為什麼在公司的考勤制度里只有遲到，早退，而加班時長遠遠高於遲到的幾分鐘，這樣合理嗎？
題主大廠出身，一直感覺公司對於考勤真的是過於苛刻，遲到幾分鐘也會在考勤里記錄，清算，而我平均每天加班怎麼也是2-4小時以上，怎麼就不考慮去功過相抵呢？
一碼歸一碼，加班你可以主張加班費，這是勞動者的權利。
至於考勤制度，是用人單位為了維護生產經營秩序而制定的規章制度。僱主作為市場競爭者之一，作為市場競爭結果的承擔者，有權在法律的框架內自己決定生產經營的方針和策略。畢竟在市場上戰敗，投資虧的錢是由僱主承擔的。我們不能要求僱主按照我們的要求或指令去做，卻由僱主承擔按我們要求去做的後果。
屬於你的，你自己放棄，那是你自己的權利。屬於僱主的，那是僱主的權利，僱主不願意放棄，不能強制僱主放棄。
優勢永遠在制定規則的人手裡。這種問題都存在於沒任何貢獻的人群里。
你明白什麼叫資本主義剝削么？知道為什麼歷史上有人起義鬧革命了吧！
這個和公司管理體制有關。
1、HR一般有一個員工手冊，加班要有申請。往往公司不會批准這種事情，是為了控制成本。
2、考勤系統規則里設定，例：17：00為下班時間，17：30打卡算加班，如果員工下班時臨時有事，交接班時剛好耽擱，錯過17：00，打卡時間，而是17：30是算加班還是不算加班，不好界定，最後加班就要審請。
3、人性化的公司會怎麼做，你早上遲到5分鐘沒問題，你下班時晚走5分鐘，還是8小時。
遲到，是誰受益呢？加班，是誰受益呢？受益的人會覺得吃虧嗎？
按理論加班應該是要補助加班費。但是實際情況，要看企業規定，如果決定的不拖，可以保留證據，找勞動局投訴
推薦閱讀：
