個人觀點，能去大公司就盡量去大公司，第一份工作不求錢財，力求成長。人們都說，第一份工作往往會影響到未來的發展，這是不無道理的。第一份工作對一個人來說真的很重要，所以選擇第一份工作的時候寧可慢也不可急。

選擇與專業方向一致的工作還是以興趣為導向都不重要，工作和談戀愛不一樣，是一個理性行為。

工作的本質是讓自己具備越來越值錢的工作能力。工作根本沒有讓你更有樂趣、更漂亮、更健康的義務，一切認為「工作應該充滿樂趣」的念頭都是耍流氓。如果對這一點有異議，沒關係，職場專治各種不服。玻璃心的小公舉需要飲完了這碗暗黑雞湯再上場。

正經提醒找工作應該是這樣一個決策過程：

  • 首先要想清楚什麼是好工作。如果要麼符合專業，要麼符合興趣的就是好工作，那世界上就基本不存在離職、辭職再入職的浪費時間的事了；
  • 了解怎麼去做出明智的選擇。

01

什麼是好工作？

好工作首先會顯著提高你的價值

只有能力不斷提高，你的單位工作時間，才能創造更多的價值，享有更好的價格，從而在未來，當你的體力已經遠遠不及年輕人的時候，卻能過上更自由的生活。人生最好是先抑後揚。奮鬥會很累嗎？不會比上學累，還不用交學費。

確立了這個標準，來思考哪些因素不屬於可能提升你價值的：

工作環境好？地段好？美女很多？工資多一千？上班不打卡？年假多三天？這些因素就會變得沒有價值，不應該納入你是否接受這個工作的考慮範疇。

另外一些因素就變得很重要：

帶你的老闆牛不牛？是不是可以學習到行業內最專業的工作方法？是不是能接觸到最一流的技術？能不能參與好項目？有沒有牛逼的合作夥伴？是不是業內最高標準作業？等等……

要改善生活

這是在一家公司長期發展的必要非充分條件。讓自己和家人生活得更好，是你的責任，也是幸福的源泉。特別需要提醒的是，眼界要長遠，不要只看到眼睫毛。在一家公司還不到一年的情況下，根本無法正確判斷這一點。

如何快速判斷，也有捷徑：

去看那些兢兢業業工作、業績又突出的同事是否在核心崗位上，而那些八卦的、無所事事的是不是處於邊緣化；業績突出的人是否隨著年限增加獲得了超常規的回報。如果是這樣，這必然是個靠譜的公司，靠譜的工作。你要成為什麼樣的人，就跟什麼樣的人在一起。

能有助於塑造一個健康積極的三觀

大多數人都曾因為工作懷疑過人生，如果壓抑的感覺持續性不消退，速速撤離。

一個公司、一份工作存在的意義在於替人類社會解決了某一個問題。如果他是一個偉大的公司，那麼他不但解決了問題，還促進了社會的進步和升級。而的確有為數不少的工作，根本沒有積極的社會意義。

比如那些惡俗炒作的公關公司（配合一些短視的公司提高知名度），在街上發傳單的工作（很多大學生在做，我也做過，一天可以掙幾百塊），一些靠吃吃喝喝送送禮維護關係的工作，做了就會讓你懷疑人生的意義。不管這些是不是正對你的專業，或者正是你的興趣，都應該速速放棄。

怎樣從那麼多選擇中，慧眼看到那份讓我們更接近幸福和智慧的好工作呢？

02

如何找到好工作？

從第一份工作開始，就學會看行業大勢

大概在五年前的時候，我面臨著一次換工作的機會，當時給我最高Offer的是一家做電視購物的公司，跟那個主管聊的也非常投緣。但是我最終沒有去，就是因為我考慮到電視購物是一個夕陽行業。電視購物會看的可能就是老頭老太太。中國的確是進入了老齡化社會，但要注意的是，下一波步入老齡化的是我們這樣的人。

我們這樣的人還會相信電視購物嗎？並不會。所以這個行業終究會面臨轉型或者升級換代，或者直接被淘汰。這都非常非常有可能發生。我剛才搜索了一下，這家公司現在已經沒有任何新聞了，最後的新聞停留在2012年。也許這個公司已經關閉了。那我當時的選擇進入互聯網行業，從目前來看就是一次對的選擇。

