银行工作的苦估计所有银行人都知道，不管是前台柜员，信贷客户经理或者其他岗位，但是也有一个围城的矛盾，是考虑到什么因素让你决定离开？

从大四到银行实习到现在，总计银行辞职4次，其中3次跳槽，1次彻底决定离开银行。

我反思了一下， 好像都很有代表性。

第一次：A银行辞职。团队领导带团队跳槽，这个没什么好说的，领导跳槽带部下走很正常。

第二次：B银行跳槽。上下级矛盾。原领导是支行行长，老话说：一人得道鸡犬升天。我们这些小弟没一个高升的，全都是继续蹲在基础岗位上，连个中层都是空降兵。然后我们几个因为和行长的私交好，逐渐和空降兵们产生了矛盾。

我的矛盾很简单，作为公司业务部的唯一客户经理，副行长的业务必须交办到我手里，而我个人的业务也很忙。但领导的业务我不得不做，其他回答我曾说过，当时忙到怀疑人生，一度产生了自杀的想法。然后交办业务做完之后，奖励分成和我没半毛钱关系，自己的业务做完之后，领导还要分走一大半。在生存的压力之下，我辞职跳槽了。当时行长一度让我留下来，要把公司部的总经理位置给我。当时的我心灰意冷，就是想离开这个是非之地。事实证明这就是一个画大饼，后面会说到。

第二次：C银行行内人员大调整，业务方向巨变。C银行我和分行副行长认识，但人家分行副行长不可能特意来照顾我一个小客户经理。当时分配到了效益最好的支行里，开始了开心、愉快、无忧无虑的生活。

当时确实是日子过得很舒服，业务不用愁，行里的交办业务就让我过的很滋润。虽然也被移交了两笔不良业务，但不用承担责任，只需要把事情做好就行。支行两个领导也很照顾我，存款任务直接做了两笔当时很流行的理财质押类业务就完成了。

然后就在1年后，迎来了新的分行行长，以及他的新理念：业务部门行业专精化。

所有部门全部业务上交，然后按行业分配部门。当时我们网点是大网点，业务很杂，一下子全都乱了套。我的业务好不容易都搞好了关系，熟悉了，一下子全都上收，再交办了一堆又烦、又没效益的小企业。当时整个分行很多人辞职走人，按当时一个资深客户经理的话：我自己的业务要交给别人，凭什么？我换家银行吃老本不香么？

而我刚站稳脚步，本来并不想走，偏偏之前的老领导突然来找我了。他给我开了一个让我很心动的条件：公司业务部的总经理给我，然后让我自己招人，等他去分行当领导了，带我去分行公司业务部。连未来都给我计划好了，这确实不好拒绝。

第三次：彻底失望。

原本计划好的未来在当时B银行各种权力斗争、派系斗争、尔虞我诈之中彻底被击碎。

我确实是以支行公司业务部总经理的岗位二进宫的，但分行的人力资源直接告诉我：你这样空降，其他人有意见，先从团队长做起。我当时恨不得直接把档案拍到他的脸上。这么多人空降你不说，偏偏我回去，除了个别利益相关的人之外，整个支行三分之二的人都欢迎我去当这个岗位。好吧，就是利益问题，当时的支行和我走的时候已经换了几个人，正好有个分行过去的人也盯著公司部总经理的位置。

老领导当时处于比较敏感的位置，他正在努力高升分行高层，于是我又一次成了牺牲品，先从团队长当起。我自己找了几个年轻的应届生，然后当时正好有几个新的产品需要大力推广，老领导让我先不要急著做公司业务，把新产品搞起来，这样更容易得到分行领导的认可。

于是我带著自己招的兄弟全力推广新产品，不到2个月，就把这个业务做到了全分行第一。

这个时候让我彻底绝望的事情发生了：我之前没跳槽前的业务，就是副行长交办的业务，已经转贷2次了，发生了不良。而按照理论上来说，这笔业务和我个人应该没有任何关系，分行风险部直接找我，把主责定到了我身上。

这个时候被定不良，也就意味著我别说晋升，连工资奖金能拿多少都是个未知数。

后面的事就是各方强压，我再一次成为了牺牲品。我主责，任何反抗都是无效的，哪怕我已经通过朋友关系拿到了当时的业务转交单、分成单、之后其他人签字的调查报告。这一切在分行斗争面前连根毛都不是。

老领导躲著不见我，其他人幸灾乐祸。我直接遣散了招来的人，还好当时还没毕业，我没影响到别人的未来。然后递交了我的辞职报告。

辞职的过程很不顺利，硬生生拖了我半年，这半年连基本工资都没有。最后分行那帮人还想追溯我更严重的责任，本来不想把事情弄太大的我直接找了劳动仲裁。仲裁那边拿到我提供的证据之后，给他们打了一个电话，不到一个礼拜我就拿到了离职单。

