本问题被收录至活动「找工作该去「大企业」还是「小公司」？」中。

活动时间：2019/8/22 - 9/12

活动规则：在活动问题下回答，要求内容切题，无事实错误，大于 300 字。符合要求且同等条件下创作时间在前的回答将被优先采纳，回答被采纳后将获得知乎盐选会员 7 天体验卡并在活动结束后分享 10,000 元奖金。

期待各位知友，分享你所在的公司以及你的工作经验。无论是欣喜还是苦恼，你的真实经历都将是宝贵经验，为即将步入社会的年轻人们答疑解惑。

谢邀，本来最近加班加得腰酸背疼懒得回答，但看了一下答案，几乎全是新人或者负能量，那我来写点不一样的吧。

我并不想改变你们的看法，只是不想让看的人只看到差的一面。凡事都有两面性对吧，更何况我们ccb还是可以的。

主要讲三个方面：我的简历，转岗心得，工作经验。

简历里我会讲当初为什么选择银行，希望能帮助到择业中的朋友。转岗心得里我会分享一些职业规划，但不保证全国通用哦。工作经验则主要围绕我是如何思考、如何沟通、如何提高效率来讲。有点啰嗦且排版不佳，见谅。

下面开始答题！

一、简历

普普通通的211理科专业，2016年7月入职ccb位于家乡的地级市分行，经培训后分配到周边某偏远小县城，柜员岗。一个非常普通的打开方式。

过完年，也就是17年3月从高柜转战大厅，同年6月转岗对公柜员，在对公柜台呆了一年半，这段经历对我非常重要。18年9月，转岗对公客户经理，现已调至分行业务部门。

待遇也简单说一下吧。收入肯定跟业绩挂钩的，去年整体都不太行，但综合下来近两年合计到手有24，公积金账上还有6，在全市的网点里算中等水平。

接下来是择业经历。

父母在，不远游。作为一个独生女，爸妈都特别黏我，加上当时对自己并不是特别自信（刚经历一场失败的考研），因此选择了在家住的地级市工作。

三四线小城市里除了国家的饭碗，真没什么靠谱的工作。而我在公务员、教师和银行中选择了银行。我衡量的标准只有一个，那就是提升自己。包括职位的提升和眼界及能力的提升。工作量和兴趣爱好这些都不在我的考虑范围内。

关于工作量，我不介意年轻的时候吃苦受累。少壮不努力老大徒伤悲，我已经在高考的时候体验过一次了，难道还要在人到中年上有老下有小的时候再体验一次吗？而且这几个工作就算加班也不至于996，只要不影响身体健康就行。

关于兴趣爱好。我的看法是，爱好是爱好，工作是工作。找不到就别找了，发展业余爱好不行吗？虽然说工作使我快乐是一句玩笑话，但对于成就及目标驱动的我来说，工作中的成就感的确能使我快乐，比游戏里抢首杀还快乐。

银行在晋升方面比公务员多了很多机会，这是无可争议的吧。我的想法很简单，带著初生牛犊不怕虎的狂妄：有没有靠实力晋升的人？有。那为什么不能有我一份？

还有一个非常重要的点：公务员考试30岁了都可以考，银行要是干不下去了我还能再去考公务员啊！

就这样，我义(wen)无(ru)反(lao)顾(gou)的进了建行。

二、转岗心得

在银行上班一定要转岗吗？一定要！因为就算你愿意一辈子当柜员，时代也不会允许。

在银行上班一定要力争上游吗？一定要！在没有价值的岗位，你就是个没有价值的人。而银行对待没有价值的人会非常苛刻。如果你甘愿在基层服务，那我建议你去考公，有益身心健康。

银行发生调动的前提条件有两种：一是直管领导推荐，二是直接被上级领导相中（包括竞聘）。而想从前台到部门，或是晋升管理岗位，几乎是要两种情况都满足才行。

下边我先结合自己的经历讲讲我对转岗的看法。

1、维持一个性格好、态度好、能力好的三好口碑。

机会只留给有准备的人，而良好的口碑就是你最好的准备动作。

口碑在银行可以说是非常非常非常重要，我特地放在第一个说。不管哪个领导想要提拔你，都会跟各种人打听你这个人如何。如果你的口碑不好，那就完犊子了，要知道好事不出门坏事传千里。相反，如果你口碑很好，你的美名总是萦绕在上级领导的耳边，你离转岗就不远了。

