我在一家面包私房工作，做过面包和吐司加起来时间有一年多咯，对于我来说时间太短经验不足，然后上级任命我为后厨领班，接管店里大小事务。但是手下不是很配合，我该怎么办

首先得认可别人不喜欢你领导是正常现象，因为咱经验不是很足，需要谦虚，有自知之明。

另外一个员工不服从管理往往是领导者威望不足，而不服气的表象可能有很多种看不惯，这些也是正常现象，大部分人会遇到，总之不能辜负自己和辜负老板的在栽培要记在心里，之所以提拔你肯定是觉得你目前值得培养。

改善方法:

1.找到提拔你的人请教他为什么提拔你，那些地方做得好，另外请叫他接下来工作他期望你需要做好和加强的地方，这样首先和老板站在同一线上，不至于你的上级不了解你，猜测你内心想法。

2.理解下属，因为不服是应该的，可能是因为他不服你也可能是你之前做的事不足以让他跟随，那么接下来要改善自己。

反思一阵天那些地方可以再提升，并且邀请他和你一起做。

3.跟老板反馈你阶段性做法和反馈请老板和你复盘，并不时拿出工作结果，证明你想做好。

4.关心同事，从生活和工作双重入手贯彻到每一位同事，这是基本的组织建设之一。

5.之前让你邀请别人一起达成工作目标，如果到这里还有人不配合，建议你想和他谈，耐心问他为什么不能一起做好工作，如果无改善上报给老板谈话过程和自己想解决的方案。

1、在技术专业上要大幅领先其他员工。

2、制定规章制度，要有奖有罚公平公正，自己要带头遵守。

3、既要站在老板的角度考虑门店利益，也要站在员工的角度考虑员工的感受。不要和员工搞对立，要学会团结大多数人。

身先足以率人，律己足以安人。

这个年龄没多大关系，尊重下属，尊重规律，公平公开，方法得当，目标第一

首先你作为一个领导者。需要多倾听他们的想法，为他们排忧解难处理实际问题，另一方面需要提高自己的技术，不盲从他们，要有独到的思考见解，可以深入了解这个行业，其历史沿革，发展现状，未来愿景等。做到从技术上带领，生活上帮助，工作上配合

你记住你是老板说话有时候硬气一点对事不对人不能因为什么年龄比你大些什么的就不好意思说他们不想干直接走人就行拿出点老板气质

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