大公司比较喜欢招什么样子的人？其实大公司有很多业务都是外包的！需要什么专业技能的人呢？

身为一个跳槽多次的HR来说，跳槽不应该用时间来衡量，而是应该遇到某些情形时就要跳槽了。

当你完全胜任当前工作，并且想多接触关联岗位的时候，或者能力经验已经达到上一级的任职资格，完全可以向上一级冲击的时候，这时公司如果短期内没有晋级或者轮岗的机会，而你在市场上也拥有充分的竞争力，不要犹豫，跳槽吧。每个岗位需要的工作经验年限是不一样的。一个人事专员2-3年的工作经验就完全足够的，你在这个岗位上工作5年，收入也不会有明显变化。

如果遇到和上级同事关系急剧恶化，公司搬迁，个人特殊情况等，那也跳槽吧，拖著反而不好。

没啥大事儿的前提下，五年之内不要从一家企业跳槽

觉得学到的东西有限，想提升自我或者加薪的，三年吧

现在的窝有严重问题，比如行业问题、老板问题、业务非法严重什么的，随时走人吧

作为从事多家大型公司的过来人，具体要看你什么岗位。

你这个有两个问题。

  1. 一般多久跳槽

对于刚毕业的人，最好在公司工作一年半以上或者两年，因为这样的话，你可以完全沉淀下来。因为第一份工作非常重要。

就我而言，第一份工作教会我很多，不仅是专业技能上，还有软技能上很大提高，比如如何与客户沟通，适当的要拒绝不合理的需求，如何管理团队，如何更好的分配人力去做合适的事等等。

其实很多人说第一份工作最好做够一年半以上，最好两三年，这是对的。我当时第一年时，身边很多人陆续跳走了，都为了涨工资和换平台，而我的确也是急躁，也想涨工资，但最终我还是选择留下来继续发展。而这个选择却对我后面的职业发展起到非常大的帮助。

因为工作第一年，其实你都在熟悉工作以及快速学习专业能力，事情会从杂事简单事开始做起，慢慢负责人会根据你的表现分担给你更多重要的活，如果你刚满一年或不满一年就跳，本来负责人觉得你有潜质可以去培养，打算将很多重要的事情交给你去干，可是你跳走了，你错过了一个快速成长的机会，虽然看上去你换了份工作，薪水涨了，但工作内容并没有实质性的变化，毕竟你刚来公司，公司不可能一下子将重要的活交给你，所以你又要重头开始干。

而留在原公司，你就可以负担更多的活，虽然刚开始是痛苦的，但只要你坚持熬过来，等你熬过了一年半后，你会发现自己各方面综合能力也有不同的提高。接著你再去跳槽，你会比之前跳的小伙伴涨薪涨很多，至少1倍算。

其实还有很多想分享出来，后面会陆续写文章或开公众号写相关的内容。

总结下，第一份工作非常重要，这是培养你的职业素养，思维能力，人际处事等非常好的一个阶段，所以建议能进大公司尽量去大公司，就算薪水低点没关系，后期你会涨薪涨的很快。

第二，第一份工作的时间也非常重要。不要浮躁，努力沉淀自己，我就是过来人，第一份工作选了大平台，工作了两年多才考虑跳，外面开的薪水当时算了下涨了快1倍多。

所以两个因素非常重要，你们要慎重看待。

另外，如果不是第一份工作的话，跳槽不应该用时间来衡量，而是应该遇到某些情形时就要跳槽了。

当你完全胜任当前工作，并且想多接触关联岗位的时候，或者能力经验已经达到上一级的任职资格，完全可以向上一级冲击的时候，这时公司如果短期内没有晋级或者轮岗的机会，而你在市场上也拥有充分的竞争力，不要犹豫，跳槽吧。

每个岗位需要的工作经验年限是不一样的。2-3年的工作经验就完全足够的。如果领导不给你接触其他领域的活，就算你在这个岗位上工作5年，收入也不会有明显变化，而且你能力也不会有很大的提高。

如果遇到和上级同事关系急剧恶化，公司搬迁，个人特殊情况等，那也跳槽吧，拖著反而不好2.大公司需要什么样的人才。

这个要看社招还是校招。

如果是社招的话，大公司希望有工作经验的人，一般三年以上是最受欢迎的，因为想拿来就直接用，这些是每个公司都需要的。而且你所做的项目要和公司目前业务有关，这样进来后，你就可以直接干活了。所以项目经验非常重要，然后到你专业技能，最后到其他能力。还有很多事情可以分享，不过由于篇幅问题，我会后期写文章讲述这些，敬请关注。

我之前帮很多人从小公司跳槽到大型公司， 例如BAT和宾士IBM等，经过我帮他们做职业规划，简历优化以及面试准备指导，最终实现自己梦想。

如果你想进一步了解，可以加我和我聊。

不要因为害怕别人不喜欢就去否定自己的判断。相信只要你有足够清晰正确的分析，面试官也会赞同你离开或者留下。

一般来讲，在一家公司2-5年是个不错的时间段

但世事无绝对

如果你在一个自己清晰的知道应该离开的地方犹豫半年一年，那么没有面试官会喜欢的

要么留，明知不可为而为之，不断试错，拚命挽救

要么走，干脆利落不回头

不是人事，但有过几次跳槽经验，前技术员。

以技术员做前提，个人建议3年-5年跳槽是最好的，在一个公司3年已经把它整个技术都已经研究透彻的了，且这个公司有没有前途，你自己也很清楚，所以3年-5年跳槽最好，可以把旧公司的技术带去新公司，从而获得更高的工资。

