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謝邀。

有一句話叫夏蟲不可語冰，說的大概就是這種感覺。

你發現的老闆的問題大多數，我說的是大多數時候，都是因為你只是管中窺豹，老闆做的很多奇怪的決定，或者是非常不合理的決定，其實都有特別深刻的原因，大部分時候還是不能跟屬下明說的。

如果你非要說呢，可以請教的角度問問領導，而且一定是沒有其它人在場的情況下。

這樣處理有三個可能性。

第一，如果你說的對，關注到了老闆忽略的因素，那麼老闆得到了你的委婉建議之後不光會適當改正，還會對你另眼相看。

第二，你說的是因為你不了解事情的全貌，而且你知道的多了也沒什麼關係的情況下，老闆會適當的跟你說說相關的信息，這樣也好也不好。好處是老闆覺得你有心，壞處是老闆會覺得你想這些跟你沒關係的事兒幹啥，平時不把精力放在自己工作上，盯著他的活，你是老闆還是他是老闆？

第三，你說的不對。因為沒有其它人在場，所以老闆如果覺得你是好心，但是說錯了，可能會指點指點你。不過一樣的，老闆會問你，自己的活兒都干明白了嘛，輪得到你提意見？

總體來說呢，你這個問題提出的時候，自己的位置感和角色就出現了問題。還有就是你的立場可能有很大的問題。

有個笑話怎麼說的來著？

第一條，老婆說的永遠是對的。

第二條，老婆如果說的不對，請遵照第一條執行。

老闆也是一樣的。

這個笑話雖然粗糙，但是裡面有很深刻的處世哲學。

題主這樣的問題呢，其實最簡單的答案應該是這樣的：

平時多做事，少說話。不懂的事情就執行，做到懂為止。

哦，對了，補充一下，你這問題里最有趣的是最後那句，擔心破壞你們關係怎麼辦。

你和老闆的關係除了僱傭關係是法律約定的之外，其它的關係都別太當真，你要破壞僱傭關係就是不想幹了，慎重點兒好。

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可以委婉說出自己的擔心（而不是問題），如果說得準確，會有好印象。

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先不要指出來，先按老闆的執行，如果錯了再跟老闆說你的想法。

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問題分很多種，歸結起來大體分為私人和工作上的問題。

老闆的私人問題，建議盡量不說、不管、不問，看破不說破。除非有可能影響公司的問題，但建議你還是找一下能讓老闆聽得進去的親朋來隱晦的表達。

工作上的問題，必須要指出來，但也要注意方式方法，如公共場合上不要頂撞、不要公開反對，也不要直接提出，可以採用遞紙條、發郵件、發微信、發簡訊、投意見箱、向其他領導簡介反映等方式。

古語講：天時地利人和，其實如果你想向老闆提問題，要選一個好的時機、好的地點、老闆比較開心的時候來提出。

只要問題有益處，提出問題的方式恰當，一般情況下不會破壞關係，除非老闆心性狹窄、容不下人。

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慎言。你可能並不了解事情的全部，大部分時候是下屬看問題不全面。

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