我們是一家小公司，因為一些蛛絲馬跡，幾個月來一直懷疑一名員工上班時候利用公司資源幹私活，對本職工作卻是消極怠工，心思根本不在本職工作上。

可惜當時只掌握部分證據（不能完全證實），後來跟這名員工進行溝通後，他並沒有承認，但是後面工作依然是很消極，公司於是對這名員工不再信任，並進行調崗。調崗不久，這名員工自行離職。離職後，我們從她辦公電腦中找到確切的證據。請問能否向這名員工進行追責？公司如何防止以後其他人利用公司資源做私活？能否對員工電腦進行監控？

公司利潤神聖不可侵犯，況且員工拿著公司工資，本應該不能做出私自飛單的事情的，但現實社會中很多很多公司都有這個情況。

我朋友公司之前也出現這個情況，搞的公司差點倒閉，最後朋友安裝了雲客易SCRM系統，可以實時監控桌面、屏幕歷史截圖、聊天記錄、搜索記錄、U盤記錄、U盤操作報警，最後才找到公司的內鬼，從此公司就好起來了！

真的是細節決定成敗，公司不能容納一塊臭肉啊！！

其實題主已經提出了一個解決辦法了，最簡單的方法就是對員工電腦進行監控，比如威眼區域網監控軟體。和一些老闆朋友經常有這方面的溝通，最讓老闆頭疼的就是員工飛單、泄密、接私活，其實員工只要能帶來業績，上班工作效率如何其實是無關緊要的。但是泄密、接私活這種行為就是直接浪費公司資源，甚至搶公司客戶，這個是最不能忍的。

在絕大多數管理者眼中，自律性差、倚老賣老、情緒不穩、心態不好的員工，與那些喫裡爬外者相比，簡直是小巫見大巫，後者是罪不可赦的，一旦發現就只有辭退這一條路可以選擇。沒錯，諸如喫回扣、幹私活、打外單等利用公司資源去謀取自身利益，甚至出賣公司情報的行徑，是應該嚴厲禁止的。


但問題在於，有資格喫裡爬外的員工可能掌握著相當一部分公司的核心技術、重要資源或者某些祕密。如果直接把他們辭退，公司可能會遭受到更大的損失。這時候，左右為難的管理者該怎麼辦？


我不想替這些員工辯解，只想先講一個故事：


我剛剛工作時，公司裏有一位年齡比較大的同事鮑勃 。和我們這些受過良好教育、激情飛揚的年輕人相比 ，他在部門裡顯得有些暮氣沉沉。他工作時雖然很認真也很努力，但在 IT 行業裏，掌握先進技術的年輕人明顯更有優勢，所以鮑勃的工作壓力顯然非常大。而我們這些年輕人難以理解他的壓力，所以也不會刻意去照顧他的情緒。甚至當鮑勃工作出現問題時，我們還會抱怨他怎樣犯這麼白癡的錯誤。


終於有一天，我們得知鮑勃出事了。一位同事發現他在為我們行業的另一家公司工作，把我們的勞動成果偷偷拿給別人。原來，在與我們的競爭中，內向的鮑勃整天都在擔心自己隨時會失業，他思考再三，決定提前為自己另謀出路，於是纔出此下策。回想起自己平時絲毫不體貼鮑勃心情的行為，我們都感到內疚，也為鮑勃感到惋惜，他一定要被趕走了。

一旦發現員工接私單，根據員工對公司產生的利益損失，結合幹私活的性質，比如觸犯了原則性問題，直接辭退，而且，這種行為，可以不支付員工工資。如果員工接私單的行為已經損害了公司的利益，根據我國《勞動合同法》 的相關規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。因為以上原因解除勞動合同的，不需要支付補償金。

為了防止今後還有員工接私單，企業一定要明確指出要規範制度、改善待遇分配問題。

**要加強員工行為規範和工作紀律**

【制定員工崗位規範】

1、忠於職守，不做有損害公司的事，時刻維護公司的利益，樹立公司的良好形象；

2、禁止在工作時間內處理私人事務；不得無故串崗，聚眾聊天談笑，爭執吵鬧，高聲喧嘩。

3、為了保證計算機資料的安全，請不要在計算機安裝電腦遊戲，不得私自拆開機器。如果機器有問題，及時通知相關部門，不要擅自拆開修理；

4、離開辦公室時，請注意關閉自己的計算機，以減少沒有必要的消耗和防止資料的泄密，同時員工在未經允許的情況下不要私自使用別的部門電腦。

【員工紀律規範】

1、遵守公司及各項規章制度。

2、按時上下班，不得遲到，早退，曠工或者上班途中擅自離崗。

3、部署電腦監管軟體

禁止工作時間內觀看與工作無關的視頻文件；

不上與工作無關的網站；

不得下載和閱讀與工作無關的文件；

不看與工作無關的報刊、雜誌或書籍；

嚴禁工作時間玩遊戲，聊天，喫零食等與工作無關的事情。

【建議處理辦法】開會

1、會前準備，完善類似問題的規章制度，表明公司立場。

2、考慮與同類公司在待遇分配方面差距在哪，去看齊或超過競爭對手。

3、此類員工只看重眼前蠅頭小利，需要明確員工職業通道，給予員工在本公司上升空間的信心。

4、再犯者按制度辦事。

5、落實最終執行時間。

強化監督考覈，務求實效，公司全體員工要嚴格按照各項規定落實，對違反規定的員工嚴格按照公司相關制度執行。

員工接私活，公司能否要求員工進行賠償?

根據勞動合同法第22條和第23條之規定，只有勞動者違反服務期和競業限制約定情形下，才能要求勞動者支付違約金，因此，法院一般不支持公司要求接私活員工支付違約金;如接私活員工因自身過錯造成公司損失，公司可以要求其進行賠償，但公司應證明公司損失數額，以及公司損失與員工接私活之間的因果關係。

首先建議安裝一款電腦監控軟體，比如Ping32,iog,威眼，等等，都可以，這樣就能輕鬆監管員工得電腦行為，從而獲取員工的工作狀態，實時查看是否在做與工作無關的事情。結合公司規章制度，可以對從事私活的員工進行處罰。

1.建立完善的管理制度，不過這種情況應該每個公司都存在 .還是需要長期培養企業文化 2.如果你們走的是微信營銷的話.可以給你介紹一款風控軟體，準備一臺安卓手機（公司擁有所有權），裝上插件，就可以看到員工的手機通話，微信記錄，各種敏感操作提示，避免客服辱罵客戶，工作不積極，客服飛單，隨意刪粉等一切對公司不利的行為。從源頭杜絕飛單，私單，只針對於公司企業員工微信（公司擁有微信號所有權），不針對私人，在利益至上的社會中，公司和員工還是要相互理解的

身為員工來講，太正常了。

其實公司不也利用員工為自己謀利嗎，2w的工資想可以幫公司賺回10w。但是我真有能力賺10w我為什麼要幫公司賺而不自己賺？

所以啊，我自己打工的方向就是如何利用公司為自己產生價值。至於公司活不活得了，我並不在乎。

例如，我自己開了一個護膚品項目，缺客戶，我就去打工為自己賺利益，很正常。

所有公司都是我的踏腳板而已。

不敢留名字

出現這跡象以後，怎麼處理員工其實都不是重要的。

因為這事兒八成就意味著，人心早就散了。

怎麼解決這事背後的深層次矛盾纔是當務之急。

活久見了。今天公司一員工被發現利用公司資源做私活。經主管一番嚴厲指責。直接離職，賠款五千。公司合同沒有明文規定，也沒有法律程序可以走。公司制度還是要不斷完善啊。

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