你觉得要跳就跳，只是跳之前想想去面试时要怎么给HR你跳槽的理由

不要少于两年，最好三年或以上。

1、目的要明确，跳槽的目的是什么

2、职位变化、薪资变化、知识结构变化

3、上一家公司感觉目的实现了就可以变动一次，感觉达成目的的速度慢了也可以变动一次

4、至于时间长度我感觉是其次。

分情况:

1.假如你是纯技术人员那就不用顾及太多，不顺眼不顺心且发展前景不好直接走就行，当然，不要走极端把握好一个度，无关紧要的该忍就得忍；

2.管理人员，三年最低，或者三个月内（不能太频繁，空档期内最多两次，一次最佳）一般来说在一个公司三年以后（非高管）才能发挥最大的作用，五年最佳；

3.大多数人都是技术、管理都差不多，这个时候就用时间来沉淀，参考第二条。

综上，要是觉得一个公司不好在三个月内立马辞职，千万不要拖，拖下去浪费自己的时间（当然，在应聘的时候条件允许可以隐藏自己这段经历。）如果待了半年以上了就衡量以下自己的具体情况，实在是忍不下去了才辞职。

最后，这个世界只有极少数人才能走到职场巅峰，为了生活该忍就得忍，但是千万不要忘了让自己太委屈，命重要！

跳槽应该是人生的无奈之举吧，跳槽也应该是人生的新的转折点，在过去的的年代，父母辈一般工作一干就是一辈子，跳槽的人那都是奇葩，而到了我们这一辈，一生跳槽2-3次那是必要的，再到后来，2-3年跳一次那更是常有的，关键是看你跳槽的动机与时机。如果你的事业遇到了瓶颈，或是你的前途已定局，亦或是长远规划必须迈出新的一步，跳吧，跟过去说拜拜，未来怎样，谁也不可预知，但是经历是一生的财富，爱折腾是成功的必要条件，这个时候如果遇到了一个好时机，那简直就是锦上添花，再好不过了。但是，如果你看不清楚自己，对未来没有规划，不知道自己该干什么，该学的没有好好学学，总是一副全世界都欠我的姿态，那就乖乖呆著，做出点成绩，或者学会点技能，或者想明白自己到底要走一条怎样的路，坚定了思想之后再考虑跳槽，否则，废物到了哪里都是废物，HR一看频繁跳槽的简历就已经把你排除在外，没有稳定性的人格，那是缺陷。

请问你有明确的目标吗？请问你跳槽的目的是什么？需要解决什么问题？为什么要用时间来衡量是否要跳槽？

在我的眼里看跳槽不是不可以，而是一定要有明确的解决不掉的原因。例如和企业的中长期目标不符，例如来企业时定下的目标已经实现，新的目标无法达成。或者来企业时定的目标因企业原因无法达成。总之这些都不是纯粹可以拿时间来衡量的。如果拿时间来衡量，我更加感觉像是在混日子。混够了，混不下去了，该走了。

别用时间来计算。跳槽的触发条件，可以是在公司已经没有成长或者发展机会了，也可以是不认同公司的价值观，也可以是遭受不公正待遇确有无法维护自身利益，也可以是遇到了更好的发展机会，……

要看具体岗位，一般公司越大，分工越细，好的大公司岗位职责划分相对清晰，需要按部就班执行任务的人，但无论在哪里，都需要不怎么出纰漏，能与同事友好相处，懂得协作的人。

在一家世界500强干了2年半跳出来，又跳进一家还不错的外企，虽然不是500强，但是公司体质太混乱一直犹豫，不知道干多久适合再跳，这个问题也一直是我纠结的，因为有很多大公司是很讨厌一直跳来跳去的人的！

建议两年左右

谢邀。

跳槽不是「时间」问题，而是「时机」问题。

更何况职场岗位千千万，没有适合所有岗位的跳槽标准。

如果有的话，那最重要的一条就是：切忌迷迷糊糊跳槽，你不知道在这个公司学到了什么，提升了什么，也不知道为什么要换工作，也许就是不喜欢了。但是「不喜欢」这个理由很难说服新公司的HR.

理论上，适应期已经从之前的三年服务标准降低到不低于一年半。也就是说，如果一年半后你还在职，就证明你已经能够适应组织。反之就是你活不下去。

不过，现在很多公司都开始对之前公司的连续服务年限进行最低限定，来判断未来可能的稳定性。

其实这个问题问的有些不好回答！

你是为了跳槽而跳槽呢？还是因为职业发展遇到问题才选择跳槽呢？

如果是第一个，那我觉得挺不靠谱的

好多人跳槽都是因为第二个

所以要看自己遇到什么问题了

而且行业不同，岗位不同，个人情况不同，跳槽方案也不同

不能用一个话题就所有的都包括进去了

我觉得对于年轻人频繁跳槽的主要原因在于:不知道自己喜欢做什么，适合做什么，能够做什么。主要还是迷茫造成的。所以应对方案我曾经设想过，从大一开始，每年学校只上半年课，后半年都去实习，那么本科生就有4次尝试不同工作的机会，这样毕业后定位就会好一些，省的上班后再频繁试错。中国职场最显著的特点，工作和专业不对口比比皆是，所以，越早接触社会越好。

多久不好说，有人给更高的工资就可以跳了

多久跳一次比较好？这个问题从来没有标准答案。

求职者应该会比较关心多久跳一次会被视为频繁跳槽，从招聘的角度上看，这个问题的回答也要看行业。举个例子，两年一跳这个频率，对互联网行业来讲或对金融行业来讲，程度差别就很大。

一般来说，很难用时间来绝对的衡量跳槽与否。时间上的考量在很大程度上，对于目标公司HR来说是在乎你个人工作的稳定性。对于用人部门来说更多的还是你的能力是否胜任。所以综合起来，三年应该是一个不错的选择！

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