面对单位内的不公平，该如何做？释然？还是抗争到底？
体制内工作，撑不死，也饿不死，但是还需要竞争，比如每年的评职称。尔虞我诈，勾心斗角。面对很多不公平待遇，该怎么办？
人有很多的能力，这个只能说明你的能力不适合这里
如果国企也算作体制内的话我可以聊一聊
首先我的观点，没有哪里有绝对的公平。我当年（7年前）所在国企看到了不公平，讲关系，讲背景。能力只是一方面。想上位？难！我现在所在的私企也看到了不公平，同岗位虽然一样的水平，一样的努力，老员工收入不如空降兵。 其次，看你看重的是什么。是有一个足够你施展自己的舞台？是有让你现阶段满意的收入？是能让你有不断提升自己的空间？我在国企的时候拼不过关系，但国企能锻炼人啊，就沉下来练内功嘛。我在私企收入不如空降兵，但有晋升通道啊，那就奔升职加薪嘛。 最后，我觉得心态很重要，心态决定了你的眼界。眼界决定了你的高度，高度决定了你的格局，格局决定了你的方向。总的来说，我以前不适应体制内的环境，但这个环境也让我学到了很多。我去争取过进步，进步得很艰难，那就走咯！本事学到了总是自己的吧。有一技傍身总饿不死吧。饿不死，那就拚命干咯！
我就是这样慢慢从搬砖的，变成了指挥别人搬砖的。当然这只是我的经历，但愿能对题主有点启示。过程尽力，顺势而为，对结果坦然。
学会佛系态度就好了
与世无争
世间一切烦恼的本因就是能力不够又渴求太多
或许你想跟我说「我比他能力强但是年底评优名额给了他」
但是你不知道他那个在你们本地颇有基础的大官爸爸/舅舅/伯伯也是他的「能力」的一部分
适应，或者逃离。我目前的做法是适应，赢得了很多。任何地方都没有绝对的公平，不要和有背景的人比较，人家几代的人脉积累，没有可比性。尽量扩展人脉，体制内人脉永远最重要。
熟悉游戏规则，游刃有余，不卑不亢，如果水太深太混，又看不到大鱼，建议换一个环境。毕竟宝贵的是时间，如果不能摆脱被墙上的命运，那么强大起来，再做回自己。强奸他全家！
放宽心态，不公平的不止你一个人，体制内最忌讳出头鸟！
除了释然还能咋呢？根本的问题是在于你们单位坑少萝卜多。我知道的一个兄弟单位人家不存在这问题啊，总有坑等人填。与其说是不公平，不如说是单位领导在这方面不作为吧。为什么不向人事单位争取更多的职数呢？淡定吧，我们单位高工评了十来年没聘用的大有人在。评不上和聘不上，相信我是后者更绝望的。
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