本問題被收錄至活動「找工作該去「大企業」還是「小公司」？」中。

活動時間：2019/8/22 - 9/12

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期待各位知友，分享你所在的公司以及你的工作經驗。無論是欣喜還是苦惱，你的真實經歷都將是寶貴經驗，為即將步入社會的年輕人們答疑解惑。

一個在遠大僅僅工作過兩個月的高管寫的，算比較客觀了。

1 文化

1.1 價值觀，企業文化獨特，對員工道德和行為要求高，公司在生活、安全方面提供優越環境，對員工社會需求、尊重需求、自我實現需求關注不足，員工幸福感低。

1.2 封閉，企業與外部交流不足，業界理念、工具、方法難落地，外部人才存活率低。

1.3 集權，對管理層授權不足，難以激發組織活力。

1.4 信任，誠信是文化核心，反腐貫穿整個業務過程，基於不信任的監管，業務效率低。

2 業務

2.1業務模式與組織架構複雜，內耗嚴重，空調、能源、空氣（大型新風）、節能，被整合成事業部優勢更大，天津公司、美國公司就是一線標準的事務所業務結構。

2.2 空氣應進行拆分，個人、家庭產品建渠道，大型新風直銷。

2.3 品牌轉型，由非電空調、空氣產品提供商，變成綜合能源管理綜合服務商的定位。

3 管理

3.1 薪酬制度改革，現有獎金制度定量拆分到個人，長短期利益，集體與個人利益，公司間利益、部門與區域間利益難平衡。

3.2部門職責不清晰，應根據業務流梳理崗位，定崗定薪、減員、並杜絕無效加班。

3.3 政策文件一千多份，無架構、無邏輯，文件衝突，部分已經不適用管理需要，因為政策難產，管理層無動力刷新政策。

3.4 集團未建立完善流程體系。缺乏指導作業過程的流程和操作指導，導致授權不充分。

3.5 IT無整體規劃和架構，需要儘快定架構，自研無出路。

3.6 預算和計劃激進，資源投入不足，目標差距巨大，考核失去意義。

3.7對客觀規律、法律法規、市場規則的遵從性不足，訴訟多和政商關係與地位不匹配。

3.8 量化管理不足，缺乏基於數字的分析、評價體系和文化。

3.9管理需求容易產生變化，缺乏層級與過程管理。

3.10 管理總結成兩個字：唯上。

剛被領導勸退辭職了，在遠大的20天試用期宣告結束。之前履歷都是提前轉正的我，感受到了前所未有的挫敗感，連同整個人都蔫巴了。

先說說面試吧，因為疫情期間，整個面試經歷一次電話面試和兩次視頻面試，交了一次作業後迎來了終面，見大boss。面試很順利，入職也挺順利。因為崗位特殊需求，還提前上崗，免去了軍訓和企培，簡直不要太爽！

因為有肯定能轉正的信心，買了一整套正裝，準備在這個頗有名氣的大公司大展拳腳。結果，拳腳沒展成，先被公司的各種神規定給整蒙了。抄寫員工守則的時候就覺得這都是些什麼規定，辦公室不能吃東西不能接私人電話也就算了，竟然還有隻生一胎，並且規勸親朋好友只生一胎，因為生多了不環保 從衣食住行管到結婚生子，簡直不要太「細緻全面」！

抄到不可思議的地方我忍不住還跟同期新人分享，這可能埋下了我被勸辭的第一個導火索。

然後是學習制度文件的格式，什麼四字不單獨成行，能擠在一頁的盡量排一頁，總之就是將「節能環保」做到了骨子裡。當聽到大boss會拿尺子量首字是否對齊時，我整個人都不好了。

還記得第一次「面聖」（這個詞的意思希望你懂），部門領導突然通知，要跟大boss一起去工廠。同事好心提醒我們要帶資料，本子和筆。一個多小時的車程，一車七、八個人，路上大boss不停地說，我們就得不停地記，還冷不防地對人提問，於是所有人一刻都不能分神。無論在公司的官有多大，到他面前一樣唯唯諾諾、戰戰兢兢。那天我真真切切感受到了什麼叫「耳提面命」，字面意思你們體會。

