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多听多看多做多想 少说

啊我觉得这个好重要: 永远不要扫兴

别人兴致勃勃跟你分享东西的时候请不要说败兴的话啊

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我们组里面之前有俩年轻女孩

一个是亲戚介绍过来实习的天津小王

另一个是滨州的本科应届生小刘

刚进来时候二人都很招人喜欢

腿脚麻利，闷声干活

先说小刘吧

来了之后磨合了几个月

小刘逐渐就暴露了一些细节

她是在上个实习公司附近租的房子，离我们这个公司比较远，所以每天上下班通勤时间也比较长

到了公司后会露疲态，然后磨洋工一阵，再和其他员工吐槽一些项目上的冲突，这些都让主管看在眼里，但是一直没说

然后是在做进度汇报时候，在一次协同项目中，小刘直接在会议室指责协作同事的不对，把责任完全甩给对方，完了还倒了一下之前受过的苦水，当时整个会议室的人都很尴尬，因为这个协同项目我们都做过，基本不可能一方完全推卸责任。最后还是主任打了个圆场过去了

随后周围人知道她的脾性，大家也就遇强则强，所以当小刘出现问题时大家也都直接指出，丝毫不留情面，因为都担心反向甩锅

这样反倒是把小刘弄的一脸懵，后面项目做多了，矛盾也越多，导致在一次会议上偶然的被群起而攻之

就这样小刘逐渐淡出了我们视野

再说小王

也是磨合半年后的，小王性格寡淡，但是放在工作上就是有些地方不太上心了，比如传个她负责的大区整备资料，她让同事自己去nas里面找

后面暗中提醒过她两次，她都没上心

职场嘛，同则合流，异则分化

后面她逐渐察觉到同事之间和她的分化

她也有点焦急，可能是被她介绍进来的亲戚点拨了

随后的一段时间每隔几天都带了不少零食和特产拿来分（公司虽然有下午茶时间，但是公司茶台配的零食非常之一般）

然后分给部门同事，拿人手软，态度总归缓和了一些

随后她多听少说，知道了自己缺点所在，也就悄悄的改了

在之后的几次聚会里也就逐渐「打入敌人内部」

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所以我想说提高情商可以有以下一个做法:

小恩小惠打入你所在的组织

然后一定要参与他们的群体性活动，因为这样各方交流的信息密度大，自己获取的信息也就越多

越有利于自己的环境监测

其次是少说多听多做，「言多必失，祸从口出」这句话真的是很多人累积下来的经验

坚持上面这两点，足够你在情商积累道路上慢慢升级了

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最简单有效的方法就是，学会真诚的夸别人，赞美别人，可以从穿衣打扮，性格脾气等方面入手，不要随便当面指出别人的缺点，当与别人意见不一致时也不要当著众人争吵，更不要随便怼别人，因为那在别人看来不是个性而且缺乏教养。什么是高情商，简单的说就是懂得为他人著想，并宽容他人。做到这一点，别人就不会觉得你情商低，而是一个高情商又善良的女孩子。

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1:多看看身边一些大佬的作风

2:知乎也有很多干货，可以刷一下

3:看书，真的，书里真的有很多人情世故，特别是那种现实主义文学

4:少说话，多听

其他的应该还有很多吧， 万一有人想看我再更

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泻药。

工作上，情感上还是哪方面，不太一样。

工作上呢，中心思想就是：忍和笑。

除了你爸妈，真实的想法永远不要透露出来，不高兴不开心了，笑笑吧，资格比你老的都是长辈，别怼，笑就完事了。工作上真的是，除非你是业务能力极其突出靠实力吃饭的，其他女孩嗲就完事儿了。

情感上，因人而异。不同性格家境的男孩子对症下药。

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