单位规定管理人员（部门小头）加班不给加班费合法吗？
国企，人员老龄化严重，老员工倚老卖老（你懂的），出工不出力，少数年轻员工和一帮中低层累成狗，可单位今年出台加班制度，规定有职务人员加班不给加班费，合不合理先不论，就问这合法吗？
我说，违法，你想怎么办。首先，你领导在加班，你领导的领导也可能加班，那你这个小领导怎么办。
第二，理解你的情绪，但根源应该暂时解决不了，就得调整自己了。
第三，我...作为一名女警，没大志向，但经常被薅到单位加班，我要说因为忠诚干净担当奉献...你肯定想喷我，但我们单位气氛就这样，加班是常态……最后，不是说，世界上最好的安慰不是一切都会好起来了，而是，看，我比你还惨。幸福是个比较级...调整好自己吧我的调整方法，你让我加班，我不硬推，来，行。忙完，我找理由请假。单位，忍得了就忍，忍不了就走人，不要妄图凭一己之力打破行业的怪圈，哪怕实际上它就是个怪圈……
实际上是通行做法。国内大型外企里面管理层加班也是免费的，不会付加班费。央企就更别提了，加班费是什么？个人经验，唯一能拿到国家规定加班费的场合是：工程行业- 外企+项目现场加班。其余的几乎可以忽略了。
不合法。
但是，你要知道，加班不给加班费、加班回家不给报销是很合法化的操作了。
我知道在加拿大这是合法的，特别针对管理职位。中国我不知道。
不合法，劳动合同法明文规定的加班给加班费。
国企职务岗位加班不给加班费是常态，主要就是看你不敢撂挑子不干，因为你不干就不用你，以后啥活都不找你，少了你一个机构该运转还是照常运转
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