本問題被收錄至活動「找工作該去「大企業」還是「小公司」？」中。

活動時間：2019/8/22 - 9/12

活動規則：在活動問題下回答，要求內容切題，無事實錯誤，大於 300 字。符合要求且同等條件下創作時間在前的回答將被優先採納，回答被採納後將獲得知乎鹽選會員 7 天體驗卡並在活動結束後分享 10,000 元獎金。

期待各位知友，分享你所在的公司以及你的工作經驗。無論是欣喜還是苦惱，你的真實經歷都將是寶貴經驗，為即將步入社會的年輕人們答疑解惑。

謝邀，本來最近加班加得腰酸背疼懶得回答，但看了一下答案，幾乎全是新人或者負能量，那我來寫點不一樣的吧。

我並不想改變你們的看法，只是不想讓看的人只看到差的一面。凡事都有兩面性對吧，更何況我們ccb還是可以的。

主要講三個方面：我的簡歷，轉崗心得，工作經驗。

簡歷里我會講當初為什麼選擇銀行，希望能幫助到擇業中的朋友。轉崗心得里我會分享一些職業規劃，但不保證全國通用哦。工作經驗則主要圍繞我是如何思考、如何溝通、如何提高效率來講。有點啰嗦且排版不佳，見諒。

下面開始答題！

一、簡歷

普普通通的211理科專業，2016年7月入職ccb位於家鄉的地級市分行，經培訓後分配到周邊某偏遠小縣城，櫃員崗。一個非常普通的打開方式。

過完年，也就是17年3月從高櫃轉戰大廳，同年6月轉崗對公櫃員，在對公櫃檯呆了一年半，這段經歷對我非常重要。18年9月，轉崗對公客戶經理，現已調至分行業務部門。

待遇也簡單說一下吧。收入肯定跟業績掛鉤的，去年整體都不太行，但綜合下來近兩年合計到手有24，公積金賬上還有6，在全市的網點裡算中等水平。

接下來是擇業經歷。

父母在，不遠遊。作為一個獨生女，爸媽都特別黏我，加上當時對自己並不是特別自信（剛經歷一場失敗的考研），因此選擇了在家住的地級市工作。

三四線小城市裡除了國家的飯碗，真沒什麼靠譜的工作。而我在公務員、教師和銀行中選擇了銀行。我衡量的標準只有一個，那就是提升自己。包括職位的提升和眼界及能力的提升。工作量和興趣愛好這些都不在我的考慮範圍內。

關於工作量，我不介意年輕的時候吃苦受累。少壯不努力老大徒傷悲，我已經在高考的時候體驗過一次了，難道還要在人到中年上有老下有小的時候再體驗一次嗎？而且這幾個工作就算加班也不至於996，只要不影響身體健康就行。

關於興趣愛好。我的看法是，愛好是愛好，工作是工作。找不到就別找了，發展業餘愛好不行嗎？雖然說工作使我快樂是一句玩笑話，但對於成就及目標驅動的我來說，工作中的成就感的確能使我快樂，比遊戲里搶首殺還快樂。

銀行在晉陞方面比公務員多了很多機會，這是無可爭議的吧。我的想法很簡單，帶著初生牛犢不怕虎的狂妄：有沒有靠實力晉陞的人？有。那為什麼不能有我一份？

還有一個非常重要的點：公務員考試30歲了都可以考，銀行要是干不下去了我還能再去考公務員啊！

就這樣，我義(wen)無(ru)反(lao)顧(gou)的進了建行。

二、轉崗心得

在銀行上班一定要轉崗嗎？一定要！因為就算你願意一輩子當櫃員，時代也不會允許。

在銀行上班一定要力爭上遊嗎？一定要！在沒有價值的崗位，你就是個沒有價值的人。而銀行對待沒有價值的人會非常苛刻。如果你甘願在基層服務，那我建議你去考公，有益身心健康。

銀行發生調動的前提條件有兩種：一是直管領導推薦，二是直接被上級領導相中（包括競聘）。而想從前台到部門，或是晉陞管理崗位，幾乎是要兩種情況都滿足才行。

下邊我先結合自己的經歷講講我對轉崗的看法。

1、維持一個性格好、態度好、能力好的三好口碑。

機會只留給有準備的人，而良好的口碑就是你最好的準備動作。

口碑在銀行可以說是非常非常非常重要，我特地放在第一個說。不管哪個領導想要提拔你，都會跟各種人打聽你這個人如何。如果你的口碑不好，那就完犢子了，要知道好事不出門壞事傳千里。相反，如果你口碑很好，你的美名總是縈繞在上級領導的耳邊，你離轉崗就不遠了。

