我们是一家小公司，因为一些蛛丝马迹，几个月来一直怀疑一名员工上班时候利用公司资源干私活，对本职工作却是消极怠工，心思根本不在本职工作上。

可惜当时只掌握部分证据（不能完全证实），后来跟这名员工进行沟通后，他并没有承认，但是后面工作依然是很消极，公司于是对这名员工不再信任，并进行调岗。调岗不久，这名员工自行离职。离职后，我们从她办公电脑中找到确切的证据。请问能否向这名员工进行追责？公司如何防止以后其他人利用公司资源做私活？能否对员工电脑进行监控？

公司利润神圣不可侵犯，况且员工拿著公司工资，本应该不能做出私自飞单的事情的，但现实社会中很多很多公司都有这个情况。

我朋友公司之前也出现这个情况，搞的公司差点倒闭，最后朋友安装了云客易SCRM系统，可以实时监控桌面、屏幕历史截图、聊天记录、搜索记录、U盘记录、U盘操作报警，最后才找到公司的内鬼，从此公司就好起来了！

真的是细节决定成败，公司不能容纳一块臭肉啊！！

其实题主已经提出了一个解决办法了，最简单的方法就是对员工电脑进行监控，比如威眼区域网监控软体。和一些老板朋友经常有这方面的沟通，最让老板头疼的就是员工飞单、泄密、接私活，其实员工只要能带来业绩，上班工作效率如何其实是无关紧要的。但是泄密、接私活这种行为就是直接浪费公司资源，甚至抢公司客户，这个是最不能忍的。

在绝大多数管理者眼中，自律性差、倚老卖老、情绪不稳、心态不好的员工，与那些吃里爬外者相比，简直是小巫见大巫，后者是罪不可赦的，一旦发现就只有辞退这一条路可以选择。没错，诸如吃回扣、干私活、打外单等利用公司资源去谋取自身利益，甚至出卖公司情报的行径，是应该严厉禁止的。


但问题在于，有资格吃里爬外的员工可能掌握著相当一部分公司的核心技术、重要资源或者某些秘密。如果直接把他们辞退，公司可能会遭受到更大的损失。这时候，左右为难的管理者该怎么办？


我不想替这些员工辩解，只想先讲一个故事：


我刚刚工作时，公司里有一位年龄比较大的同事鲍勃 。和我们这些受过良好教育、激情飞扬的年轻人相比 ，他在部门里显得有些暮气沉沉。他工作时虽然很认真也很努力，但在 IT 行业里，掌握先进技术的年轻人明显更有优势，所以鲍勃的工作压力显然非常大。而我们这些年轻人难以理解他的压力，所以也不会刻意去照顾他的情绪。甚至当鲍勃工作出现问题时，我们还会抱怨他怎样犯这么白痴的错误。


终于有一天，我们得知鲍勃出事了。一位同事发现他在为我们行业的另一家公司工作，把我们的劳动成果偷偷拿给别人。原来，在与我们的竞争中，内向的鲍勃整天都在担心自己随时会失业，他思考再三，决定提前为自己另谋出路，于是才出此下策。回想起自己平时丝毫不体贴鲍勃心情的行为，我们都感到内疚，也为鲍勃感到惋惜，他一定要被赶走了。

一旦发现员工接私单，根据员工对公司产生的利益损失，结合干私活的性质，比如触犯了原则性问题，直接辞退，而且，这种行为，可以不支付员工工资。如果员工接私单的行为已经损害了公司的利益，根据我国《劳动合同法》 的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因为以上原因解除劳动合同的，不需要支付补偿金。

为了防止今后还有员工接私单，企业一定要明确指出要规范制度、改善待遇分配问题。

**要加强员工行为规范和工作纪律**

【制定员工岗位规范】

1、忠于职守，不做有损害公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象；

2、禁止在工作时间内处理私人事务；不得无故串岗，聚众聊天谈笑，争执吵闹，高声喧哗。

3、为了保证计算机资料的安全，请不要在计算机安装电脑游戏，不得私自拆开机器。如果机器有问题，及时通知相关部门，不要擅自拆开修理；

4、离开办公室时，请注意关闭自己的计算机，以减少没有必要的消耗和防止资料的泄密，同时员工在未经允许的情况下不要私自使用别的部门电脑。

【员工纪律规范】

1、遵守公司及各项规章制度。

2、按时上下班，不得迟到，早退，旷工或者上班途中擅自离岗。

3、部署电脑监管软体

禁止工作时间内观看与工作无关的视频文件；

不上与工作无关的网站；

不得下载和阅读与工作无关的文件；

不看与工作无关的报刊、杂志或书籍；

严禁工作时间玩游戏，聊天，吃零食等与工作无关的事情。

【建议处理办法】开会

1、会前准备，完善类似问题的规章制度，表明公司立场。

2、考虑与同类公司在待遇分配方面差距在哪，去看齐或超过竞争对手。

3、此类员工只看重眼前蝇头小利，需要明确员工职业通道，给予员工在本公司上升空间的信心。

4、再犯者按制度办事。

5、落实最终执行时间。

强化监督考核，务求实效，公司全体员工要严格按照各项规定落实，对违反规定的员工严格按照公司相关制度执行。

员工接私活，公司能否要求员工进行赔偿?

根据劳动合同法第22条和第23条之规定，只有劳动者违反服务期和竞业限制约定情形下，才能要求劳动者支付违约金，因此，法院一般不支持公司要求接私活员工支付违约金;如接私活员工因自身过错造成公司损失，公司可以要求其进行赔偿，但公司应证明公司损失数额，以及公司损失与员工接私活之间的因果关系。

首先建议安装一款电脑监控软体，比如Ping32,iog,威眼，等等，都可以，这样就能轻松监管员工得电脑行为，从而获取员工的工作状态，实时查看是否在做与工作无关的事情。结合公司规章制度，可以对从事私活的员工进行处罚。

1.建立完善的管理制度，不过这种情况应该每个公司都存在 .还是需要长期培养企业文化 2.如果你们走的是微信营销的话.可以给你介绍一款风控软体，准备一台安卓手机（公司拥有所有权），装上插件，就可以看到员工的手机通话，微信记录，各种敏感操作提示，避免客服辱骂客户，工作不积极，客服飞单，随意删粉等一切对公司不利的行为。从源头杜绝飞单，私单，只针对于公司企业员工微信（公司拥有微信号所有权），不针对私人，在利益至上的社会中，公司和员工还是要相互理解的

身为员工来讲，太正常了。

其实公司不也利用员工为自己谋利吗，2w的工资想可以帮公司赚回10w。但是我真有能力赚10w我为什么要帮公司赚而不自己赚？

所以啊，我自己打工的方向就是如何利用公司为自己产生价值。至于公司活不活得了，我并不在乎。

例如，我自己开了一个护肤品项目，缺客户，我就去打工为自己赚利益，很正常。

所有公司都是我的踏脚板而已。

不敢留名字

出现这迹象以后，怎么处理员工其实都不是重要的。

因为这事儿八成就意味著，人心早就散了。

怎么解决这事背后的深层次矛盾才是当务之急。

活久见了。今天公司一员工被发现利用公司资源做私活。经主管一番严厉指责。直接离职，赔款五千。公司合同没有明文规定，也没有法律程序可以走。公司制度还是要不断完善啊。

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