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看你多大。90后可以考虑。85后慎重考虑。85前别考虑。

这等于是一次转型，没太多青春资本的，还是慎重一些吧。

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没必要去，总行普通员工和你现在支行普通员工一样。如果你没什么背景的话，升迁也是靠运气，不建议去

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普通员工就不太好，最起码都要同级别吧

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一是锻炼机会更多。总部要制定规则，总部要领导相关条线工作，要有相应的管理能力和领导能力，迫使自己要不断地学习。同时实践锻炼的机会也很多，更有利于个人的成长。二是待遇肯定比大行的支行高很多。三是在总部工作有很多层级的部门和个人要经常找你请示汇报工作，很有成就感！四是在总部工作有更多的条件和机会接触到监管政策、文件，使眼界更加开阔。

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不管从什么角度来说，都不划算。

除非有非工作的外部原因，否则真不应该。

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完全没有必要考虑。

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古语有云，人往高处走，水往低处流。

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亏破。上不上市那是银行的事，关你什么事。总行又如何，还不是做基层。

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先说结论，如果是管理比较正规的城商行总行，不亏。如果是较早上市的南京、宁波、北京、江苏还有上海，都是比较值的。入职以后你会发现，原来总行的工作内容更多的是制定规则，而不是支行层面的执行。视角、视界都是不可同日而语的。但如果是三四五线城市的城商行，不建议去，包商事件后，风险抵御能力大大下降，严重点说，有一些已经朝不保夕了。

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不建议。总行普通员工没有话语权的。如果有比较可靠的晋升通道还好，不然手上的资源会逐步流失。

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对等级别就是这样的，没必要心里不平衡

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不好，除非你能保持领导职务（平级或升迁），否则不值得

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不用纠结 就是亏了。怎么不知道你怎么想的，支行部门负责人怎么跳也得是个部门领导啥的，你这倒好，直接把自己撸下去了。希望你知道领导和员工的差别不仅仅是体现在工资上，自己不后悔就好……

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正股级到正科级，一步到位，为嘛不跳？年薪10万与年薪35万，有差距了，赶紧走。体制内支行部门负责人，天花板了。

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资管新规后，中小银行的优势越来越小了，如果是同级别建议慎重。

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从职业规划角度考量，至少上调一级。至于普通员工，根本不在考虑范围吧。

城商行的办公室政治斗争和内耗，不会比国有银行少的。

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