性格好，就是为人处世要好。平时待人真诚，如果能热情一些更好，注意控制情绪。同事之间能帮的忙都帮衬一些。这里要注意的是，锦上添花不如雪中送炭，我喜欢在同事工作上遇到困难（比如被客户刁难）时帮他解决，因为我比较擅长调解，业务知识也比较全面。在你擅长的领域提供帮助，切忌帮倒忙，也不要让人把你的帮助当做习惯。同时，这个动作也会让大家知道你是这个领域的专家，从而固化你「能力好」的形象。

态度好。在国企混，思想上就要共产一点，主要体现在积极响应号召、不计较个人一时的得失两个方面。甭管你心里咋想，面子上一定要过得去。上头安排下来的活动和工作都积极响应，积极配合，不要在人前唱衰。安排工作和分配工资时也别跟菜场大妈似的讨价还价。记住，很多事情讲究方式方法，多传递点正能量，维护好集体的面子你才会有面子。

能力好。不仅要踏踏实实把工作做好，还得做出口碑来，大家都会的事情，就不会被传播。一般有两种方式。一是把一个领域研究透彻，边边角角的疑难杂症都会，当你的主管甚至其他行的主管都要找你咨询某些业务时，你就有口碑了。第二种是有特长。比如营销能力，写作能力，学习能力，待人接物的能力等等。能力方面建议结合自己的职业规划，想往哪个方面发展就著重提高那个方面的能力。喝酒也是一种能力，特别是以县支行为起点的朋友，谁用谁知道。

2、积极参加单位的演讲、篮球等活动

参加这些活动主要是为了多认识一些人。你会发现很多分行的「风云人物」经常会参加这类活动。认识这些人有两个好处。第一个好处是拓宽信息来源。基层网点每天都是鸡毛蒜皮，消息闭塞，人很容易变得麻木，坐井观天。第二个好处是办事方便。在银行，内部营销同样非常重要。越是有价值的业务越需要协调好内部关系。这些都是为了你今后的发展打基础。当然如果能在活动的同时给大领导留下好印象就再好不过了。

3、保持学习习惯，提升自己

一是根据自己的职业规划，学习相应的业务知识、文件、方案，以及考证，考专业等级等。打个比方，作为柜员，如果你今后想走内控管理路线，就该去研读支付结算办法，去看内控及服务管理考核方案。

二是多观察身边的同事，学习他们优秀的工作方法、营销方法、决策方法、沟通方法等。同时也要发现他们的不足之处，在工作中注意避免。

4、有特别突出的成绩

要不怎么说跟资本对抗很困难呢。前三点是为等待机会而做的准备，很多人运气好的直接就等到机会了。而第四点是没有机会时自己争取和创造机会。

我观察过很多混得好的年轻人。（我的标准是从基层开始，30岁左右做到部门副总或者支行副行长的）曾经都有过一些高光时刻。比如将一项业务从无到有的做起来，做成亮点，做成体系，让所在支行好几年不愁发工资这种。

这才叫做成绩。很多人觉得自己拿了几个优秀、先进，每天业务量第一就算很棒棒了，实际上只是把本职工作做好了而已。领导根本不在意。

我用了三个月的时间把一项业务从全市倒数第二做到全市综合考评第一、全省第二。当季度清算的绩效至少能让领导一整年不为工资发愁。这才一改之前无人问津的处境。当然这并不是为了出柜，柜我早就出来了，这只是为了追求更好的发展。

在银行，岗位十分制约人的发展。在柜员岗位上你表现得再出色，贡献度也很难跟其他岗位比。想转岗，你就要抓住一切机会，表现你在柜台之外创造价值的能力。ccb因为轮岗制度的存在，机会还算多的。且我个人觉得在用人方面，ccb是将资源和能力放在前面的。最后再强调一点，记住这是国企，不能把集体放在自己后面，我见识过太多能力很强但把集体看得太轻的人，这些人往往都得不到重用。关键时刻要有担当有作为，说通俗一点就是把格局放大一些。

后面还有一个职业规划和一个经验分享，可是，我是真的打不动字了呀，手机打字这么累的吗！……等我休息一下再说吧。

2019年7月入职某市分行

7月培训三周3000+

8月9000+

8.30开晨会 9.开门

中午分批休息一小时

晚5.30关门 不用开会的情况下现金柜6.30左右下班 对公7.

