---

先別簽任何文件，可以先協商，要求公司賠錢，拿到有蓋公章的協商協議書後，確認賠償金及支付時間沒問題，再辦理離職。

如果公司不同意賠錢，那麼讓公司出書面辭退通知書，加公章。拿到後可以申請勞動仲裁。

---

錢給足，一切好說，在寫離職申請書前找公司要一份協議書，協議書上寫清楚賠償。拿到這個再寫離職，離職的理由寫因公司原因，公司和我協商解除勞動合同，這樣子就不是你主動走的，即使扯皮也有證據。

---

首先，無故被辭退，是公司違反勞動合同法，按照規定，需要支付賠償金。

但，公司要求員工在離職的相關手續資料上寫自離，那公司就有了員工主動離職的書面證據資料，就可以不用按照勞動合同法規定的，支付賠償金了。

這種情況，當然要拒絕啦。實事求是，既然公司要無故辭退，那麼就按照合法程序，支付賠償金。

當然，作為勞動者而言，為了更方便找下一份工作，對於上一份工作是自己辭職，和被辭退，新的錄用單位可能有不同的理解和看法，自己離職畢竟是個人選擇，被辭退可能就有很多理解了，例如能力不足，個人素質問題等等，可能會增加找工作的難度。除非下一個公司不做背景調查，也不會看上一個公司的離職證明。

那又想更好的找新工作，又不能就這樣任由公司無故辭退，就找工作談，協商一致解決這件事情，要給一定的賠償，給多少，雙方談好。既然是雙方協商好的，那就對彼此都沒有什麼太大的風險了。有一些手續上的，可以適當配合，但是前提是在不損個人利益的情況下。

如果是公司提出解除的，那按正常流程，員工還可以申請失業金，這個也可以跟公司提一提。

希望你可以自己了解和查閱一下《勞動合同法》，有助於您更好的判斷和處理目前遇到的問題。希望您一切順利。

以上個人看法，僅供參考。

---

簽了自離申請後可能不能主張經濟賠償金的。

---

錢給得合適了同切都好說，相反按實的寫。不過需要明白一點，一是勞動者主動離職沒有補償金，用人單位辭退勞動者，需支付n+1的補償金

---

既然是被辭退，為什麼還有離職申請？

手長在你身上，你自己決定

勞動者主動離職沒有補償金，用人單位辭退勞動者，需支付n+1的補償金

---

推薦閱讀：