沒有最糟，只有更糟，當部門引導員告訴我們每周一、二、四默認加班，周末建議加一天班的時候，我又不好了。但沒辦法，抱著「先把本職工作做好，爭取順利度過試用期」的想法，乖乖加班幹活。

可能冥冥之中都有註定，我漏掉了一次加班。一個周五下班前，領導打電話給幾個老員工說周六加班開會的時候，被拒絕了，我以為這會應該就不開了。誰知當天還是發了會議通知，是和其他幾個消息一起發的，我看了其他幾個消息，堪堪漏掉了那條開會消息，然後周六視頻撥過來的時候我又是一臉懵圈 儘管跟領導解釋了，但我相信這是我被辭退的又一導火索。

部門剛組建起來，管理亂七八糟，活也不是那麼好乾的。之前做慣了傳媒宣傳一類的工作，稿子寫得要麼洋洋洒洒，要麼娓娓道來的，到了這，不行！一字一句摳字眼，領導改起稿來，一下筆就是這兩個字改成什麼什麼，那幾個字改成什麼，一說起意見來就是「寫實寫實寫實，不要用形容詞」，其他沒有！他自己寫給我的字，我照抄了，拿過去他一看，說我是做快消品的

我思想，是不是因為我穿的鞋子不合他意還不改，又悄悄堅定了他要勸退我的想法？可我穿的確實是深色皮鞋呀，如果一定要黑色皮鞋，員工守則為什麼不直接寫黑色皮鞋？

然後就到了第三周周五，他找我談話。他要我在轉崗做銷售和辭職之間做選擇，實際上就是赤裸裸的逼退了。然後我就在那天的下午利索的辭職了。我知道，一份不合適的工作丟了不算什麼，一位氣場不相投的領導不跟也許是一幸事，但被勸退的那天，我真的感覺到了人生的不友好。這段經歷變成了我心裡的一個梗，也許只有未來更好的自己才能與它和解。

在此，以過來人的身份對即將入職或者想入職遠大的青年才俊們說：如果你能封閉自己的個性，能忍受森嚴的等級制度，能接受高強度的加班，能跟舒適的工作生活保持距離，那應該能適應遠大的企業文化

去遠大面試過我就震驚了，管得也太嚴太寬了吧，總體意思就是把精力都用來工作，別想著自己的生活，可我賺錢不就是為了生活嗎？我也一點都沒有做好要住員工宿舍然後被關在廠區出入受限的心理準備，這豈不是方便被領導隨叫隨到的加班么，溜了溜了。

8.26我又來了

要離職了，終於要離職了。

和我同期玩的還可以的姐姐她前兩周走了，我撐到了現在。再不走，我可能會精神分裂！

為什麼離開？

1.錢不到位！什麼獎金池啦評級制度啦，每個月拿個底薪，果然當初還是被畫大餅了。

2.技能也沒學到！工作氛圍更談不上愉悅。

在不斷的消耗自己，提線木偶沒有一點自主性，同事領導城府深，表面笑嘻嘻心裡mmp。

3.唯上！

這一點我不想再重複了，老闆就是神，大家供著吧！

4.與世隔絕

奉勸年輕人別來，真的別來，處朋友不方便。

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5.27我來更新，說說大家關心的。

1.軍訓

軍訓在岳陽湘陰，7天，早上6點到晚上10點，白天訓練，晚上寫小作文或者培訓或者考試。教官是退伍軍人，強度肯定比大學大。手機每天吃晚飯的時候發一個小時，另外在此期間需要默寫遠大企業文化，一字不差的默寫，跑6公里。

2.企培：

5天。各種上課，包括禮儀課，晚上自習或者寫小作文。其實我個人感覺這個比軍訓還痛苦，因為太無聊了！上課手機要上交，有的老師講課精彩還好，有的簡直讓人痛不欲生。

3.業務人員的培訓

據了解相當痛苦，最後還有答辯，不清楚內情，反正大家參考高考模式吧。

4.上班感受

我的加班不算大，但說實話上班也不開心。它有很多限制，不讓人有自我，我原本想做點帶個人風格的東西，但是一再被否，老闆說什麼就是什麼，現在也沒心思搞創意創新了。每天在想辭職的邊緣線反覆橫跳。

