職場被人欺負，我要被氣死了，我該怎麼做？
本人在培訓機構工作，因為機構是親戚開的，但是本人並沒有得到什麼福利，而且被後勤管理的人欺負。簡稱她為a。a比我大一兩歲，兩個孩子的媽，我住在機構裡面，她以房子裝修為名，在一年多裡面趕我十多次出去住，這個我親戚並不知道，後面無意之間親戚知道了，問她什麼情況，後面她覺得她受委屈了，私底下直接連同別人罵哭我，否認趕我走，並且摔門。就連上級要來檢查，親戚媽媽看到地板很臟，叫她去處理這件事，她就向親戚哭，親戚還去語氣很不好的說親戚媽媽，後面我都不在這裡工作了，我爸過去幫忙親戚管理，她說她做的不開心，親戚當晚直接把我從群里踢出去，還想叫我爸去跟她道歉。就因為管理她上班不認真問題，她上班特別懶散，並且和裡面幾個員工形成小組織，上班聊天，出去辦私事，等等，但是很會在親戚面前表現自己做了很多。這一次，親戚不夠人手，叫我過來幫忙，她當天在機構員工閑聊群踢我出去。
所以這個故事說明了，不是只是有國企有關係戶，關係戶處處存在。
第一，現實情況
其實題主你是不是應該看清楚現實，老闆，就是你親戚，他不是傻的，要不然他沒法賺到那麼多的錢，開這個公司。另外你們來了這個公司，你就得擺正心態，你不是他的什麼親戚，一定程度上你就是他的一個工具人而已。
把心態擺端正了，我覺得什麼都好說。
第二，對方為啥會欺負你
剔除了我們人好，容易說話，年紀小，各種軟弱外。但是為啥對方，你說她偷貓躲懶，但是老闆也聽之任之，讓她繼續所謂的作惡？
不是的，老闆也不是傻的， 這種人肯定有她的價值，而且分分鐘這個價值比你的努力幹活，勤奮付出要有價值得多。
既然你是親戚，保不齊你的親戚還有其他親戚是這個女的親戚呢？
你親戚能找自己的人來上班，也不過是因為都是親戚，好使喚？
估摸著你們這個公司什麼五險一金也不會很齊備。
所以事情看得深入一點，你和那個女的，只是你親戚的不同層面的親戚而已。
第三，找到自己該待的地方
所以也不要生氣，這個事情就是一個教訓或者是一個經驗增長，你以後就知道了，沒有那麼單純的事情，你工作上做得好了，有業績，比如說你這個是一個培訓機構，你嘗試做一下銷售，嘗試有一些業績，你看你親戚愛你不？讓不讓你也偷懶？
在任何地方，業績和個人能力都非常重要，所以你要好好把握這一點，現在這些是人際關係，在你年輕的時候就遇到了，委屈了，這個事情非常好，以後你就會知道了。
也許真的受欺負狠了，所以發的一大段話，語序邏輯不太清楚。
不過說真的，作為我個人，我忍不了這種的。
一年趕出去十幾次？你怎麼一次都沒有去和你親戚反映？
你親戚知道了還向著a？你爸爸和a發生矛盾，你親戚讓你爸爸和a道歉？
這已經很說明問題了。你和親戚的關係沒有a和親戚的關係或者利益深。
而且，你怎麼能忍受這樣的欺負而不去再找一份工作呢？非要在親戚這干？？？
也許這是你的第一份工作，也許你爸媽讓你不要和親戚處不好關係。但是，從你前幾句話，我隱約讀出你覺得你在你親戚這工作，一定要享受些福利，所以不願意出去找別的工作？
只能說你錯覺了，越親近的親戚你越要靠自己闖出一片天地。親戚提供的工作崗位未必好，這是我的親身感受，很多時候受限制更多。
所以，還是不要在和親戚牽扯，自己出去重新找份工作吧，再差也不會比這更差了吧！！！
職場新人被欺負怎麼辦?
