如何不補償辭退一個人？
一個同事，確切說是一個下屬，大嘴巴，搬弄是非，打小報告，之前我沒接手本部門時，耍小聰明騙老闆說外勤（老闆不太注意這些細節小事），半天不上班，經調查，是做私事。平時大嘴巴的毛病不斷，散佈工資，煽風點火，拉幫結派。準備以部門裁員辭退，此人要求賠償一個月工資。如何不賠錢解決？
這個問題我不會回答，不為員工考慮的企業都是垃圾，祝你們企業早日被淘汰
規定並增加工作量，完不成相應的懲罰，這麼多話估計就是沒事閑的
花一個月錢讓別的員工都知道你們老闆仁義不好嗎
如果沒合同，直接弄走，有合同，就給他穿小鞋咯，或者工作施加壓力感覺不難啊！
提前一個月通知即可沒有N+1的1
如果手上沒有十足確切的證據，證明他（她）半天沒上班是做私活。就把一個月的工資給了吧。私人上的闡述，別人可以反轉駁回，公說公有理，仲裁部門也不會只聽一方的話。私人問題也沒十足的影響力。
你也說了此人不是省油的燈。在我看來你無消耗辭退別人，他也極有可能就去勞動仲裁，要賠償了。我覺得一個月的工資，給了就給了吧。到時他要賠償什麼的，損失的也許更多，更不算到時打官司時的精力和名譽。這是法律該給的，並且已經不是原法律的好多個月的工資賠償了。只是一個月，該給的就給，別惹一身騷。得不償失。
而且你只是領導，不是發工資的老闆，也許老闆並不在意那一個月工資呢？公司應該有管理制度啊，無故半天不上班多幾次就可以辭退了。
看合同嘛，我們遵法守法，一切按合同辦事，他違反了就炒他魷魚。
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