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這種事情，一意識到交班同事遲到就需要報備的，沒有的話，如果領導要給你開處罰，你就辯解一下，並承認關於沒有提示報備的錯誤，沒有處罰的話，可以事後裝作不經意間提起。職場之上，一有問題一定要反映出來，不然爆出問題，背鍋的只能是你

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這是公務員結構化問答嗎？

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既然領導讓你去接人，那麼到了時間你就該去。但交接班的人沒到怎麼辦，你應該提前幾分鐘和領導溝通啊，告訴他實際情況，這種情況下領導會明確告訴你做什麼。

如果你到時間了既沒去接人，也沒和領導溝通，不管你交接班的同事會怎樣，但你肯定會承擔應有的責任。

當然了，我不知道你是什麼崗位，也不知道你接的是什麼人，一般來說，領導讓接的人，身份應該不會低多少，不然也不會讓人去接。我只是從一般公司的角度考慮的，所以結果可能不一樣。

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事已至此，已經遲到，和領導真實反饋一下事情經過，即可

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1.接人遲到前你提前給領導報備了嗎？如果沒有報備，那就工作結束後向領導解釋，一是自己沒及時告知，二是同事交接班的問題（一定要自己先誠懇，再說客觀原因）

2.去接人的時候，被接的人心情如何？他給領導告狀了，還是導致了會議或聚餐延誤？（如果是重要的人，只要他不說什麼，不影響最終結果，領導也不會說什麼，其次就是如果他說壞話，那你只有使勁甩鍋給同事了）

3.同事和你關係好不好，好的話，一起去解釋，大家提前說好，一起分擔責任。可能領導就輕輕放下了。

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跳起來給你同事一巴掌

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