐了一時快樂，一世難受。

不該

你可以對你的父母和伴侶以及和你工作絕對沒有關係的人聊這些

「一吐為快」是疏導情緒非常好的一個方法，不過「一吐為快」的對象和目標要在自己心中提前有個評估。如果以「發泄情緒」為目的的「一吐為快」，務必要避開領導、同事與客戶，可以尋找可靠的朋友或者家人，甚至有傾聽能力的陌生人來傾訴，不僅可以緩解情緒，說不定還會有對事情的新視角發現；若是以「改變某種狀況」為目的的「一吐為快」，更要評估一下風險，工作中人際關係脈絡複雜，帶有消極情緒及負面評價的話最好不要說出來，除非有十足的把握。