要特別關注公司業績是否在穩定地提升

上市公司的話，從近幾個季度的財報就能夠看出來了；如果是非上市公司的話主要是看它的產品銷售情況。很多同學會認為自己是否升職加薪，取決於自己跟主管的關係，其實那根本就不叫個事。最根本的原因是這家公司有沒有這個空間給大家升職加薪。

我曾經在一家公司一共呆了一年半的時間，我是那個部門表現最好的一個員工。在這個一年半的時間裡我得到三次公司級表揚，但是我加起來的工資漲幅一共就是五百塊錢……公司、部門、主管，都很認可我，但其實他沒有能力去回報你了，因為整個公司的業績是不斷在下滑。當公司業績下滑的時候，剛執行一年的很多福利，什麼下午茶、年假、不打卡、調休，全部取消了。這是親身經歷的事情。

很容易被忽略的一點：主管還想不想奮鬥

大家普遍認為的好主管，都是指的好相處，比如脾氣溫和，批評都是私下的，表揚都是當面的那種主管。但其實在現實生活中，你真的會發現一個好的主管，用一句大白話講就是如果你幹得不錯，那麼這個主管除了給自己加工資，還能想到也給你加工資，這就已經是一個好主管了。其他的都是些細枝末節。

實話講，這個社會還有不惜得罪你，也願意給你指出缺點的主管，甚至以身先士卒的方式帶動你，或者逼迫你成長，你就珍惜吧。他本沒有必要這樣做，只要給你績效打個D，會有更專業的HR同學來處理你。誰打個工，也不是為了結個怨的。

我曾經有一位人品極佳、修養很高的主管。他好到能拿出自己的年終獎請大家出去旅遊，能做到這一點的主管真的是太贊了！但是最後我們的結局是什麼？鳥獸散。因為當時整個部門的業績蕭條，主管是文藝青年，卻不是職場悍將，最終部門的蛋糕越做越小，大家在一片兄弟姐妹情義中真的如同鳥獸散，各尋各的出路。兩年後，還啥兄弟姐妹，不過是一段日子，一場不值得寫進簡歷的工作經歷。

03

關於工作的真心建議

那些已經退休多年、連微信都不太會用的爸爸媽媽，永遠不會幫你做出好選擇

很多同學的孝順體現在，連找工作這件事情都要諮詢父母。如果是脫離社會已久的、自己的事業也沒有搞定的那些爸爸媽媽，怎麼能給出正確的方向呢？如果你媽媽說這個工作好，你就往另外一個方向選吧。這個社會是在進步發展的，如果你跟你媽媽的選擇是一樣的，你應該也是站在被中堅社會淘汰的邊緣。

永遠要找你身邊最牛的那個人去諮詢而不是你最信任的

你往往最信任的人比如說閨蜜，同學，都是因為他們是你最親近的人，但最親近的人，往往是因為你們在同一水平線上。差距太大的人很難做很好的朋友，所以他也只能給你一個差不多眼界的選擇。記住要去找你身邊最欣賞、最牛的那個人幫你提建議，才是正確的。

判斷不好的時候看這家公司的合作夥伴牛不牛

哪怕這個公司你都沒有聽過名字，如果他都是跟很牛的公司在合作，你就選他好了，因為那些很牛的合作夥伴，都不是傻子，已經幫你考察過了。

用自己朋友圈的話來總結下吧。要談過很多戀愛，才知道最重要是相處不累，做決定時能把對方利益也考慮到的，就是不錯的伴侶；要換過很多份工作，才知道考察一個公司，最核心是行業在不在經濟大勢上，老闆還有沒有奮鬥意願，干好了主管是不是除了把工資加給自己，還能記得加給你。

另外就是文藝青年不但不會改變世界，還常常給世界添亂。做一個有責任心的人好好工作吧，你好我好大家好。

04

要對自己有信心

一個有自律意識、責任心強的人，到哪裡都不會差。

不少同學說自己遇到逆境，不知道怎麼辦。給大家講個真實感受。很多人都知道張泉靈從央視離職的新聞吧？有幸在那一兩個月與泉靈姐有較多的工作接觸，給我觸動很大。

她除了意料之中的廣博知識和活躍思維，更重要的是她的嚴謹自律和勤勉努力。對所有人溫和親切，對所有事認真負責，效率驚人，可怕的是每天不止工作8小時，簡直是18小時的節奏，開玩笑的說這是用生命在轉行。

還有其他相處的細節，比如沒有助理，從不遲到（早高峰從南四環趕到東二環哦），不讓別的同事幫她熱中午飯（當時她在忙走不開），這樣一個前輩留給別人的只有敬佩，而且沒有人不願意為這樣的人提供幫助。即便是碰到什麼逆境，我相信具備這樣人品和力量的人，也能逆勢而上行，轉危為安，化難為易。