现在仍然从事金融相关工作，我对银行的「恨意」随著时间逐渐在消散。

也许我的性格就是不适合银行工作吧，或者说认认真真做事，想凭借自己的努力和头脑把工作做好的人，是不适合权斗的场合的。

不说那些老生常谈的原因了吧，什么工资年年降，挂价吹牛逼，加班很随意之类的，大家心里都清楚。

我只想说说自己的，大家不喜勿喷。

周末安排从来不敢提前做，你永远不知道排班安排是怎样，会不会有什么集体活动

小长假假期也许天数会给你凑够，但永远是拆散的，当别的人带著老婆孩子出游的时候，你心里不仅有失落，更有亏欠。

上班时间卖给了银行，下班时间他还要免费占用，强制安排各种活动，演讲、竞赛、晚会，号称丰富员工文化生活，我跟家人看看电影游游公园不美吗？

还有更操蛋的素质拓展训练，美其名曰提升团队意识，花著本该员工得的钱，请几个江湖骗子把员工像吆喝小绵羊一样呼来喝去打打骂骂，这种节目不知满足了谁的阴暗心理。

业务上已经完全市场化了，内部管理却还是事业单位时期的老一套，机构臃肿，效率低下，500人的二级分行，居然是200前台养300机关人员，我承认有的后台人员很敬业也很负责，但至少有一半是尸位素餐，你还得供著敬著，不然坏你的事儿时一个顶俩。

管理死板教条，拼尽了全力用光了资源拉来了一个亿的存款，却因为很久之前一笔50万的贷款不良，所以各种总行分行先进都没资格评

之前还在银行时看过一个类似的问题，有位老兄的回答给了我辞职的决心

「我想看著儿子长大；我想陪著老婆变老；我想周末带著一家人去吃美食；我想周日带著一家人去看电影；而不至于老的时候，一回想，全特么是存款和ETC......」

诸君共勉吧哈哈哈

在银行工作五年多离职，我重新认识了自己

我一直是个缺乏安全感的人，当我从工作了五年的银行离职后周围的亲朋好友都很惊讶，其实从进入银行第三年我就已经有离职的打算，我在银行是一名最底层的柜员，刚入行时就想著努力做好银行的工作希望能得到一些晋升，个人性格比较要强，受马斯洛人本哲学的影响，我觉得人的一生应该有所追求，我所追求的是自我实现，我一直梦想著自己可以在银行业能有成就，在工作上一路勤勤恳恳，办理业务效率比其它同事都要好，我这个人原则性比较强，说话做事都不会拐弯抹角，还有我经常会关注行业动态跟发展前景，当时我所在的银行大力推行电子银行，我知道像我这种基层岗位的柜员再过几年肯定不需要那么多了，到时候会面临裁员，我不想坐以待毙，当时就有个念头支撑著自己无论如何都要从银行离职，刚好有个朋友约我一起投资做生意，我就递交了辞职申请，从银行出来了。

我觉得自己当时离职是冲动了些，因为没什么准备，朋友说的生意也不适合，所以有将近三四个的时间都比较迷茫的，在那期间有那么几次自己在碰到一些问题的时候会有点后悔离开银行，但是从第五个月开始慢慢就适应了，直至今天我依然不后悔当初的选择，从银行离职到现在已经将近三年了，我经历了很多，以前的各种不自信现在慢慢找到了自己，也很清楚自己想要的是什么。

以前银行在金融行业的地位还是蛮重要的，但是随著科技的进步还有各种金融平台的诞生，传统银行已经慢慢地失去了它在金融行业的地位和作用，社会是向前发展的，作为社会组成的成员我们，更应该往前看，不要害怕改变，如果自己不改变，等到某一天社会逼迫你去改变时你会更痛苦，共勉，谢谢大家

在银行做了8年的对公客户经理后选择离开，在社会混迹了很多年以后再去看待这段经历，不后悔离开，但也奉劝谨慎离职。

离开是因为对银行职业未来的迷茫。上世纪末到本世纪初，银行业发展黄金期，市场对资本的渴求，让银行工作成为了一件简单而容易获得尊重的职业。

一、供求关系转变使银行的甲方地位优势减弱，大量企业倒闭、减产或减少投资，这种情况下，需求减少，银行资产获取难度提高。

二、市场利率变化使银行盈利空间缩小，银行主要的收入仍是息差，贷款利率下行，存款实际获得成本加高，缩小了存贷利差空间。

三、客户分层加剧，优质客户成长到一定阶段后，减少了银行融资方式，转而向市场直接融资，民营企业风险较大，银行又没有较好的方式介入，导致客户可选择空间越来越小。

四、银行产品脱离产业实际，产品设计、场景搭建与运营的实际场景背道而驰，导致尽管存在市场需求却无法匹配。

在这些因素影响下，在行的几年我始终感觉即便我再努力，也还是跑不过考核指标的增加，这种情况下我开始思考到底是我努力的方向错了，还是银行的模式错了。

从银行出来7-8年，但一直坚持干著金融业务，逐步开始想明白一件事情。

首先是环境变了，银行却没有随之发生改变，这种矛盾自然会引发职业的不舒适感（具体底层逻辑近期我将发文说明，有兴趣可以一起探讨交流）。传统的发展模式和盈利逻辑已经不适应新形式。

