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对于埃摩森带有感情色彩的评价下，埃摩森的办公室很有青春活力因为都是应届毕业生加上有两到三个资深顾问（一般是工作一年多）。评价如下：第一，目前埃摩森没有细分行业，所有的行业项目都需要做，一般是lead安排。lead也是两年一年工作经验的样子。对于行业知识的输送、传单很浅显，因为他们自己也不会。那么对于新人就要不断的自我学习，学习行业知识需要画大量时间，正好时间和做项目成单是背道而驰的过程。那么大环境的压力下不得已让自己舍弃学习时间来完成每天两个报告的任务，久而久之，对行业业务知识积累很难达到资深的程度，最终你将成为一个话务员，仅仅对客户公司给的资料简单的复述。第二，您在做单过程中会发现签的客户公司大多数没有吸引力，甚至有些lead签一些不靠谱的公司，比如做微商的公司，公司三个人老板是总经理，他老婆的副总。还有一些快要破产的公司，总经理和副总都走了 。客户公司要求也非常的高，希望人选优秀且钱少。那么猎头从大批量的简历库中(很局限的简历库)搜罗出一些优秀人才推荐到企业那边，企业看中了，人选肯定不想去，就算想去了钱也给不到位。 那么成单就需要天时地利人和（找一个愿意去那种不靠谱公司的人）。第三，当然埃摩森也会有一些靠谱的ka，但是一般轮不到你做这个单子呀，因为上级们想要升级 他们会自己先做的。或者说lead会给自己组员先做，差不多了之后再放到埃摩森平台上一起做，所以侧面也说明lead的重要性！第四，不靠谱的升级降级制度。入职三个月考核，不通过降级。后期持续考核降级，工资是本月发上个月的工资。绩效很难拿到。第五，数据压力，加班常态！第六，成单周期长往往两个月左右，除非有加急的！

在埃摩森需要强大的心理素质要相信能找到候选人，一定能找到！所以入职埃摩森要有格局要有健康的体魄！当然也会有一些牛人出类拔萃鹤立鸡群！

以上是个人一些看法，如有雷同不胜感激，不喜乎喷，可私聊。

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首先从业务体量来说，埃默森无疑这两年获得了惊人的成绩，业务快速成长，团队急剧扩张，据称业务数字已经突破了1亿，人员也扩张到了上千人。

从管理风格来看，人员选拔很随意，泥沙俱下，对于人员培养缺乏正规培训流程和体系，主要还是作销售，客户服务专业度不足！

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本人买了他家的服务，从接触开始感觉很礼貌，但最后发现你想了解的，或希望给予的建议一丁点都没有，每次都会借口忙，说改天，然后杳无音信。如果想通过它进行职业指导或者找工作，各位慎重。感觉打著某个方向的总监，其实专业性非常差，说不出个所以然来。

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一个礼拜收到这家公司不同的人推荐同一个职位。有一个还是晚上十点半我都睡下了打电话。每次都说的很清楚不考虑。感觉管理无序互相抢客户。。拉黑了xxxx开头的电话。

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指的哪一方面呢？

我感觉同一家公司不同业务团队的水平是不同的，最近RI获奖名单你阔以看一下，哪家哪个业务团队优秀。

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这个不好评断，各家公司都有优势和不足，总之这些在国内小有名气的内资猎头公司都还是有一定实力的，至于内部怎么样看各地分公司情况吧，你可以找离职员工问一下，或者亲自尝试一下。

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看城市看团队啊！

看你在那个城市，做哪个方向。跟的leader的风格，等等。

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公司好或不好建议自己评估，公司越大负面信息就越多，只有自己的感受是真实的，而不是只参考网上的评价

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