跟柜几周的感觉就是 银行现在就是全员营销 压力的确是挺大的 庆幸我们网点工作氛围还算愉快 同事比较nice

如果要想在银行混的好 我觉得有以下几点：有资源 会营销 能喝 高学历

想进银行的人要三思 银行并不如想像中高大上 恰好相反银行人就像传销的一样 有任务就是拖家带口找朋友 挺苦挺累万幸工资还算OK

谢邀。前CCBer来报道。某分行下属几个网点工作两年，以产品经理兼大堂副理离职。现在家专心学习，准备考研。

首先，讲讲待遇。其一，在主要收入来源(利差)日益减少的情况下，银行普通员工的收入也会在一定程度上受到冲击，但是糊口还是绰绰有余的。其二，朝九晚五只是各位客户看到的，事实上遇到一些事情之后，朝八晚八都是有可能的(具体网点具体分析。虽然我离开了这个行业，但我还是想私心加一句，请各位客户相互理解一下吧，银行员工的日子，尤其是基层员工的日子，真的不想你们想的那么舒服)。其三，银行是金融服务行业，在服务行业工作可能会遇到的一些事，在银行工作也可能会遇到。另外，在一些人员及其紧缺的支行/分行，调动可能会频繁一些。所以，待遇并不像外界想像的那么好，在一些很忙/人力紧缺的支行，工作压力比较大。另外，建议手机控与极其追逐自由的同学慎入。

第二，讲讲发展。银行行业待遇可能没有以前好，但是进入银行之后，只要努力，发展前景还是非常好的。你可以靠基金、证券等一些资格证，然后转型做对私/对公客户经理做营销，也可以钻研业务，并拿下会计相关的资质，然后在柜员的方向上前行，做营运。当然，拿下一些证之后，你还可以离职做你想做的行业。总体上来讲，进入银行之后，只要你努力，发展的机会还是有很多的，但如果两年到五年内，没有层级调动的迹象，建议转行(关于资源问题，我个人觉得有资源的话，初期发展的会比较快，但工作两年到五年以后，早期资源只是一个助力)。

最后，关于同事关系问题。这其实就是一个运气问题了，我做高级柜员的那两个月，一起工作的大哥大姐都不错，和我同期的小伙伴就没有我这么好的运气了。

总结一下，虽然比较累但确实是个好工作，待遇中等偏上，能力、资源、学历依次为最重要、较重要、重要，大部分网点的同事关系还是很和睦的。最后的最后，最长试错周期建议两年。

噔噔噔～我来啦！

2019年7月9日我正式作为一名实习生入职

进行为期一个月的银行工作体验

?银行的一天

7:50到达银行，换上干练的工作服，扎好头发，和姐姐们排排站听主任总结近期的工作，制定工作目标以及为新的一天加油打气！

8:15左右晨会结束，这时候需要对设备进行检查，大堂主要负责智慧柜员机的启动以及巡逻查看整个大厅的环境卫生。

8:30打开大门，正式迎接客户，开始忙起来。实习生主要是在大堂跟著师傅学习一些业务知识，包括智慧柜员机的功能与使用，如何取号，了解非现金柜台与现金柜台之间的联系和区别，根据客户所需要办理的业务取相应的号，引导客户进行等候，客户出门一定要告别……虽然实习生刚刚开始只能是学习阶段，但是客户很多的时候依然累成狗

eg:就拿我实习的网点来说，一个月将近中旬之时是最忙碌的，因为很多爷爷奶奶会来取退休金，现在的退休金都是打到存折上。首先需要在智慧柜员机上进行操作而后签字，再根据列印出来单子上的数字（ps:爷爷奶奶动作慢，需要时间）到ATM机上取款，最后呢，需要把存折放到专门列印存折的机子上列印一下！(如果列印不了，需要拿到柜台，当然柜台很忙的话，就需要耐心等待)

11:30-12:00工作人员陆续开始进食，一般银行内部是提供午餐的，只有一餐噢！吃的一般是一素两荤一汤。吃完以后可以到专门的休息室进行休息。大概一个人吃饭+午休的时间控制在一个小时左右！

13:00休息完以后继续上班，大堂定点，取号……和早上差不多，没有客户的时候可以稍微坐著休息一会儿

17:00下班下班，每天的快乐时光就要开……想得美，现在实习生没什么事确实可以下班，正式员工的话只是面对客户的时间结束，关于今天的工作，产品录入，整理单据……做完这些，早的话7点应该能结束，迟的话嘛，估计8点甚至更迟……

这就是银行的every day跟你的想像一致嘛

当然，如果你希望在银行工资能够高一些，那么一定要多卖产品，卖产品，产品！！！如果想要安逸一些，那么一些硬核指标也必须完成，不然会扣钱!OK ？

关于银行的晋升:

