內容審核的職業前景在哪兒？
很多互聯網公司把審核崗的工作外包出去，這些審核人員不屬於互聯網公司，那今後發展前景在哪兒，上升空間又在哪兒呢？還是終究會淪為棄子？
懂得一切敏感內容的人遲早會被敏感，所以說沒有前景
說的就是你 @知乎小管家
恕我直言，我覺得內容審核沒有太好的前景。之前看過一篇文章：大致是說有非常多人在互聯網從事著底層最骯髒的工作，比如色情低俗內容的審核、血腥暴力內容的審核。每天看這些東西，很難保證心理健康不受影響。
如果是大公司還好，機器模型過一遍到人工審核的時候已經不是太誇張了；另外公司也有比較健全的員工保障措施，如果是經營不太規範或者一些小公司，純靠人工審核內容真的很辛苦。
另外，審核工作往往是有大小夜班正常班等排班制，要求24小時都有人在崗，對身體損傷也挺大。
個人認為，有靈氣的話可以嘗試轉內容運營，進行內容創作或者類似編輯的崗位。不要在審核崗位太久，太久人會失去靈性，而且職業生涯一旦邁開步子之後轉行還挺難的。
有一次，朱可夫從斯大林的辦公室裏出來時，怒氣沖沖地說：「小鬍子魔鬼!」正在接待室的貝利亞聽到了這句話，他走進斯大林的辦公試把這話告訴了斯大林。 斯大林讓人把朱可夫叫了回來。「朱可夫同志，您從我辦公室出往時說了一句『小鬍子魔鬼』，您是在說誰?」「希特勒!我還能說誰呢？斯大林問道！」「貝利亞同志，而您又是在說誰呢?」
內容審核這個崗位提升需要具備很多條件，是否淪為棄子主要看自身以及網路環境的變化，學會擁抱變化才能讓自己走的更遠。
一、內容審核崗位的價值
在互聯網信息爆炸的時代，國家對信息內容安全大力治理的狀態下，企業對自身內容的安全非常重視，因為在公司的發展進程中，如果出現內容不符合國家法律法規規定，網站將會面臨發展的危機，輕則約談，重則罰款、關站，所以企業必須對海量內容進行安全過濾，從而體現出內容審核崗位的重要性不言而喻。
二、內容審核崗位具備要素
- 掌握更多的知識：面對內容的多樣性，你需要掌握各類違規內容信息，知識面要廣，一般正規的企業審核團隊或者外包審核團隊都會有相應的知識培訓。比如：色情、涉政、暴恐、違禁品、廣告等等有害內容，知識內容掌握的好壞，會影響審核質量，也影響未來在這個崗位的發展方向。
- 忍耐和堅持：審核崗位每天面對大量圖片、視頻、音頻、文本等各類信息，長時間審核是特別枯燥的，基礎審核崗位還需要接受倒班，重複性的工作久了，就會覺得疲乏、前途渺茫，無法堅持下來佔大多數，但是對小部分堅持下來的人來說會是一場修鍊，紮實的業務能力會讓你發光。
- 自我排解能力：對各類色情、血腥等內容的排解特別重要，有些人員審核了幾天無法承受，有些人工作完之後心理會有陰影，但是有些人做到專業審核，看到信息就會下意識的過渡到刪或者通過階段，理性看待內容，不會對內容進行過渡聯想，從而做出專業的判斷。
三、內容審核提升方向
審核有屬於公司的和屬於外包公司的，還有人工智慧訓練的標註。現階段如果剛畢業的大多數以外包公司為主戰場，特別是大廠的都是需要資歷經驗很深的安全人員。
發展路線：
基礎審核——組長——主管——經理——總監
基礎審核階段必須做到審核質量和數量優秀，甚至超前，這樣纔有機會提升，判斷是否出色的依據。
組長階段就是帶小團隊，是走向管理崗位的基石，這個階段業務知識紮實、管理培訓一手抓，團隊是否優秀，是進入下一個階段的潤滑劑。
主管階段會讓你接觸到審核後臺的功能迭代，以及與運營、客服、技術部門的溝通協作，這個階段需要沉澱，是職業提升的重大轉折點，你會有更多的選擇，雖然可能會遇到瓶頸，但也有可能會步步高昇，想要進入下一個階段機遇和平臺很重要。
進階路線：
內容安全風控+審核策略分析+內容數據分析運營+審核質量品控等，這部分一般都在大廠。
縱向路線：
人工智慧方向：現在企業的內容審核基本都是機器+人工組合，機器雖然不能100%代替人工，但是特別的重要，類似輔助的角色，和遊戲中的輔助定位一樣。遊戲中一個輔助的好壞，戰鬥力的檔次就會差很多，所以人工智慧中的內容識別是一個深耕的方向，而且現在做內容識別公司有很多，業務類型也很廣，是個很好的發展方向。
擁抱變化，不斷提升，你的發展會越來越好，發展方向也會越來越廣。
