鄉鎮事業編，與部門負責人撕逼，怎麼辦?
本人女，報考崗位與實際分配崗位不符，如果知道被分到此崗位，我是無論如何也不會報考。去了這個部門後，發現部門負責人是一個尚未轉正行政編，此人之前在一部門，評價很差，剛開始我沒上心，還會帶吃的給他，後來他居然直接和我索要，這就算了，工作中，做事毫無章法，因為部門是擔責部門，他平時都是在抱怨，吐槽，diss其他科室人員，流露出行政編多麼了不起，我每天都在被迫接收諸多負面情緒，但是他面對別人又回禮貌客氣，轉頭罵對方傻逼，每每我都覺得此人精分。
安排事情給我也是粗暴，比如我不管你用什麼辦法，總之你給我做完。爆發點在於一篇報道，我是參考摘抄網路，他指著我說我態度有問題，並且拍桌子說你不想呆就自己找組織去。當然，我這次沒忍住，立馬找了領導，結果他在領導面前承諾會關照我，轉頭又噁心我，隔三差五找領導說我不做事，目前領導讓我搬至隔壁辦公室，大概是幫他的意思。感覺每天都很抑鬱窒息。
又沒事
在體制內最不要怕的就是這個。
體制內還怕這個？大膽拍桌子問候他全家十八代祖宗！
報考崗位與實際分配崗位不符這很正常。你到任何單位都很可能存在這樣的情況，除非比較特殊的崗位。而且，隨著單位人員調整，職能調整每個人都可能換崗位，這點你要了解。
碰到你說的這樣的部門負責人也沒辦法，這是你不能左右的，只能說運氣稍差點。但是你也不能和他硬杠，前期一定要忍耐一下，順利讓自己度過一年的試用期，按時轉正，緩和一下矛盾，否則像你說的這種情況，轉正的時候他再給你穿小鞋，你就不划算了。
現在你要做的是，調整好心態，正常做好工作，上班千萬不要遲到早退，該彙報彙報，他說再多過分的話也別和他急，左耳進右耳出，碰到合適的機會向領導說說自己的難處，但一定不要告狀。同時也盡量挖掘你們部門負責人的優點，這樣有助於你的心態調整也有利於工作。
最後，再說一點，自己冷靜下來想一想是不是部門負責人真的就一無是處，自己做的是不是真的全對！這句話你可能不喜歡聽，很是客觀。無則加勉，有則改之！祝工作順利，心情愉快！
雞毛當令箭！
什麼權利都沒有，草包一個！
最簡單的方法，錄音！
如果，想報復的話，工作中給他挖坑！
體制內這不是事，關鍵是要調整好心態，工作是給自己做的，一定要積極工作，讓主要領導感覺到自己的努力。
沒有關係，從此你會發現沒有人敢惹你，一切歲月靜好
你怕啥，他是編製內的，你事業編也是編製內的，怕啥。說句實話吧，你以後轉提拔或者晉級，也不是他說了算，單位領導那裡表現好就行。
他噁心你，你也噁心他唄，你就不支持他工作，他比你更難堪。
不知道具體情況，一般來說，不發生衝突是最好的，撕逼不代表哪一方是對的，首先要找自己的原因。
涼拌，大家都是事業編，怕毛線，你都說是鄉鎮事業編，我估計你們這個崗位就兩三個人，頂天科算你是財政所的，也是4、5，怕毛線啊。他又扣不了你工資
部門負責人不過是站所長，首先是反思，自己有沒有錯，如果有錯，就道歉，如果沒有，堅持自己，或者請求調換部門。
不是很大不了的事，看給的錢多不多，不多的話可以辭職或者另尋出(考公考其他編製什麼的），多的話忍著
上面既然還有領導，就找上面領導說，調個崗位的事兒，在事業單位不複雜。我四月份剛調，跟以前的部門負責人不和，我自己去找上面的副局長談，總之，你自己要有明確意向，然後有變動的時候才能考慮到你這裡來呀
一個鄉鎮事業編，反正前途是沒有的，既然前途都沒有了那還有什麼可怕的呢，俗話說，無欲則剛，你這就是無欲狀態了啊，無所謂了，得不得罪都沒關係。
做好工作，少理你們部門負責人，話說這麼奇葩的人到處有，你得放平心態。
心態調整好，啥負責人，老子是為黨和人民工作的。你好好說咱就好好辦，不好好說誰鳥你。硬氣點。怕啥，他就折騰上天了，也不能把你怎麼樣，而且這樣人一般大家都懂，都不會想鳥他。
工作要霸蠻，莫和領導頂
撕就撕吧，反正又不是他給你發工資。
回頭找個機會說明情況就行！
雖然沒法開除你，但是你已經給他留下印象了，所以要麼真誠道歉改過自新，要麼找機會調到其他部門吧。
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