追求自由的年輕人不要來了，我覺得這裡催人變老。

5.同事關係

怎麼說呢，大家像工具人，上班不能嘮嗑，不能玩手機，不能吃零食。下班了喜歡搞些聚餐夜宵喝酒活動，很累。

另外，我收回食堂很差這話，飯菜時好時壞，有時候挺好的。

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這個問題就尷尬了，今天入職，說實話，看到一堆公司禁令規定和宿舍環境的時候心情很不美麗，懷著期待去吃傳說中的有機食堂，害，此處省略一百個字吧。

最糟心的是我以為今兒個只是來辦入職，然後就出不去了！！好吧現在是疫情期間我也理解，於是打電話喊我媽幫我搬住宿用品來，然後晚上培訓，額訓到了十點十分，注意了不是讓你白訓的，下周一要考試的。這樣的培訓，我數了下，三月有十二場，時間都是晚八到十，倆小時。以此類推，之後每月，估摸著差不多吧。

現在是二十二點五十五分，釘釘還在響，我只是一個今天才來報道，甚至之前都只是在網上視頻面試的人啊，城內各種樓各種館都還沒弄明白，好累。

聽說沒有疫情時每周一七點四十還有升旗儀式，不來就給你記過還會通報批評，次數多了就扣你工資，熟悉不哈哈哈哈。

另外，員工間不能談戀愛，注意了哈。加班是企業文化，注意了哈。洗衣機什麼的不存在的，乾洗店賊遠，五六七八個人用一個衛生間，女生別想化妝了。蒼天啊，這條件比大學宿舍，不對，比我初中宿舍都要差！！！

從內心深處來說我想撤了，但是又覺得既然來了，第一天就被勸退不大好，還得再堅持。而且這個公司是個理念很烏托邦的公司，使命口號標榜的是全人類，非常超級特別環保，還是看看吧，過過稍微艱難點的生活，以後必然會珍惜每一次在家的日子。

還是一句話，每個人側重點不同，我可能更加偏向生活住宿環境，我認為房子是人心底的歸宿，講究生活品質，九十年代集體社真的接受不了。

7.9:報到第一天，在一個大教室里填表，拍照。下午見總裁，感覺沒有第一個回答那麼恐怖，他經常問部門經理或者新員工問題，部門經理說「不知道」也大大方方的，沒有那麼恐怖。然後就是一些成功人士的常規講話。然後去湘陰軍訓。

7.10:今天開始軍訓，有一說一，教官本身的訓練強度不高，和我大學軍訓差遠了。這次軍訓教官整體感覺就是「垮」，只有發布命令時候有一點軍人的感覺，俯卧撐的時候可以趴著不動，看見你了動兩下。

培訓老師會突然說:「大家現在好！」，我們必須回:好，很好，遠大好！yeah（握拳）！（這應該是培訓老師的主意）

軍訓已經結束了，總體上軍訓會隨著時間推移越來越輕鬆，後面兩三天幾乎不怎麼訓練了。

學習:每天晚上學習到10:30，有兩次考試，員工道德底線和遠大宣言，不及格可以補考，補考不過會勸退，還有兩次作文，就是歌功頌德。學習總體上就是讓我們了解遠大文化體系和價值觀，不過真的到了可怕的地步，真正熱愛遠大的人可能覺得nb，但是絕大多數人應該是覺得sb。在軍訓過程中走了不少人。

吃飯:有機食品，可建的真的非常難吃，遠大城稍微好一點。

住宿:可建六人寢，一個桌子，六個衣櫃；遠大城六人寢，一個桌子，一個衣櫃，公共廁所，公共澡堂，我有心理準備，但是差到超過了我的想像。

遠大一直喊著:「為了人類未來」，但是員工的生活條件是三十年前的水平，希望來遠大的人一定要慎重。

7.25:明天為期六天的企培就要結束了，企培的生活也是忙碌的，上課+寫作文+考試+新風機安裝和調試，現在才曉得軍訓的兩次考試是多麼的容易，企培的考試，考公司的規章制度，考各種產品的價格，功能，參數，特點，考總裁最喜歡的可建活樓 ，今天總裁見面會感覺不滿意，要讓可建活樓分四次考，下一期的企培估計更慘了。

然後是崗前培訓，天天到晚上10:00，周末單休。

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