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對於埃摩森帶有感情色彩的評價下，埃摩森的辦公室很有青春活力因為都是應屆畢業生加上有兩到三個資深顧問（一般是工作一年多）。評價如下：第一，目前埃摩森沒有細分行業，所有的行業項目都需要做，一般是lead安排。lead也是兩年一年工作經驗的樣子。對於行業知識的輸送、傳單很淺顯，因為他們自己也不會。那麼對於新人就要不斷的自我學習，學習行業知識需要畫大量時間，正好時間和做項目成單是背道而馳的過程。那麼大環境的壓力下不得已讓自己捨棄學習時間來完成每天兩個報告的任務，久而久之，對行業業務知識積累很難達到資深的程度，最終你將成為一個話務員，僅僅對客戶公司給的資料簡單的複述。第二，您在做單過程中會發現簽的客戶公司大多數沒有吸引力，甚至有些lead簽一些不靠譜的公司，比如做微商的公司，公司三個人老闆是總經理，他老婆的副總。還有一些快要破產的公司，總經理和副總都走了 。客戶公司要求也非常的高，希望人選優秀且錢少。那麼獵頭從大批量的簡歷庫中(很侷限的簡歷庫)搜羅出一些優秀人才推薦到企業那邊，企業看中了，人選肯定不想去，就算想去了錢也給不到位。 那麼成單就需要天時地利人和（找一個願意去那種不靠譜公司的人）。第三，當然埃摩森也會有一些靠譜的ka，但是一般輪不到你做這個單子呀，因為上級們想要升級 他們會自己先做的。或者說lead會給自己組員先做，差不多了之後再放到埃摩森平臺上一起做，所以側面也說明lead的重要性！第四，不靠譜的升級降級制度。入職三個月考覈，不通過降級。後期持續考覈降級，工資是本月發上個月的工資。績效很難拿到。第五，數據壓力，加班常態！第六，成單週期長往往兩個月左右，除非有加急的！

在埃摩森需要強大的心理素質要相信能找到候選人，一定能找到！所以入職埃摩森要有格局要有健康的體魄！當然也會有一些牛人出類拔萃鶴立雞羣！

以上是個人一些看法，如有雷同不勝感激，不喜乎噴，可私聊。

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首先從業務體量來說，埃默森無疑這兩年獲得了驚人的成績，業務快速成長，團隊急劇擴張，據稱業務數字已經突破了1億，人員也擴張到了上千人。

從管理風格來看，人員選拔很隨意，泥沙俱下，對於人員培養缺乏正規培訓流程和體系，主要還是作銷售，客戶服務專業度不足！

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本人買了他家的服務，從接觸開始感覺很禮貌，但最後發現你想了解的，或希望給予的建議一丁點都沒有，每次都會藉口忙，說改天，然後杳無音信。如果想通過它進行職業指導或者找工作，各位慎重。感覺打著某個方向的總監，其實專業性非常差，說不出個所以然來。

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一個禮拜收到這家公司不同的人推薦同一個職位。有一個還是晚上十點半我都睡下了打電話。每次都說的很清楚不考慮。感覺管理無序互相搶客戶。。拉黑了xxxx開頭的電話。

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指的哪一方面呢？

我感覺同一家公司不同業務團隊的水平是不同的，最近RI獲獎名單你闊以看一下，哪家哪個業務團隊優秀。

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這個不好評斷，各家公司都有優勢和不足，總之這些在國內小有名氣的內資獵頭公司都還是有一定實力的，至於內部怎麼樣看各地分公司情況吧，你可以找離職員工問一下，或者親自嘗試一下。

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看城市看團隊啊！

看你在那個城市，做哪個方向。跟的leader的風格，等等。

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公司好或不好建議自己評估，公司越大負面信息就越多，只有自己的感受是真實的，而不是隻參考網上的評價

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