内容审核的职业前景在哪儿？
很多互联网公司把审核岗的工作外包出去，这些审核人员不属于互联网公司，那今后发展前景在哪儿，上升空间又在哪儿呢？还是终究会沦为弃子？
懂得一切敏感内容的人迟早会被敏感，所以说没有前景
说的就是你 @知乎小管家
恕我直言，我觉得内容审核没有太好的前景。之前看过一篇文章：大致是说有非常多人在互联网从事著底层最肮脏的工作，比如色情低俗内容的审核、血腥暴力内容的审核。每天看这些东西，很难保证心理健康不受影响。
如果是大公司还好，机器模型过一遍到人工审核的时候已经不是太夸张了；另外公司也有比较健全的员工保障措施，如果是经营不太规范或者一些小公司，纯靠人工审核内容真的很辛苦。
另外，审核工作往往是有大小夜班正常班等排班制，要求24小时都有人在岗，对身体损伤也挺大。
个人认为，有灵气的话可以尝试转内容运营，进行内容创作或者类似编辑的岗位。不要在审核岗位太久，太久人会失去灵性，而且职业生涯一旦迈开步子之后转行还挺难的。
有一次，朱可夫从斯大林的办公室里出来时，怒气冲冲地说：「小胡子魔鬼!」正在接待室的贝利亚听到了这句话，他走进斯大林的办公试把这话告诉了斯大林。 斯大林让人把朱可夫叫了回来。「朱可夫同志，您从我办公室出往时说了一句『小胡子魔鬼』，您是在说谁?」「希特勒!我还能说谁呢？斯大林问道！」「贝利亚同志，而您又是在说谁呢?」
内容审核这个岗位提升需要具备很多条件，是否沦为弃子主要看自身以及网路环境的变化，学会拥抱变化才能让自己走的更远。
一、内容审核岗位的价值
在互联网信息爆炸的时代，国家对信息内容安全大力治理的状态下，企业对自身内容的安全非常重视，因为在公司的发展进程中，如果出现内容不符合国家法律法规规定，网站将会面临发展的危机，轻则约谈，重则罚款、关站，所以企业必须对海量内容进行安全过滤，从而体现出内容审核岗位的重要性不言而喻。
二、内容审核岗位具备要素
- 掌握更多的知识：面对内容的多样性，你需要掌握各类违规内容信息，知识面要广，一般正规的企业审核团队或者外包审核团队都会有相应的知识培训。比如：色情、涉政、暴恐、违禁品、广告等等有害内容，知识内容掌握的好坏，会影响审核质量，也影响未来在这个岗位的发展方向。
- 忍耐和坚持：审核岗位每天面对大量图片、视频、音频、文本等各类信息，长时间审核是特别枯燥的，基础审核岗位还需要接受倒班，重复性的工作久了，就会觉得疲乏、前途渺茫，无法坚持下来占大多数，但是对小部分坚持下来的人来说会是一场修炼，扎实的业务能力会让你发光。
- 自我排解能力：对各类色情、血腥等内容的排解特别重要，有些人员审核了几天无法承受，有些人工作完之后心理会有阴影，但是有些人做到专业审核，看到信息就会下意识的过渡到删或者通过阶段，理性看待内容，不会对内容进行过渡联想，从而做出专业的判断。
三、内容审核提升方向
审核有属于公司的和属于外包公司的，还有人工智慧训练的标注。现阶段如果刚毕业的大多数以外包公司为主战场，特别是大厂的都是需要资历经验很深的安全人员。
发展路线：
基础审核——组长——主管——经理——总监
基础审核阶段必须做到审核质量和数量优秀，甚至超前，这样才有机会提升，判断是否出色的依据。
组长阶段就是带小团队，是走向管理岗位的基石，这个阶段业务知识扎实、管理培训一手抓，团队是否优秀，是进入下一个阶段的润滑剂。
主管阶段会让你接触到审核后台的功能迭代，以及与运营、客服、技术部门的沟通协作，这个阶段需要沉淀，是职业提升的重大转折点，你会有更多的选择，虽然可能会遇到瓶颈，但也有可能会步步高升，想要进入下一个阶段机遇和平台很重要。
进阶路线：
内容安全风控+审核策略分析+内容数据分析运营+审核质量品控等，这部分一般都在大厂。
纵向路线：
人工智慧方向：现在企业的内容审核基本都是机器+人工组合，机器虽然不能100%代替人工，但是特别的重要，类似辅助的角色，和游戏中的辅助定位一样。游戏中一个辅助的好坏，战斗力的档次就会差很多，所以人工智慧中的内容识别是一个深耕的方向，而且现在做内容识别公司有很多，业务类型也很广，是个很好的发展方向。
拥抱变化，不断提升，你的发展会越来越好，发展方向也会越来越广。
