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怒答！！！

公司今年6月份來了一個客服經理，一開始管客服奈何自己沒有客服經驗（別問我為什麼，問就是老闆眼睛可以捐了），因為我們是剛開始搞電商，初步階段，所以前期都沒有啥諮詢，寥寥幾個。該奇葩在8月份的時候主動請纓管理行政財務，因為他真的太閑！

在8月底的時候，新來的財務妹子下周一轉正，周二的時候因為我們這邊的報單問題跟該奇葩發生爭吵，大聲當著全部人罵財務：「你識唔識做啊？無計你走人啦。」財務妹子轉正被卡，周五走人。

首先說一下這個報單問題多奇葩，無論你搞什麼，請款也好，報銷也好，你都要給我拿份合同出來（不是收據）。我真的想問他，你打車是不是要跟司機簽訂合同？？？？真的奇葩。

在老闆面前瘋狂擦鞋，成為老闆剝削員工的利刃。你見過聚餐的時候一起聚在一起吃快餐的嘛？我笑死，真的是打著飯盒的那種快餐。我覺得這個人也算是題主所說的表裡不一。

而且離職的話，那個月是沒績效的！！！！！！而且還不給買社保，搞得我想走又不敢走，哎。

等會再更，一大堆奇葩事這個公司風水不行

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你也說了想離職，但是工作又必須幹下去。

說明這份工作對你比較重要，或者說你離不開這份工作帶來的收入。

但是有一個表裡不一的同事比較討厭。

職場如戰場，這句話毫不誇張。

一味忍讓，帶來的後果可能是節節敗退。

你倆之間如果工作中沒有利益衝突，可以避而遠之。

如果有利益衝突，在適當的時候可以給予反擊。

表裡不一的人，一般當面一套背後一套，挑撥、挖坑、造謠生事....

你所能做的就是團結大部分人，讓大家明白你的為人處世，相信日子久了，大家都會明白該同事的嘴臉，對於他的造謠挑撥不予理會。

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那就好好乾著，還能怎麼辦。

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把你家房子賣了，給他錢，讓他離職。～沒有必須乾的工作，只要給錢就能家裡蹲

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這裡有個前提，是必須幹下去的工作，工作環境不好，我設想，這個工作可能對你來說有不同的意義吧。

如果，

你已經把這個工作定義為必須幹下去的工作，

那麼，

你就必須首先首先學會忍耐，觀察，你能看出的一個表裡不一的同事，所有的人一定也都知道他是這種人，但是，只要他未做傷害你的事情，未做違背工作原則，法律法規的事，又何必在意，這個世界上，誰又沒有秘密，誰又在別人面前是始終是耿直率性的人呢？

那麼，如果這種表裡不一傷害到你，或者違背到一些原則，那麼你務必就要反抗或者提出，最少也是當面指出，既然是工作，也就一定有管理者或者管理機構，我相信這個應該不難反饋吧。

我們不能逆來順受，同樣，也要為自己未來的美好生活奮鬥不息。

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