我有一個朋友小文，未婚，剛滿28歲，現在正處於職場發展的黃金年齡段。

最近我們一次見面，她就不斷在跟我抱怨工作壓力大，跟不上老闆和公司節奏，懷疑自己很快會被淘汰。聽完她的論述，我想了很久……

小文在大學時期是班級里的佼佼者，性格開朗自信，各種獎項也是拿到手軟。在大四找工作時，也面臨大家都糾結的問題：到底是去大公司還是選擇小公司？

當時的系主任覺得她成績優異，給她推薦了幾家大公司，有兩家也發了offer，當時大家都非常羨慕，結果小文卻做了一個讓大家都費解的舉動，她選擇了一家小公司。

什麼原因呢？原來是這家公司規模小，人才短缺，老闆承諾她入職以後會比同等畢業生待遇高，重點培養她，她自己也了解到大公司里的成員都很優秀，擔心自己跟不上成為炮灰，所以再三思索，決定在小公司入職，她相信，在老闆重點培養下，自己的未來一定會光芒璀璨。

事情真的會按照她想要的發展嗎？

01 小公司，一切以老闆意志為轉移

然而，事與願違，兩年後，她的能力的確有了提升，也成為了小主管，管著三四個人。

但是時間越久，小文就發現做事情越來越吃力，公司規模小，試錯成本低，所以很多事情都是老闆說了算，員工的自主權得不到發揮。

還有一點，老闆總是以業績不好為由，拖延工資，造成員工辭職頻繁，經常是一個新人剛培養出來，就離職了，所以高質量有深度的項目很難推出。

小文針對這個事也提醒老闆，但老闆卻告訴她：留不住的人，和公司不是一條心，走了繼續招人就是。

02 小公司，無法給簡歷加分

後來，小文離職了，在重新找工作時，非常迷茫。小公司名聲不大，自己所做的項目雖然多，但是沒有可觀的成績。

當初一起畢業的同學，有的進入了大公司，經過時間的沉澱，工作越來越順手，各種薪資福利也遠超小文。

進退兩難之際，小文拚命給簡歷潤色，但是沒什麼用，投給大公司的簡歷都石沉大海。無奈，就繼續投小公司的簡歷，折騰了三四月，才找到現在這份工作。

還是一樣的小公司，一樣的問題，久而久之讓小文對工作越來越失望，現在變成了工作中的「怨婦」。

03 小公司，成功要靠運氣

有人會反駁，說我當初就是去了小公司得到了成長，跟著公司變強，還一起打拚到上市，我承認是有，但是這種情況的概率和中五百萬差不多。

研究數據顯示，每年倒閉的小公司超過七成，九成的初創公司活不過三年，得多幸運才能找到一家如此優秀的小公司，最終實現走向人生巔峰的夢想呢？

小公司的老闆和核心團隊一定是縱橫職場多年，有豐富的經驗，而剛畢業的大學生，在這樣的公司能做什麼呢？

過幾年成長起來，腳步也已經遲了，即便你進了一家配置超級厲害的小公司，那你剛去也不會讓你乾重要的活，很長時間都是實習生，臟活累活都是你的。

那有些人說了，我先去小公司磨練，後面去大公司就會如魚得水，這是最理想的小概率事件。真相就是，你在小公司磨練完了，就會發現大公司他們更青睞於應屆畢業生，一張白紙更好培養，更能認同本公司的企業文化，所以你這個「全能人才」就不會被考慮，大公司更喜歡螺絲釘，畢竟也不是招聘CEO。

大家要知道，一步慢步步慢。

剛畢業，是一個全新的起點。人生的起點我們沒有辦法選擇，現在畢業有了機會，在自己有能力有機會選擇自己的起點的時候，為什麼不選擇一個更高的起點呢？

如果讓你回到當初剛畢業的時候，你是否會重新選擇工作和方向？歡迎留言評論。

不是一定，是建議。第一份工作去大公司呆一年以上，對跳槽極度有利。工作後你會發現大家都戴著有色眼鏡，只看到「標籤」看不到內心。大公司去小公司容易，小公司去大公司難。我的血淚教訓：