此外，我也是個很好的輔助，24小時為企業保駕護航。
梵為科技-內容智變，梵覽全局?www.vanwei.com.cn喜報！梵為產品通過2020年度內容識別服務系統評測?mp.weixin.qq.com這種小角色就不要談前景了吧
內容審核之所以外包主要是因為相應公司在審核方面的需求成本上控制的比較大，所以薪資上不會很高，找一個內容審核的價值主要在價格比他人便宜。而目前市場上主要的內容審核一般是比較技術門檻比較低，任務也比較機械化，所以在業務上的成長性不會很高。建議向管理方向發展，做這方面的管理，這種職位的經驗比較通用，與有客服管理，銷售管理方面的共性。
內容審核崗位本就是互聯網行業，甚至可以說是這個社會的棄子，
街上掃地的老奶奶至少工作有自由、受社會尊重。
可你呢，
你所在的公司，會因為頻繁的KPI而厭惡你。
你所面對的用戶，會因為你搞他的作品而憎恨你。
最終你自己都可能厭惡你自己當初的職業選擇。
薪資待遇最差，工作強度最高。
不是起的比雞早就是睡得比狗晚，雞狗都睡了你還得熬通宵。
工作一個月跟工作一至兩年沒有本質差別。
2年之內離職的你除了能夠得到一份可憐的薪資，一份「美好」的大公司工作履歷
你將一無所有。
強如BAT、宇宙條，也只不過是給這份職業畫了一張更好看的餅。
不要問，問就是毫無前景。
無論是文字，還是圖片、視頻審核都是一樣的，每天盯著電腦，人在這個時候就是一臺機器。
從事著沒有多少技術含量的工作，卻操著賣白粉的心，然後日積月累的工作並不會給你帶來成長。
如果有機會，不建議踏入內容審核的圈子。
沒可能了。因為審核本身就是個按照命令辦事的腦力勞動，你知道哪些內容上面不給看，但你不知道某些題材需要被禁止背後的理由。所以除非你是進中宣部或者去社科研究院、專門研究民眾可以看什麼/不能看什麼，那麼你就是這個產業鏈上的耗材而已。
資本的低燃燒值燃料 趕緊出坑
事在人為！
優秀的人在哪都受歡迎！我國對內容監管比較嚴格，會是朝陽行業，專業管理人才缺乏，這也是機會。其實所有的工作想做到極致都很難，只有努力，晉陞的希望空間還是蠻大的。這個問題不要人云亦云，還是看自己，八仙過海各顯神通。最後送大家一句話：事在人為！
不請自來，本人是成都樂普通盈的商務，這麼跟你說，作為外包服務業內領軍的內容審核與數據標註公司，給你提供兩個建議：
一、考慮業務條線的專業能力晉陞
首先內容審核這個崗位（部分）的確需要比較高密度地接觸低質量內容，確實是不易於心理健康，但是就我所在的樂普來說，基本上用輪崗來解決這部分的風險問題。但是內容審核的業務能力拋開量化效率，其實這個崗位最大的價值在於兩點：
「積累標準」
顧名思義，幹過內容審核的人應該都明白，所謂的標準確實有，但是如何界定是否違規是一門手藝活，也是一門需要積累的沉澱價值，「左與右、是與否」這種絕對標準在這個崗位內是不存在的，懂的人都懂，這是一個動態的，隨機變化的，無絕對標尺的價值考量。舉個例子：你說大白腿，露肉是低俗，但有時候這就不能刪掉。這把標尺，是要為運營負責，要為流量負責。而如何拿捏，就是所謂的「積累標準」。
網易、騰訊、百度等頭部UGC平臺對於這種專業人員的招聘薪資很可觀，升職加薪當管理崗位是問題不大的。
「創業單幹」
拿我現在的公司來說，我們做個一個普查，四川地界上所有的後成立的內容審核的公司，創始人全部是從我們成都樂普通盈出去的，其實這是一件好事情，起碼他在我們公司的時候收貨的不單單是崗位積累的經驗，還有一些管理崗位的心得。
你在這個崗位裏幹了一段時間後，明白了基礎運營邏輯，有了一些自己的客戶資源。完全可以出去單幹，有多少人，接多少活。自己當老闆，從此告別工具人。這是好事，對我們樂普來說也是好事，起碼四川地區對外輸出的標準是我們探索出來的標準，再不濟，起碼這些從我們這裡出去單幹的人是認可這個市場的價值的。這很重要！
如果你看了這篇文章決定認真做或者明白了這個崗位的未來發展，不想雞湯，沒有容易的崗位，人們生活在這個世界上的基礎準則就是：
把美好光鮮展示給外界，你看見的就是我們想展示的。你本來就很美~
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