为什么在公司的考勤制度里只有迟到，早退，而加班时长远远高于迟到的几分钟，这样合理吗？
题主大厂出身，一直感觉公司对于考勤真的是过于苛刻，迟到几分钟也会在考勤里记录，清算，而我平均每天加班怎么也是2-4小时以上，怎么就不考虑去功过相抵呢？
一码归一码，加班你可以主张加班费，这是劳动者的权利。
至于考勤制度，是用人单位为了维护生产经营秩序而制定的规章制度。雇主作为市场竞争者之一，作为市场竞争结果的承担者，有权在法律的框架内自己决定生产经营的方针和策略。毕竟在市场上战败，投资亏的钱是由雇主承担的。我们不能要求雇主按照我们的要求或指令去做，却由雇主承担按我们要求去做的后果。
属于你的，你自己放弃，那是你自己的权利。属于雇主的，那是雇主的权利，雇主不愿意放弃，不能强制雇主放弃。
优势永远在制定规则的人手里。这种问题都存在于没任何贡献的人群里。
你明白什么叫资本主义剥削么？知道为什么历史上有人起义闹革命了吧！
这个和公司管理体制有关。
1、HR一般有一个员工手册，加班要有申请。往往公司不会批准这种事情，是为了控制成本。
2、考勤系统规则里设定，例：17：00为下班时间，17：30打卡算加班，如果员工下班时临时有事，交接班时刚好耽搁，错过17：00，打卡时间，而是17：30是算加班还是不算加班，不好界定，最后加班就要审请。
3、人性化的公司会怎么做，你早上迟到5分钟没问题，你下班时晚走5分钟，还是8小时。
迟到，是谁受益呢？加班，是谁受益呢？受益的人会觉得吃亏吗？
按理论加班应该是要补助加班费。但是实际情况，要看企业规定，如果决定的不拖，可以保留证据，找劳动局投诉
推荐阅读：