當然，你也許會像我一樣「不規則」，希望遵從自己的內心，如果是這樣，祝福你，也願你可以一直保有初心，它會是你遇見坎坷時的動力。

不管怎樣金子總會發光，只是在選擇創業公司的時候你要注意公司的規範性、團隊構成、融資情況、經營情況、以及薪資福利，別只是因為聊的嗨而忽略了其他。

看你的描述，我想提兩件更重要的事：1、作為剛入職場的人，不要因為短時間沒有受到關注或發揮受限而輕易離開；2、工作前三年，賺錢不是最重要的，閱歷、經驗、身份才是。這也是為什麼你的朋友勸你在大公司的原因，它是身份的象徵。

大公司，但不要呆太久，兩年左右考慮出來。大公司很正規，制度健全，人事管理比較尊重人，這樣可以學到一些工作合理性的東西.如果直接去小公司，有些很無理的制度或者非人性的人事對待會讓初入社會的新人，誤以為工作就是這樣的，默認承受一些不合理的待遇。

大公司的優點：公司比較穩定；管理很規範，制度很健全；福利、薪資體系完善；分工很明確；有系統的培訓和教育；強調團隊合作、團隊溝通。大公司的缺點： 大公司的通病，體制化，裙帶體系比較嚴重，在職業發展道路上，會比較困難，一般員工晉陞很困難。大公司工作分工明確，可是每個人接觸的工作少，容易令人感到枯燥和厭煩。

小公司的優點：工作機會比較多；一般員工身兼數職，可以很快的鍛煉自己的能力，必須獨立工作，處理問題；員工晉陞會比較快。缺點：沒有完善的規章制度，缺乏系統的培訓體系；公司發展不穩定，員工容易面臨失業；利潤和福利比不上大公司。

大學生剛剛從學校出來，步入社會，因此，他的第一份工作顯得尤其重要，因為第一份工作會對你以後的職業生涯產生很大影響，如果你的第一份工作是勉強找下的，並沒有任何積累性技能，荒廢度日，那麼，以後你的人生會很難過，因為你在人生最重要的時期，沒有積累下最核心的技能。

等到你30歲之後，或許會因為工作不順心，然後拿著簡歷重新找工作，和20多歲的小姑娘競爭一個崗位，這是一件非常悲傷的事情，而所有的這些，都是因為你在20多歲的時候，沒有做好職業生涯規劃，所以才導致了現在的結局，因此，人生第一份工作很重要，也就是選擇一個好的平台很重要。

這裡就體現出大公司的好處了，試想一下，如果你在剛剛畢業的時候，就能夠進入一個大公司，那麼，你的見識，經驗都會與同齡人不同，畢竟大公司所帶給你的收穫不是一星半點。

首先，大公司福利待遇比較好，剛畢業的大學生，都想找到一份福利好，待遇佳的工作，在大公司，福利待遇這些是可以滿足的，而這些調價滿足了之後，能更好地投入到工作當中。

其次，大公司帶給人的見識不一樣，我有一個同學，在騰訊工作，他每天見的人都是不一樣的，每天會組織一些活動，而且他說過，在公司里，他見過許多各行各業的大咖，也見過許多網紅，這些在小公司都是看不到的。

再者，大公司可以鍛煉一個人，在裡面會有一些前輩教你，可以幫你快速在自己擅長的領域建立一席之地，而且也可以為以後的工作打一定的基礎。

最後，說一句不好聽的，如果你畢業之後進入了一家大公司，以後做的不開心了，只要你有能力，跳槽到其它公司是非常那容易的，畢竟，大公司可以給你專業背景，讓你有更好的談判籌碼。

這就像一個寫作者來說，如果你寫過書，那麼別人對你的看法會不一樣，因為，在人們的心中，出過書的作者，跟普通作者是不同的，同樣的道理，大公司的工作經歷，會為你以後的職場生涯加分。

其實，每個人都想進大公司，只是每個人拿的能力不同，所以，才造就了不同的情況，如果暫時進不了大公司，可以暫時先在一些中小企業鍛煉，為自己的下一步規劃準備。

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