只有你的领导退休了之后，才有机会晋升 学历越高越受重视，越容易晋升

总之呢，要是兄弟姐妹们想进银行的话，记住，学历高一点是有优势的，否则要做好一辈子做柜员的准备！毕竟能当领导人也只有那么几个名额！

作为一名7月底刚入职建设银行的小员工。我觉得自己还是蛮有资格来回答问题的。毕竟能从自己的角度给想要入职以及计划要考建行的小伙伴们一点最中肯的建议。

我先自报家门，2019届应届毕业生，就读于中部W市双非一本院校，春招考了建行，顺利入职家乡省会城市的支行。

其实对于银行大家的评价都不是很好，我刚签完合同那段时间刷知乎，看的全是「怎样看待银行工作？」、「在银行工作要不要辞职？」、「在银行工作前途怎么样？」这一类的问题。当然，回答全是推荐辞职，能早走就早走。我当时可慌了，已经做好辞职赔违约金的准备了。这可能也是大部分人的心理。

可是！ 我还是有一点来自于我本人的建议。大家做个参考，不喜勿喷，当然，我仅仅是个普通人，那种大神类的级别就不要参考了。

我们入职前有一个星期左右的培训，大概就是讲一些职业生涯规划什么之类的，大多数是省分行各个部门的领导来上课，我印象最深刻的就是违规处理了，反正规矩很多，其实很多是为了保护自己。我觉得还是挺人性化的。原来不能理解为什么办事情那么复杂，后来我想清楚了，其实每一条看似不近人情的规则都是血的教训换来的。（扯远了扯远了。。。。。）培训结束后大家就被分到网点啦，会根据家的住址来划分网点，当然家不在当地的会有宿舍哟。（我们宿舍是免费的，可以住一年，一年后就要自己想办法了）。

接下来就是入职了，报道后我们行长还给了一天的时间收行李，我真的很开心！因为可以休息。入职后就会有一个师傅带你啦，然后就是跟柜，每天记笔记，学业务，我们主管还要求我们每天练点钞（我那几天真是无时无刻不在点钞，比读书还认真，听说转正的时候会考核），跟了三天柜我就上柜啦，很紧张，我连厕所都不敢去上 ，柜台里的哥哥姐姐们每天都劝我多喝水多上厕所。我现在差不多能自己办一些业务了，不过上柜这段时间还是有些错误的。大家都很愿意帮助我，工作氛围蛮好的。现在我仍然在这个阶段。。。。一个星期了。过段时间可能要独立上柜了。

以上是我入职的生活，接下来是一些感想。我觉得很多人想要辞职是因为觉得自己的高学历和坐柜这个工作不符合，觉得自己有些屈才。但是我觉得吧，都9021年了，工作多难找都是有目共睹的，我高考成绩说不上好，但是也算可以，你可以说一个双非院校就只能找这么个工作，但是我们同事也很多是985，211，各种研究生，各种海归，厉害的人不计其数。那些银行里面的前辈们又很多值得你学习的地方，你可能觉得自己学金融的，很厉害，要去掌控金融政策、在证券公司呼风唤雨，你可能觉得自己很优秀。说实话，踏入职场那一刻，你这20几年所学的知识其实没多大用，你会发现你学的会计和你会计主管比起来仅仅是冰山一角。在职场，经验才是王道。

原谅我的表达能力有限，其实我想说的就是：作为一个应届生，不要把自己的位置放得太高，现在有才的人到处都是，不缺你一个。既然想进这个行业，那就安心进去，你要是真的有能力，就不会像很多回答里说的坐五年的柜。银行里一直都是有调动的，每年为什么招新人也是有原因的，厉害的人往上走，新的人补上空缺。

待遇方面，我觉得看个人，你要是想得太高，实习期8k你都觉得不够。你一个新入行的，你为单位带来什么了？单位要给你那么高的工资？（我说的话有点难听哈，但也是事实）具体的工资还是看你所在的银行，在我听说的，保底4k好像是。听起来是很低的，但你要是足够优秀，卖100个ETC，多卖两套贵金属，多开点存单，绩效不就上去了？我自己是因为没做啥努力，这点工资我还挺满意的。至少不用问爸妈要钱。我的基础目标就是养活自己。还有就是吃饭的问题，我比较幸运，楼上是分行所以一天三顿都可以吃，单位给的餐补基本可以搞定吃饭问题。不过我们同事很多网点是只供午饭。（其实还是看网点）

其实我也抱怨过工资低，但是吧想想我也真的没努力个啥，没去卖ETC也没开口营销，你看，生活是自己创造的，不论在哪个单位，待遇是单位给的，工资是自己拼搏来的。加油啊！

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