其次是思维错了，在传统逻辑里，银行业务员的思维是每年要新增多少，我成本多少就要增加多少报价，这是一种很简单粗暴的索取逻辑，和客户之间的关系是典型的博弈关系。在市场充分竞争的背景下，与客户协同、共赢才是良性的商业关系。如果把模式换成我先考虑客户需要什么（有时候并不一定是简单的给贷款），我在调整营销策略，这也许会更事半功倍。

出来这几年，一直在做这些事情，包括在行业头部租赁公司以及后面自己参与或组建的两家类金融公司，做的都是这些模式转型的工作，有思考，也取得了一些效果，有兴趣的朋友可以一起交流。

至于为什么奉劝谨慎离职，是因为外面的世界并没有想像那么美好。

有些人说离开是因为银行人际关系复杂，但你有没有想过有人就有江湖，哪里的职场不复杂。

有些人说是离开是因为银行收入在减少，那你有想过银行盈利在压缩，你有什么理由可以让银行对你收入不降反增，哪怕你出了银行，就能保证会增加，也许有些只是美好的诱惑，比如前几年的类金融和P2P，吸引了多少银行人员奋不顾身，现在这批人，多少在班房，多少失业在家，你可曾想过。

有些人说离开是因为我在银行沉淀了大量的人脉，涉猎面很广，什么都懂，但你有没有想过，你所谓的涉猎也许只是泛泛而谈，你所谓的人脉很多时候仅仅是你目前岗位给你带来了，一旦你离开了岗位，你们之间的关系变了，这人脉还能维持么。

离开很容易拿，也未必是一个不好的选择，但一定要思考清楚为什么离开。

曾在外资银行工作了将近十年（海外的总部），简单谈一下我的看法。

银行工作好处很多，但工资高从来就不是其中之一。（投行，证券不在讨论范围之内）

对于处在事业初期的人来说，银行工作是一个非常好的学习环境。因为银行里有很多非常努力并且专业知识极强的人，就算比例不高，只要你接触的人够多，你就会发现他们，并从他们身上学到对你有用的东西。

让你离开银行的理由之一：如果你身边的同事和领导，让你感觉你所处的环境没有任何营养（比如领导对你只有额外的工作而没有额外的认可，同事只会阿谀奉承而从来不想踏踏实实地工作），那你就可离开了。这样的环境只会让你变得和他们一样，同时也在浪费你的时间。

银行工作的另一个好处，就是能够迅速培养你的沟通能力与职业修养。无论你在银行前中后台的哪个部门工作，对于员工职业素养的培育，我相信是每家银行关注的重点之一，也是选拔人才的重要指标。

让你离开银行的理由之二：如果你工作的银行，让你觉得内部管理混乱不堪；公司文化一味追求利益，毫不重视人才培养；领导做事一向我行我素，从不顾忌下属感受，那你也可以尽快走人了。对待工作的认真与严谨，是一个人几十年职业生涯中最重要，也是最基本的职业素养。缺少了这个基本要素，你未来的职业道路将会困难重重。而这个基本要素，只有从专业的机构中才能学到。

银行工作还有一个最明显的优点，就是未来的职业发展。个人经验告诉我，金融界内的许多其他机构，非常喜欢从银行挖人。主要原因就是我以上所说的，1.能力强，2.职业素养好。还有一点也很重要，就是能力的多元化。银行很大，你能够接触到的知识与技能，通常远多于其他类型的公司。在银行工作几年之后你会发现，你职业发展的选择面开始逐渐变广。

让你离开银行的理由之三：如果你在银行的工作内容太过於单一与重复，领导也毫无让你学习其他技能的意愿，甚至排斥。在你学会了能够接触到的所有技能之后，你就需要考虑换去另一个部门或者另一家银行继续充电了。

当你有了一定的银行工作经验之后，你必定会遇上这个最重要的问题，就是银行的工资待遇问题。说实话，银行的工资在金融界里应该可以算是在食物链的最底端了。最后一个离开银行的理由，当你具备了以上提到的这些能力与素养之后，外面有工资更高前景更好的工作，那就毫不犹豫地出来吧，外面的世界大得很。

@分析狮

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