30歲左右的你們是如何進入大公司的？
本人財會工作者，早幾年在大公司干過，後來腦子抽筋離職了，後面就一直在一些規模不大的私企做財務負責人，現在想去大公司，該怎麼做。
感覺招聘網站上的一些稍微大一點的公司，要麼給不出好的薪資，要麼把你標個感興趣就沒下文，或者完全不理你。
中級職稱，CPA綜合階段，7年經驗，已婚未育
以前寫過幾次跳槽的文章，發現跳槽還真不能亂跳，比如你在一家大型公司，他們每年有校招，管理培訓生，員工晉陞計劃等，制定很多誘導員工積極進取，努力工作就有提升的空間等，所以，中間跳出去的人，很難再找到相同類似的大公司任重要崗位，比如某國內知名家電公司，他們全國招聘高層管理，但這些高層管理，只不過是培訓企業內部原崗位的高管，等培訓完，你外來的高管可能就要離職走人了，因為工資太高，自己公司培養的高管，工資相對低而且對公司文化與管理流程比較熟悉。
再回答問題，你曾經在大公司出來了，還想進入大公司，事實上很多大公司的管理崗位都有很多人盯著，大部分情況下不可能從外面招進來做管理的，特別是待遇好的企業，不好的可能公司高管離職率比較高，相應從外面引進些高管也是會的，但如果企業比較好，待遇比較高，誰會離職呢？
再講講外資公司吧，我們與外資公司打交道二十多年，他們80%外資公司大部分都是從外面招管理人員，當然像寶潔，飛利浦等知名的外資他們也是培養人才的。其它80%外資不喜歡提升內部員工，缺少個經理或總監直接從外面招進來，直接用，但民營或國營大型企業，很多提升公司內部人員，基本不用外面招進來做高管的，有一部分用，從外面招進來的人，實際上你需要付出很大代價才能站穩。
針對目前情況，你可以找一些中小型快速發展的企業，這樣的企業急需用人才，可能三五年企業也就大了，一般很多從大公司出來的人，基本是進入中小企業，得到高層管理崗位，跟著企業快速發展，我的意見不一定全正確，當然1%的機會還是有，那就需要機遇。
你的問題是如何進入大公司的，我給你的答案是，可能性比較小，謝謝。
我之前也碰到過和樓主類似的問題。為了能重新回到大公司，我主動降低了薪水。後來證明這樣做是明智的，因為大公司的提升機會, 轉崗機會挺多。要看長遠，不要局限在眼前的薪水。
我上個單位是大公司。新能源光伏行業，國內前幾的民企。
怎麼進入大公司的呢，也算是機緣巧合吧。
準備大四的時候，需要一份實習，因為有親戚在這個公司工作，就給介紹進去實習了。實習之後，也轉正了，轉正做了近兩年。
現在我27，所在的公司是一個小公司，對比上個大公司，各方面都不比不上。可能好的就是，沒有大公司那種官僚主義、勾心鬥角、拉幫結派吧。
在實習和畢業第一份工作都能在一個大公司，無論對誰來說，都是一種幸運。大公司，平台自然是好的，你也可以接觸到很多優秀的人，公司很多流程、制度都是十分完整和規範的，你也可以獲得很多資源。
所以，現在我在這小公司做了一年了。近期也打算辭職，給自己設立的目標就是還是要去大公司，即使工資會比現在低，也要去努力一把，畢竟大公司能提供的東西會更多。小公司待久了，會有種溫水煮青蛙的感覺。 （個人看法）
更新下linkedIn
獵頭來找
看著合適就談談
大公司也需要一些層級別不太高的有經驗的員工。
最難的一點在於年紀，一般大公司不太會招年紀大的員工，更注重畢業生培養。
除非你有特彆強的能力。這樣年紀就不是問題
早點去找大公司的機會，另外，朋友的介紹可能機會會更大。
抱歉，我還是一名即將成年，青年，無法回答
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