因業務調整，部門同事都被裁員，自己被留下卻無事可做，怎麼辦？

沒有具體工作，這個時期出去也不好找工作

1、給自己一個期限，比如3個月，如果一直還是處於無事可做的階段，3個月後要麼換工作，要麼可以跟領導去協商，讓領導給你安排一些工作或者讓公司裁掉你；

2、在這個期限時間裡，自己也別閑著，該學習學習，該找工作找工作。

我曾經有過類似經歷，忽然部門被撤，我手下那幾個人還歸我管，但我們部門沒了，我由部門副經理變成什麼也不是，然後還沒人告訴我原因。

然後我給自己設了3個月期限，如果3個月後情況還這樣，我就離職。

正好在2個月半的時候，BOSS找我談話了，重新分配了工作，管理範圍大了不少，還被提拔了。

組織人員調整，雖然調整剛剛結束，但是動蕩的氣息卻瀰漫在整個辦公室里。自己是去是留，公司到底怎麼想，也無從知曉。沒有工作任務的下達，這種空閑讓時間變得格外漫長。。。推開窗戶，太陽照在之前同事的辦公桌上，桌椅仍在，人已離去，往日同事間的歡聲笑語也不復存在。

困惑從心頭悄悄地蔓延，已經布滿了全身。於是拿出了一張白紙和筆，百無聊賴地塗鴉了起來，Plan A, 找一個更好發展的單位，雖然未知，但可以嘗試，沒有試錯成本，有好的機會就選擇離開或再等等看有沒有package可以拿，最好是拿package後拿到其他單位的offer.

Plan B，留下來，雖然也充滿了不確定性。但是公司把自己留下來，一定還是考量後期有用得著的地方，畢竟公司是一個功利的組織，留也是有原因的。雖然不可控，但是留下了充裕的時間，把工作業務整理整理，一方面為找工作做準備，一方面也是整理以下以前的工作過往，畢竟之前忙工作都沒時間整理。

Plan C，和離開的同事多聯繫，看看他們在外面的發展情況，看自己有沒有可以借鑒的地方。有好的去處也可以讓他們協助推薦。

。。。這時候，領導的郵件又來了，布置了一些說不上工作任務的工作。把紙張摺疊放進衣帶里，無論如何，被塗鴉的紙張比起先前的白紙起來倒沒有那麼蒼白無力。。。好運！

同部門的都被裁員，剩下你自己，心裡應該很不安吧。也不知道是好還是不好。這樣大規模的調整說明公司肯定是出了問題。然後留下你，是對你能力的肯定，但是無形中身邊沒有了人，你的無形壓力正在一點點增加。這種時候無所事事不是件好事，你可以表面裝作無所事事，其實私下要給自己留多兩手，準備好跑路，或者多看看資料，多學習，千萬不能在一棵樹上弔死。

如果有更好的，可以跳槽，如果沒有，就呆著吧

不是正好學習嗎，沒有事情做事公司的事情，你自己給自己安排不就有了嗎？

懶會毀掉一個人的。

呆著不挺好嗎，刷刷新聞啥的

就個人來看，不喜歡待宰的羔羊。在留下的同時，外出找下家，關鍵是不猶豫。各種比較中容易患得患失，猶豫不決。