有朋友留言說，畢業之後進入公司上班，本以為一展抱負的機會到了，沒想到，老員工對職場新人不僅不照顧反而處處欺生，平時呼來喝去，大家不願意乾的事情都丟給自己，美名其曰，新人就要多加鍛煉，做好了得不到表揚，一點點做不好，得到的就是一頓埋怨。有心翻臉，又怕得罪人，以後在公司不好混下去，覺得心力交瘁。
那麼，作為職場新人，到底怎樣讓自己在夾縫中求生存呢？
職場欺生，是很常見的現象，對於職場小白兔來說，也很棘手。 這時候要分析自己在公司的地位（實力）如何：自己的能力能否在職場站得住腳。如果覺得站不住腳，就暫時忍著，騎驢找馬，一定要找馬，去下家看看。千萬不要猶豫不決，既不想受氣，又想在這裡干，心裡很痛苦，也不會有任何發展。
如果能站住腳，你就柔和的反擊回去，他還是欺負你，你就警告他，工作職責內的事你負責，其餘事情跟你沒有任何關係，打雜掃地什麼的，都是欺負人的活，不是「鍛煉鍛煉你，給你表現的機會」那都是欺負傻子的鬼話。 自己在公司有何發展，暫時不要想著離開，要分析這個公司是否能給自己有發揮的空間，如果自己的能力能得到高層領導認可，甚至可以增加收入，你就忍著，多察言觀色，增加業務上的能力，不要被別人抓住把柄，不要讓他們抓住機會收拾你。有能力的話，和高層談要待遇，要機會。
職場中，不要介意別人欺負你。但是不要讓別人總是欺負你，別人總是欺負你，就是你沒出息，別人給你一個嘴巴，你應該掄起巴掌打回去。
最後對於職場新人我給出七個建議：
第一、不要馬上「站隊」，一般來說沒有三個月不要站隊。
第二、要把握好度，因為很多新進的人不是表現的過了，就是表現的太低調了。低調做人高調做事是比較好的方式。
第三、快速打開缺口，如果公司有給新人安排「師傅」就是一個比較好的切入點，如果沒有就要找到一個人作為了解公司的窗口。
第四、注意多溝通，領導安排的工作任務一定要複述一次，在上級在權力中心永遠做一個「透明人」。
第五、展示自己的價值，吸引同事和領導的目光，被利用也是價值。
第六、不要認為被「欺負」是多麼委屈的一件事，理想是美好的，現實永遠是殘酷的。不公平是這個世界的常態，這也是一種試壓的辦法，否則領導也不敢分任務給你。
第七、輕易不要出手，不能一擊必殺就不要動，有時候新人和老人也是不打不相識，無論怎麼樣不要讓人家感覺你有一個玻璃心。
我相信很多事都是「自作自受」，無論何時何地一定要有自己的目標，一個有狼性的人可能是一個比較內向的人，無緣無故對著別人說狠話的人不是什麼有狼性的人，是傻瓜，沒有人會尊重一個看不起的別人的人。
靠實力，懟回去！
職場上確實存在一些職場鬥爭的，我們能做的就是提高自己的實力，證明自己的能力，然後懟回去！
先看一下你的遭遇：
第一，趕你出去住。
你所工作的培訓機構是親戚開的，你住在培訓機構裡面，卻被一個你成為「a」的員工，以公司裝修為由趕你出去住十幾次。
第二，被打小報告。
連同其他員工一起罵你，還在親戚面前告你的狀，導致你被親戚踢出群聊，我想最後的結果是你離開了，然後你父親過去了，也被刁難，還要給她道歉。
第三，踢你出群。
親戚人手不夠，讓你過去幫忙，她當晚就把你從公司閑聊群裡面踢出去。
從你的詳細敘述中，這個被你稱為「a」員工似乎很囂張、很飛揚跋扈！
然而卻能一直在你親戚的公司里，屹立不倒！
我相信這個「a」的一些行為，你的親戚未必不知道，只是裝作不知道，或者你親戚的公司離不開她！
從你的敘述中，我推測一下這個「a」的能力與優勢。
第一，深得領導信任。
你親戚開的公司，她告狀卻能告到你和父親，並且公司裝修的事情，也讓她負責，這些足以說明她深得你親戚的信任。
第二，深得人心。
她能夠組織起來人拉幫結派搞你，說明她是深得人心，有許多員工是願意跟著她搞事情的，職場中不會有人無緣無故跟著一個人的，也證明她有過人之處。
第三，她是領導。
我推測這個你稱為「a」的員工，她應該是一位領導，你的親戚能把裝修的事情交給她，並且她還能把你踢出群聊，說明她是群主或者管理員，公司群里這些角色，一般都是管理層。
第四，能力強。
能夠得到領導的信任，員工願意跟著她搞你，說明她工作能力不會差，甚至很強！
上面這些都是我推測的「a」的優勢，當然，她肯定也有她的問題，這裡我就不做推測了，畢竟我沒有見過她真人，再說也「人無完人」。
我給你的建議是：
第一，努力提高自己的能力。
人在職場是靠能力說話的，其他一切都是建立在能力上的，能力強的話，即便你有一些不足，老闆也照樣會重用。
第二，調整自己的心態。
職場中不愉快的事情太多了，不能太玻璃心，要學會調整自己的心態。
第三，拒絕幫忙。
如果覺得真受委屈了，那就別去親戚那裡幫忙了，親戚讓你幫忙，直接拒絕就是了，何必給自己找氣呢！
第四，保留證據。
職場真有人欺負你，你要拿出來足夠讓人信服的證據，不能空口白話，真是別人的問題，鍋咱也不能亂背，該懟回去的就懟回去。
說了這麼多，還是那句話：職場是靠能力吃飯的地方！能力不行，其他都是白搭！
祝好！希望能幫到你！有幫助，點個贊！
親愛的，如果有機會考慮春節以後跳槽吧。
就是普通工作人員在單位也不能這樣公開明顯的受到不公平的待遇，所以，你家親戚之所以這麼做，一是和員工A肯定有利益關係；二是認為你們是親戚，就算對你不好了，你年輕社會經驗少，到時哄兩句就好，需要幹活兒的時候再把你找來；三是你看單位的其他普通員工他們敢這麼過份的對待人家嗎？
員工A對你的態度，就是你親戚內心深處對你的態度。
咱們可以這麼辦，先看看類似的機構對招聘有哪些需求，自己差哪些，在親戚的機構里就學習什麼補足什麼。不必和親戚、員工A計較，咱們是學習本領的。然後，找到合適的機會，越快越好，跳槽離開他們。最後，也是最重要的一點，以後任憑他們怎麼哄怎麼找都不必回頭。就算以後自己獨自闖蕩職場遇到什麼困難和風雨，也是人生成長的必經之路。多學習、多感悟就能有所提高。至於所謂親戚這一家，能少來往還是少來往。
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