我有证据证明加班事实的存在。但是公司提供了考勤表，说我是自愿加班，这样我还能得到加班费吗？

劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

但是用人单位提供了之后说我自愿加班，那怎么办啊？

加班想要加班费只需要做到两件事即可：

1、确定一下公司的规章制度或者劳动合同中是否要求加班必须经过审批，如果说有加班必须经过审批的规定，未经审批的加班很难要到加班费。

2、如果规章制度和劳动合同没有规定加班必须经过审批，这时候只要劳动者只要能够证明存在加班的事实，就可以主张加班费，这种情况下不存在什么自愿加班和非自愿加班，自愿加班也要支付加班费，非自愿加班（强制加班）本身就是违法的，加班肯定都是自愿的。

主张加班费核心问题就是证明存在加班的事实，只要能够证明这一点拿到加班费问题一般都不大。实践中证明周末和法定节假日加班比较容易，证明平时工作日的延长时间加班相对比较困难。

劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过了该时间就属于加班。

不管是自愿加班还是公司因为工作需要要求劳动者加班，用人单位都应当支付加班费，退一步来说，即使是公司主张自愿加班，举证责任也是公司。

劳动仲裁实务中，一般加班的举证责任是劳动者，劳动者只要对自己的加班事实提供有效证据证明即可，至于是否自愿不属于劳动者的举证责任。用人单位的该主张不予理会即可。

用人单位需要提供证据证明你是自愿加班，谁主张谁举证为一般原则

题主你好，我不知道你指的加班事实存在的证据，指的是啥，仅仅是考勤表吗？

我的理解是，加班的定义必须是由用人单位因经营需要临时安排的、超出的劳动者正常上班时间的额外劳动。

那么，你的加班，有证据是由单位安排的吗？比如，工作电邮或是聊天记录，能否证明是由公司或领导安排你临时增加的工作时间？仅仅考勤表上体现你在工作时间以外还在公司里，是证明不了加班的。

跟我在另外提问中的回答一样。

我的文章中有加班费官司该怎么打，以及加班费如何计算两篇文章。个人觉得讲的很详细了。

关注看《要个加班费咋这么难？》、《加班费怎么算？》

这个比较模糊如果你是销售部门或者有任务指标的部门，认定起来比较难。建议如果打算继续干就先努力完成自己的任务再说其他，否则就无所谓了。随心所欲吧

真正的、能让公司认可的加班应该是领导批准

如你的证据是公司明确让你加班的，没问题。但如果只是加班考勤，你必须去考虑：

1.公司是否有加班认定的制度流程

2.如没有，凭事实去争取没问题；如有，是否有具体说明加班要批准的，如有，你是否能有证据你履行了流程，你提交了申请但公司拒绝但还要你上班的

如果公司有明确制度，而你无法证明你加班是履行了制度的，胜算不高。当然，公司制度合理性等等都是可以去考虑的一些点

不要担心，如果用人单位说你是资源加班，举证则由用人单位负责。

如果用人单位不能合理举证，那么仲裁的时候则会认定你非资源加班。

所以不用担心。

咳咳，准备仲裁了嘛 ？想好了的话，公司的说法不用管。

关于加班费的举证，劳动者只要对自己的加班事实提供有效证据证明即可。因为法律的基本逻辑是：1 有没有加班—— 2 有加班了要付加班费 ——3 用人单位实际有没有支付加班费—— 4 没有支付，劳动者请求 ——5 于法有据，事实清楚，支持。

光考勤表通常是不太能得到支持。一般公司都会有加班审批手续吧。除非是那种流水线工作，要是能自由考勤打卡的工作，我觉得是不太能支持加班费的。

在知乎这里你都说不清楚，还能通过仲裁获得加班工资？举例，办公室主任上午十点布置工作，要求副主任在一天时间内写出年度工作总结初稿。副主任说，那我晚上要加班才能写出来。主任随口说，那你看著办。当天深夜，副主任将总结初稿发邮件给了主任，按时交差。等总结定稿印发，副主任跟主任说要给一天加班工资。你说给不给？

可以仲裁 前提是不想干了

首先从加班费上说，你的证据要确保有法律效率，不能自己能证明自己能说清楚却不能完美解释，再次，查看你们公司的制度，加班的手续要怎么办理，这样你可以根据流程上没有疏漏的地方，最后，你把具有效力的证据拿到劳动部门仲裁，会让你们公司去举证你没有加班的理由，最后给你发加班费。公司有时候会店大欺客，把员工列为弱势群体，不把员工的利益放在前面，运用法律武器去捍卫自己的付出，我觉得应该支持。但凡是也要考虑负面影响，自己把握孰轻孰重，不是怕事，只是觉得有时候会有小鞋子穿，但做好预防或未雨绸缪总是好的。

如果你离开单位，仲裁的话，你会赢。只是你与一个组织对抗需要投入时间精力甚至金钱，得到的补偿是否高于你的投入，需要你精确计算。

你要准备离职那就劳动仲裁，不准备离职，那只能认栽

推荐阅读：
相关文章