性格好，就是為人處世要好。平時待人真誠，如果能熱情一些更好，注意控制情緒。同事之間能幫的忙都幫襯一些。這裡要注意的是，錦上添花不如雪中送炭，我喜歡在同事工作上遇到困難（比如被客戶刁難）時幫他解決，因為我比較擅長調解，業務知識也比較全面。在你擅長的領域提供幫助，切忌幫倒忙，也不要讓人把你的幫助當做習慣。同時，這個動作也會讓大家知道你是這個領域的專家，從而固化你「能力好」的形象。

態度好。在國企混，思想上就要共產一點，主要體現在積極響應號召、不計較個人一時的得失兩個方面。甭管你心裡咋想，面子上一定要過得去。上頭安排下來的活動和工作都積極響應，積極配合，不要在人前唱衰。安排工作和分配工資時也別跟菜場大媽似的討價還價。記住，很多事情講究方式方法，多傳遞點正能量，維護好集體的面子你才會有面子。

能力好。不僅要踏踏實實把工作做好，還得做出口碑來，大家都會的事情，就不會被傳播。一般有兩種方式。一是把一個領域研究透徹，邊邊角角的疑難雜症都會，當你的主管甚至其他行的主管都要找你諮詢某些業務時，你就有口碑了。第二種是有特長。比如營銷能力，寫作能力，學習能力，待人接物的能力等等。能力方面建議結合自己的職業規劃，想往哪個方面發展就著重提高那個方面的能力。喝酒也是一種能力，特別是以縣支行為起點的朋友，誰用誰知道。

2、積极參加單位的演講、籃球等活動

參加這些活動主要是為了多認識一些人。你會發現很多分行的「風雲人物」經常會參加這類活動。認識這些人有兩個好處。第一個好處是拓寬信息來源。基層網點每天都是雞毛蒜皮，消息閉塞，人很容易變得麻木，坐井觀天。第二個好處是辦事方便。在銀行，內部營銷同樣非常重要。越是有價值的業務越需要協調好內部關係。這些都是為了你今後的發展打基礎。當然如果能在活動的同時給大領導留下好印象就再好不過了。

3、保持學習習慣，提升自己

一是根據自己的職業規劃，學習相應的業務知識、文件、方案，以及考證，考專業等級等。打個比方，作為櫃員，如果你今後想走內控管理路線，就該去研讀支付結算辦法，去看內控及服務管理考核方案。

二是多觀察身邊的同事，學習他們優秀的工作方法、營銷方法、決策方法、溝通方法等。同時也要發現他們的不足之處，在工作中注意避免。

4、有特別突出的成績

要不怎麼說跟資本對抗很困難呢。前三點是為等待機會而做的準備，很多人運氣好的直接就等到機會了。而第四點是沒有機會時自己爭取和創造機會。

我觀察過很多混得好的年輕人。（我的標準是從基層開始，30歲左右做到部門副總或者支行副行長的）曾經都有過一些高光時刻。比如將一項業務從無到有的做起來，做成亮點，做成體系，讓所在支行好幾年不愁發工資這種。

這才叫做成績。很多人覺得自己拿了幾個優秀、先進，每天業務量第一就算很棒棒了，實際上只是把本職工作做好了而已。領導根本不在意。

我用了三個月的時間把一項業務從全市倒數第二做到全市綜合考評第一、全省第二。當季度清算的績效至少能讓領導一整年不為工資發愁。這才一改之前無人問津的處境。當然這並不是為了出櫃，櫃我早就出來了，這只是為了追求更好的發展。

在銀行，崗位十分制約人的發展。在櫃員崗位上你表現得再出色，貢獻度也很難跟其他崗位比。想轉崗，你就要抓住一切機會，表現你在櫃檯之外創造價值的能力。ccb因為輪崗制度的存在，機會還算多的。且我個人覺得在用人方面，ccb是將資源和能力放在前面的。最後再強調一點，記住這是國企，不能把集體放在自己後面，我見識過太多能力很強但把集體看得太輕的人，這些人往往都得不到重用。關鍵時刻要有擔當有作為，說通俗一點就是把格局放大一些。

後面還有一個職業規劃和一個經驗分享，可是，我是真的打不動字了呀，手機打字這麼累的嗎！……等我休息一下再說吧。

2019年7月入職某市分行

7月培訓三周3000+

8月9000+

8.30開晨會 9.開門

中午分批休息一小時

晚5.30關門 不用開會的情況下現金櫃6.30左右下班 對公7.