此外，我也是个很好的辅助，24小时为企业保驾护航。
梵为科技-内容智变，梵览全局?www.vanwei.com.cn喜报！梵为产品通过2020年度内容识别服务系统评测?mp.weixin.qq.com这种小角色就不要谈前景了吧
内容审核之所以外包主要是因为相应公司在审核方面的需求成本上控制的比较大，所以薪资上不会很高，找一个内容审核的价值主要在价格比他人便宜。而目前市场上主要的内容审核一般是比较技术门槛比较低，任务也比较机械化，所以在业务上的成长性不会很高。建议向管理方向发展，做这方面的管理，这种职位的经验比较通用，与有客服管理，销售管理方面的共性。
内容审核岗位本就是互联网行业，甚至可以说是这个社会的弃子，
街上扫地的老奶奶至少工作有自由、受社会尊重。
可你呢，
你所在的公司，会因为频繁的KPI而厌恶你。
你所面对的用户，会因为你搞他的作品而憎恨你。
最终你自己都可能厌恶你自己当初的职业选择。
薪资待遇最差，工作强度最高。
不是起的比鸡早就是睡得比狗晚，鸡狗都睡了你还得熬通宵。
工作一个月跟工作一至两年没有本质差别。
2年之内离职的你除了能够得到一份可怜的薪资，一份「美好」的大公司工作履历
你将一无所有。
强如BAT、宇宙条，也只不过是给这份职业画了一张更好看的饼。
不要问，问就是毫无前景。
无论是文字，还是图片、视频审核都是一样的，每天盯著电脑，人在这个时候就是一台机器。
从事著没有多少技术含量的工作，却操著卖白粉的心，然后日积月累的工作并不会给你带来成长。
如果有机会，不建议踏入内容审核的圈子。
没可能了。因为审核本身就是个按照命令办事的脑力劳动，你知道哪些内容上面不给看，但你不知道某些题材需要被禁止背后的理由。所以除非你是进中宣部或者去社科研究院、专门研究民众可以看什么/不能看什么，那么你就是这个产业链上的耗材而已。
资本的低燃烧值燃料 赶紧出坑
事在人为！
优秀的人在哪都受欢迎！我国对内容监管比较严格，会是朝阳行业，专业管理人才缺乏，这也是机会。其实所有的工作想做到极致都很难，只有努力，晋升的希望空间还是蛮大的。这个问题不要人云亦云，还是看自己，八仙过海各显神通。最后送大家一句话：事在人为！
不请自来，本人是成都乐普通盈的商务，这么跟你说，作为外包服务业内领军的内容审核与数据标注公司，给你提供两个建议：
一、考虑业务条线的专业能力晋升
首先内容审核这个岗位（部分）的确需要比较高密度地接触低质量内容，确实是不易于心理健康，但是就我所在的乐普来说，基本上用轮岗来解决这部分的风险问题。但是内容审核的业务能力抛开量化效率，其实这个岗位最大的价值在于两点：
「积累标准」
顾名思义，干过内容审核的人应该都明白，所谓的标准确实有，但是如何界定是否违规是一门手艺活，也是一门需要积累的沉淀价值，「左与右、是与否」这种绝对标准在这个岗位内是不存在的，懂的人都懂，这是一个动态的，随机变化的，无绝对标尺的价值考量。举个例子：你说大白腿，露肉是低俗，但有时候这就不能删掉。这把标尺，是要为运营负责，要为流量负责。而如何拿捏，就是所谓的「积累标准」。
网易、腾讯、百度等头部UGC平台对于这种专业人员的招聘薪资很可观，升职加薪当管理岗位是问题不大的。
「创业单干」
拿我现在的公司来说，我们做个一个普查，四川地界上所有的后成立的内容审核的公司，创始人全部是从我们成都乐普通盈出去的，其实这是一件好事情，起码他在我们公司的时候收货的不单单是岗位积累的经验，还有一些管理岗位的心得。
你在这个岗位里干了一段时间后，明白了基础运营逻辑，有了一些自己的客户资源。完全可以出去单干，有多少人，接多少活。自己当老板，从此告别工具人。这是好事，对我们乐普来说也是好事，起码四川地区对外输出的标准是我们探索出来的标准，再不济，起码这些从我们这里出去单干的人是认可这个市场的价值的。这很重要！
如果你看了这篇文章决定认真做或者明白了这个岗位的未来发展，不想鸡汤，没有容易的岗位，人们生活在这个世界上的基础准则就是：
把美好光鲜展示给外界，你看见的就是我们想展示的。你本来就很美~
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