面對單位內的不公平，該如何做？釋然？還是抗爭到底？
體制內工作，撐不死，也餓不死，但是還需要競爭，比如每年的評職稱。爾虞我詐，勾心鬥角。面對很多不公平待遇，該怎麼辦？
人有很多的能力，這個只能說明你的能力不適合這裡
如果國企也算作體制內的話我可以聊一聊
首先我的觀點，沒有哪裡有絕對的公平。我當年（7年前）所在國企看到了不公平，講關係，講背景。能力只是一方面。想上位？難！我現在所在的私企也看到了不公平，同崗位雖然一樣的水平，一樣的努力，老員工收入不如空降兵。 其次，看你看重的是什麼。是有一個足夠你施展自己的舞臺？是有讓你現階段滿意的收入？是能讓你有不斷提升自己的空間？我在國企的時候拼不過關係，但國企能鍛煉人啊，就沉下來練內功嘛。我在私企收入不如空降兵，但有晉陞通道啊，那就奔升職加薪嘛。 最後，我覺得心態很重要，心態決定了你的眼界。眼界決定了你的高度，高度決定了你的格局，格局決定了你的方向。總的來說，我以前不適應體制內的環境，但這個環境也讓我學到了很多。我去爭取過進步，進步得很艱難，那就走咯！本事學到了總是自己的吧。有一技傍身總餓不死吧。餓不死，那就拚命幹咯！
我就是這樣慢慢從搬磚的，變成了指揮別人搬磚的。當然這只是我的經歷，但願能對題主有點啟示。過程儘力，順勢而為，對結果坦然。
學會佛系態度就好了
與世無爭
世間一切煩惱的本因就是能力不夠又渴求太多
或許你想跟我說「我比他能力強但是年底評優名額給了他」
但是你不知道他那個在你們本地頗有基礎的大官爸爸/舅舅/伯伯也是他的「能力」的一部分
適應，或者逃離。我目前的做法是適應，贏得了很多。任何地方都沒有絕對的公平，不要和有背景的人比較，人家幾代的人脈積累，沒有可比性。盡量擴展人脈，體制內人脈永遠最重要。
熟悉遊戲規則，遊刃有餘，不卑不亢，如果水太深太混，又看不到大魚，建議換一個環境。畢竟寶貴的是時間，如果不能擺脫被牆上的命運，那麼強大起來，再做回自己。強姦他全家！
放寬心態，不公平的不止你一個人，體制內最忌諱出頭鳥！
除了釋然還能咋呢？根本的問題是在於你們單位坑少蘿蔔多。我知道的一個兄弟單位人家不存在這問題啊，總有坑等人填。與其說是不公平，不如說是單位領導在這方面不作為吧。為什麼不向人事單位爭取更多的職數呢？淡定吧，我們單位高工評了十來年沒聘用的大有人在。評不上和聘不上，相信我是後者更絕望的。
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