跟櫃幾周的感覺就是 銀行現在就是全員營銷 壓力的確是挺大的 慶幸我們網點工作氛圍還算愉快 同事比較nice

如果要想在銀行混的好 我覺得有以下幾點：有資源 會營銷 能喝 高學歷

想進銀行的人要三思 銀行並不如想像中高大上 恰好相反銀行人就像傳銷的一樣 有任務就是拖家帶口找朋友 挺苦挺累萬幸工資還算OK

謝邀。前CCBer來報道。某分行下屬幾個網點工作兩年，以產品經理兼大堂副理離職。現在家專心學習，準備考研。

首先，講講待遇。其一，在主要收入來源(利差)日益減少的情況下，銀行普通員工的收入也會在一定程度上受到衝擊，但是糊口還是綽綽有餘的。其二，朝九晚五隻是各位客戶看到的，事實上遇到一些事情之後，朝八晚八都是有可能的(具體網點具體分析。雖然我離開了這個行業，但我還是想私心加一句，請各位客戶相互理解一下吧，銀行員工的日子，尤其是基層員工的日子，真的不想你們想的那麼舒服)。其三，銀行是金融服務行業，在服務行業工作可能會遇到的一些事，在銀行工作也可能會遇到。另外，在一些人員及其緊缺的支行/分行，調動可能會頻繁一些。所以，待遇並不像外界想像的那麼好，在一些很忙/人力緊缺的支行，工作壓力比較大。另外，建議手機控與極其追逐自由的同學慎入。

第二，講講發展。銀行行業待遇可能沒有以前好，但是進入銀行之後，只要努力，發展前景還是非常好的。你可以靠基金、證券等一些資格證，然後轉型做對私/對公客戶經理做營銷，也可以鑽研業務，並拿下會計相關的資質，然後在櫃員的方向上前行，做營運。當然，拿下一些證之後，你還可以離職做你想做的行業。總體上來講，進入銀行之後，只要你努力，發展的機會還是有很多的，但如果兩年到五年內，沒有層級調動的跡象，建議轉行(關於資源問題，我個人覺得有資源的話，初期發展的會比較快，但工作兩年到五年以後，早期資源只是一個助力)。

最後，關於同事關係問題。這其實就是一個運氣問題了，我做高級櫃員的那兩個月，一起工作的大哥大姐都不錯，和我同期的小夥伴就沒有我這麼好的運氣了。

總結一下，雖然比較累但確實是個好工作，待遇中等偏上，能力、資源、學歷依次為最重要、較重要、重要，大部分網點的同事關係還是很和睦的。最後的最後，最長試錯周期建議兩年。

噔噔噔～我來啦！

2019年7月9日我正式作為一名實習生入職

進行為期一個月的銀行工作體驗

?銀行的一天

7:50到達銀行，換上幹練的工作服，紮好頭髮，和姐姐們排排站聽主任總結近期的工作，制定工作目標以及為新的一天加油打氣！

8:15左右晨會結束，這時候需要對設備進行檢查，大堂主要負責智慧櫃員機的啟動以及巡邏查看整個大廳的環境衛生。

8:30打開大門，正式迎接客戶，開始忙起來。實習生主要是在大堂跟著師傅學習一些業務知識，包括智慧櫃員機的功能與使用，如何取號，了解非現金櫃檯與現金櫃檯之間的聯繫和區別，根據客戶所需要辦理的業務取相應的號，引導客戶進行等候，客戶出門一定要告別……雖然實習生剛剛開始只能是學習階段，但是客戶很多的時候依然累成狗

eg:就拿我實習的網點來說，一個月將近中旬之時是最忙碌的，因為很多爺爺奶奶會來取退休金，現在的退休金都是打到存摺上。首先需要在智慧櫃員機上進行操作而後簽字，再根據列印出來單子上的數字（ps:爺爺奶奶動作慢，需要時間）到ATM機上取款，最後呢，需要把存摺放到專門列印存摺的機子上列印一下！(如果列印不了，需要拿到櫃檯，當然櫃檯很忙的話，就需要耐心等待)

11:30-12:00工作人員陸續開始進食，一般銀行內部是提供午餐的，只有一餐噢！吃的一般是一素兩葷一湯。吃完以後可以到專門的休息室進行休息。大概一個人吃飯+午休的時間控制在一個小時左右！

13:00休息完以後繼續上班，大堂定點，取號……和早上差不多，沒有客戶的時候可以稍微坐著休息一會兒

17:00下班下班，每天的快樂時光就要開……想得美，現在實習生沒什麼事確實可以下班，正式員工的話只是面對客戶的時間結束，關於今天的工作，產品錄入，整理單據……做完這些，早的話7點應該能結束，遲的話嘛，估計8點甚至更遲……

這就是銀行的every day跟你的想像一致嘛

當然，如果你希望在銀行工資能夠高一些，那麼一定要多賣產品，賣產品，產品！！！如果想要安逸一些，那麼一些硬核指標也必須完成，不然會扣錢!OK ？

關於銀行的晉陞:

只有你的領導退休了之後，才有機會晉陞 學歷越高越受重視，越容易晉陞

總之呢，要是兄弟姐妹們想進銀行的話，記住，學歷高一點是有優勢的，否則要做好一輩子做櫃員的準備！畢竟能當領導人也只有那麼幾個名額！

作為一名7月底剛入職建設銀行的小員工。我覺得自己還是蠻有資格來回答問題的。畢竟能從自己的角度給想要入職以及計劃要考建行的小夥伴們一點最中肯的建議。

我先自報家門，2019屆應屆畢業生，就讀於中部W市雙非一本院校，春招考了建行，順利入職家鄉省會城市的支行。

其實對於銀行大家的評價都不是很好，我剛簽完合同那段時間刷知乎，看的全是「怎樣看待銀行工作？」、「在銀行工作要不要辭職？」、「在銀行工作前途怎麼樣？」這一類的問題。當然，回答全是推薦辭職，能早走就早走。我當時可慌了，已經做好辭職賠違約金的準備了。這可能也是大部分人的心理。

可是！ 我還是有一點來自於我本人的建議。大家做個參考，不喜勿噴，當然，我僅僅是個普通人，那種大神類的級別就不要參考了。

我們入職前有一個星期左右的培訓，大概就是講一些職業生涯規劃什麼之類的，大多數是省分行各個部門的領導來上課，我印象最深刻的就是違規處理了，反正規矩很多，其實很多是為了保護自己。我覺得還是挺人性化的。原來不能理解為什麼辦事情那麼複雜，後來我想清楚了，其實每一條看似不近人情的規則都是血的教訓換來的。（扯遠了扯遠了。。。。。）培訓結束後大家就被分到網點啦，會根據家的住址來劃分網點，當然家不在當地的會有宿舍喲。（我們宿舍是免費的，可以住一年，一年後就要自己想辦法了）。

接下來就是入職了，報道後我們行長還給了一天的時間收行李，我真的很開心！因為可以休息。入職後就會有一個師傅帶你啦，然後就是跟櫃，每天記筆記，學業務，我們主管還要求我們每天練點鈔（我那幾天真是無時無刻不在點鈔，比讀書還認真，聽說轉正的時候會考核），跟了三天櫃我就上櫃啦，很緊張，我連廁所都不敢去上 ，櫃檯里的哥哥姐姐們每天都勸我多喝水多上廁所。我現在差不多能自己辦一些業務了，不過上櫃這段時間還是有些錯誤的。大家都很願意幫助我，工作氛圍蠻好的。現在我仍然在這個階段。。。。一個星期了。過段時間可能要獨立上櫃了。

以上是我入職的生活，接下來是一些感想。我覺得很多人想要辭職是因為覺得自己的高學歷和坐櫃這個工作不符合，覺得自己有些屈才。但是我覺得吧，都9021年了，工作多難找都是有目共睹的，我高考成績說不上好，但是也算可以，你可以說一個雙非院校就只能找這麼個工作，但是我們同事也很多是985，211，各種研究生，各種海歸，厲害的人不計其數。那些銀行裡面的前輩們又很多值得你學習的地方，你可能覺得自己學金融的，很厲害，要去掌控金融政策、在證券公司呼風喚雨，你可能覺得自己很優秀。說實話，踏入職場那一刻，你這20幾年所學的知識其實沒多大用，你會發現你學的會計和你會計主管比起來僅僅是冰山一角。在職場，經驗才是王道。

原諒我的表達能力有限，其實我想說的就是：作為一個應屆生，不要把自己的位置放得太高，現在有才的人到處都是，不缺你一個。既然想進這個行業，那就安心進去，你要是真的有能力，就不會像很多回答里說的坐五年的櫃。銀行里一直都是有調動的，每年為什麼招新人也是有原因的，厲害的人往上走，新的人補上空缺。

待遇方面，我覺得看個人，你要是想得太高，實習期8k你都覺得不夠。你一個新入行的，你為單位帶來什麼了？單位要給你那麼高的工資？（我說的話有點難聽哈，但也是事實）具體的工資還是看你所在的銀行，在我聽說的，保底4k好像是。聽起來是很低的，但你要是足夠優秀，賣100個ETC，多賣兩套貴金屬，多開點存單，績效不就上去了？我自己是因為沒做啥努力，這點工資我還挺滿意的。至少不用問爸媽要錢。我的基礎目標就是養活自己。還有就是吃飯的問題，我比較幸運，樓上是分行所以一天三頓都可以吃，單位給的餐補基本可以搞定吃飯問題。不過我們同事很多網點是只供午飯。（其實還是看網點）

其實我也抱怨過工資低，但是吧想想我也真的沒努力個啥，沒去賣ETC也沒開口營銷，你看，生活是自己創造的，不論在哪個單位，待遇是單位給的，工資是自己拼搏來的。加油啊！

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