《月月火水木金金》

如果996只关乎劳动时长与时薪的话，那么007（及变相007）关乎的则远甚于此。

007工作制虽然不一定意味著「24小时毫不停歇的劳动强度」（实际上能达成多高的劳动强度，取决于雇主的管理手腕、以及雇员的生理极限——历史上的16小时工作制，已经足以让一个健康人在数年之内活活累死），但是它意味著「雇员的全部时间都归雇主随意支配」。

现实中越来越多雇员的生活与工作界限逐渐模糊，下班后花费大量工作外时间处理工作内容、或被要求不分时段地随时响应工作呼叫、抑或被迫屈从于雇主「与本职工作无关」甚至「危害尊严与人身权利」内容的情形越来越多。这些恐怕比单纯的「长时间在岗加班」更接近于007的雏形。

劳动时长延长到极限的下一步，将会是雇员被迫让渡部分人身权利给雇主、形成对雇主的事实人身依附；而人身依附现象的普遍化与加深，往往是生产资料被高度垄断的结果，而非原因。

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工作强大并不必然和工作时间直接相关，比996厉害的不一定是007。

你很少看到工作单位要007，但他可以要求你24小时随时待命。这样他可以省却包吃包住的麻烦，同时也等于007了。现实中不少工作有这个要求。这种随时待命的压迫感，比007更令人窒息。因为007下你有很多时间磨洋工，人在心不在，但随时待命则你生活的所有一切重要性都被排在后面。

另外一种压迫性是让每个员工处于被炒的危险中。这在很多大公司都很常见，包括受人尊敬的一些公司。规避劳动法的方法很多，比如要求员工主动辞职，换到侮辱性的岗位等。把员工逼地神经高度紧张，可以让整个企业充满竞争力。

作为一个互联网行业头部公司的工作的人，我先明确表明一个事实

不管是996还是007，这样做并不是因为个人能力问题或者是上班划水，而是部门安排工作的时候，

就默认没有考虑让你按时下班，给你安排的关注量就不是正常上下班就能完成的

那么为什么会出现这种情况呢？我们从根源倒推分析一下

我们先看第一层

到下班时间，你没办法走，因为大家都没走，并且你的工作还没做完

为什么大家都没走，因为大家工作都没做完。而最可怕的是，就算工作做完了也不走，因为员工心里默认应该加班

那么为什么大家工作都没做完呢，因为领导默认你要加班，所有安排更多的工作

问题来到了第二层

为什么公司上上下下的人都默认要加班

并不是某个公司是这样做的，而是整个行业都是这么做的

实际上，除非国家推动，否则没有任何力量可以让整个行业所有公司都统一推进某一项决策

那么一定是有个别企业做了先行者，并且获得了可观的利益，所以引动了其他大量的追随者

问题来到了第三层

大家觉得是哪些公司开了这个「好头」呢？

我们暂且不讨论这些公司最初的做法是对还是错，但是这个操作既然能提出来并执行下去

一定是符合当时管理者和执行者双方的利益的

换句话说，最早996的那批人，他们认可了996的方式并且获得了对应的回报

那么后来的追随者们，各自推行这项决策的时候，决策双方都认可了吗？

所以，其实现在真正的 矛盾在于，被管理者是被迫认可的，并且得不到最初那样的对等的回报

然而却无力改变

就像在看演出，前面的人都站起来了，后面的人看不到了，只能也站起来

最后所有人都站起来了，每个人都更累了，但是没有人比原来看的更清楚