而相反的，也會見到一些工作拖拖拉拉，應付了事，加班半小時就要甩臉子，挑三揀四、不求甚解的，再好的工作也枉然。正如那句話，你未曾見過一個早起、勤奮、開朗的人抱怨命運不公，我也未曾見過一個認真負責、努力好學、心胸開闊的年輕人，會一直沒有機會的。

剛出校門，第一份工作應該一定要儘可能的到大公司去，大一點的單位規章制度比較完善，很有秩序。在那裡可以學到很主流的東西，並且和上司同事之間相處，可以健全人格，提升為人處世的能力。雖說管理者是人，但是規章制度比較完善的公司，投機取巧鑽空子的人會少很多，大家各司其職，相對公平，我們畢業後是一張白紙，雖然社會人群各色，你和高精尖的人相處，你自然會學成高精尖。假如到一個初創單位或者那種一把手一言堂的地方，你就會發現，所有的規章制度可能都是狗屁，老闆說你對，你就對，是非很不分明。在那裡大家大部分時間不是在想著如何依據規章流程把工作做好，如何在公司里和牛人學習提升自己，而是想著如何讓老闆說我做的好，就是所謂的阿諛奉承，媚上欺下，顛倒黑白，甩鍋，做的越多錯的越多，越有責任感背鍋越多，不僅如此，因為你剛出校門不精通拍馬屁，累死累活，填坑背鍋，最後到手的工資可能都沒有老闆身邊噁心的小人賺的多，可能小人也有能力，但她油光水滑，一副走狗嘴臉把老闆哄的心花怒放 。這時你的心裡就特別不平衡，有的人從此懷疑人生，無法走出來，有的人開始學習那些媚術，從此在老油條的路上越走越遠，提升自我成了一句空話。即使你內心強大，可以不念過往，但是會痛苦一段日子。。（就好比我，兢兢業業幹了一年活，就因為不喜歡也不會拍馬屁，求老闆垂憐多給點利益，總覺得，我做好工作，勤奮加班，不要求薪資，不哭不鬧，安排的任務全力以赴的完成，老闆會看見的，事實上他也看見了，但人就是人，他也會犯錯，對我不公平，心灰意冷辭職了，老闆留都留不住。後來老闆可能覺得我是個人才，多給我發了3千工資，了事～給我發3萬我也得掂量一下值不值得，像這種情況雖然我可以憑藉著書籍給我帶來內心世界走出痛苦，但是創傷就是創傷，我再也無法相信這個世界上可以有好老闆。所以去大公司可以見到很多優秀的管理者，即使他犯錯誤了，你也可以憑藉著他的能力信服他，等到哪天你遇到了混蛋，你心裡可以告訴自己，世界不是這樣的，這只是個例，任然可以披荊斬棘向前走。一份壞的工作可能會毀掉你對這個世界的認知，決定的你人生的走向。）

有人會說社會本就是這樣，只能怪你自己適應不了。我想說我們單純熱忱，善良豁達，積極向上。第一份工作選擇大公司，願你能保持質樸長久一點，人生之路走遠一點，相信法律法規勝過相信權利。人格保持健全，因為人這一生不只工作，還有家庭，親人，總不能對著親人也是個老油條，也欺上媚下，也溜須拍馬。願你不想溜須拍馬的時候可以選擇保持心靈乾淨而堅韌。平和從容。就這樣

努力去學，書本知識和工作有很大不同。

其實第一份工作無所謂愛好不愛好，主要是去體驗，但是第一份工作會教會你以後在工作中，你最在意什麼。用心去感受一下，如果專業是你喜歡的，工作氛圍是你喜歡的，那麼一直做下去也是很好的。重點是第一份工作會讓你如何和別人相處。所以好好體會第一份工作很有必要的，也會讓你尋找第二份工作有參考依據。

謝邀，關於這個問題，我專門錄製了一個視頻：

如何找你的第一份工作?

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教高中數學的投行交易員?

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二培養機制與發展前景

如果是校招，不要相信hr的話…我就是被hr騙過來的，不要去培訓機構的一線，千萬不要去，血與淚的教訓（哭了

一定要想好，這個工作是自己真正想做的嗎，感興趣嗎這些問題。做一份自己不喜歡的工作，天天上班就跟上墳一樣。

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