4.赋予价值感，可以自己把一周工作计划关键任务梳理出来，每做完一个就发个心情说说到朋友圈，可以设置仅自己可见，有记录，有收获，有价值感；

5.任务完成后，如果是10点前，就把初稿发给领导微信或者工作账号，附言：「领导，您交代的XX我做了个初稿，您明天抽时间帮忙看一下」，这样领导也知道你在加班；

6.每天睡觉前回忆一下加班内容，哪些需要优化的，可以用手机APP思维导图简单记录下。

告诉自己千万不要抱怨，并在加班过程中找到自己的乐趣。

除非你是老板。。。

时间分配——要事第一

史蒂芬·柯维（美）的《高效能人士的七个习惯》一书中就提到：「要事第一」。事情有轻重缓急之分，而时间则是客观的。因此我们要根据把事情的重要程度和紧急情况而分配我们有限的时间。若首先将毫无意义的事情做到圆满，那无疑是在浪费时间，最终也只能得到糟糕的结果。

时间规划——目标制定

目标制定，在做事情著实之前形成阶段性的时间规划。避免因盲目而造成的时间浪费，正所谓：凡事预则立，不预则废。随著阿里巴巴在中国的成功，孙正义也不断被更多人所熟知。他的投资成功案例一时间传为佳话。但他成功的原因之一就是时间管理——他把时间的跨度划分为5年，10年甚至更长。他将事情「结构化」，把大的事情分解成小的单元，然后从整体上掌控和调整它。事情经过长足的「酝酿」之后，就会更加精准到位。而且，养成目标制定的习惯之后，人的行动在时间限期的提醒下会更加积极，更加清晰。

时间节约——合作共赢

合作的好处之一就是：利用他人的知识积累可以在最短的时间内得出最好的答案，远远强于独自闭门造车。工作和生活中很多事情都需人配合才能顺利完成。在合作的过程中，每个人发挥自己的强项，取长补短，思想智慧因分享而像化学反应一样产生更大的精彩。最直接的收益就是，人们可以利用最短的时间找到通往事情节点的路径。同时，参与其中的每个人的时间都得到了节约，而节约的时间就可以用来做更多的事情，产生更大收益。在这次抗战新型冠状病毒肺炎的斗争中，全国人民和政府一起并肩作战的努力，为我们早日恢复生活赢得了更多的时间——这难道不是最好的案例么？

时间是一种资源，它需要有效管理，才能为我们创造更大的价值。管理就是实践，从当下开始，树立时间观念，培养守时习惯，制定时间计划，经过不断的实践，总结，再实践。我们的生活才会逐渐改变。简而言之，一些人比另外一些人更优秀、高效，重要的是在于他们做事的方法不同——用正确的方法做正确的事。更重要的是他们安排和利用时间的方法远远优于普通人。

首先周五的夜间要休息好.不去夜店,不回忆往事.不交男友;周六每工作2小时就有电脑闹钟提示你到写字楼的大阳台或楼顶平台,举目望天,舒展四肢,默念--现在的累是暂时的,10年后就会很轻松的;再想想小时最喜欢的动物的憨态.就是生理放松法+阿Q的精神胜利法.

自己的公司，自己是老板，周六日加班都很愉快。。。。。

其实我们的时间是被分成了两部分被卖掉了。

一部分是用在上班，一部分是用在了个人生活、学习、休息。

如果一个人在25岁开始上班，到55岁退休，意味著这一生将有30年的工作时间。这意味著我们人生最好的青春时间有大半时间都奉献给了工作。

如何让这30年时间过的有价值，有意义对我们来说就显得非常重要了。他直接关系著我们后半生的幸福。

底是什么样的工作才能实现个人价值能力的提升呢？

从公司发展模式来说

公司的发展模式大方向可以分为两种，一种是传统的企业，一种是互联网类型的企业。传统型企业有制造业、传统的饭店等；

互联网类型的企业就是说利用互联网的思维来生产、销售的企业。

两种类型企业的区别就好比以前的新华书店和现在的亚马逊的区别。

新华书店因为有固定的门面，门面是有固定的面积的，书的展示位也是有上限的。

反观亚马孙因为是网上的，相对于新华书店，就可以展示更多的书。

再比如，以前的饭店、服装店都是老板等客人的，而现在利用饿了么、美团、抖音、淘宝的推广，知名度可以从一个区域扩展到一个城市，扩展到全国都是有可能的。

利用互联网的扩展，意味著更多的人会认识自己，从而带来更多的生意，更多的发展。做生意如此，个人职场要想发展的好，也是如此。

想要个人发展的快，必须要到发展快速的地方才可以，这就是我们以前常听的「选择大于努力」。

站在风口浪尖上，猪都可以飞起来，更何况是时时刻刻都在努力的人呢。

从工作内容来说

我们的工作内容是分两种类型的，程序性的和非程序性的。

程序性的意思就是说这个工作固定的工作条例和流程。

像客服有自己的话术和回答参考模板；

像银行柜员的有固有的工作流程；

像流水线的工人有自己的操作流程；

这些都是属于程序性的，有严格的标准放在那里，不需要个人发挥想像力，按照流程走就可以了。

非程序性的工作面对的对象都是在不断变化的，需要根据用户需不断变化的，有更多的可能性。

像是园艺师要根据庭院、道路的特点设计出合适的种植植物；

像心理咨询师会根据面对不同的用户制定出不同的诊疗方案；

像是市场会根据客户需要设计出对应的商品。

樊登老师曾提到了他的一个大学同学就是做程序性的工作的。

这个同学就到了高速公路收费站工作，这个工作在9几年时候的火热程度不亚于现在的技术员，工作轻松，时间固定，而且是国企，完全的铁饭碗一个。

很遗憾的是这个同学后来实业了。

原因是科技发展，现在很多高速公路已经完全可以刷卡就走，所需要的人手越来越少，失业是再所难免的。

对于需要发展的个人来说，当然是选择非程序性的工作。

这样的工作可以提供的发展空间足够大，只要法律没有禁止的，都是可以去做的，这样我们的人生就有了更多的可能性。

想方设法让老板按照加班结算钱，就可以轻松实现高效加班，不然永远是搞笑加班。