大公司比較喜歡招什麼樣子的人？其實大公司有很多業務都是外包的！需要什麼專業技能的人呢？

身為一個跳槽多次的HR來說，跳槽不應該用時間來衡量，而是應該遇到某些情形時就要跳槽了。

當你完全勝任當前工作，並且想多接觸關聯崗位的時候，或者能力經驗已經達到上一級的任職資格，完全可以向上一級衝擊的時候，這時公司如果短期內沒有晉級或者輪崗的機會，而你在市場上也擁有充分的競爭力，不要猶豫，跳槽吧。每個崗位需要的工作經驗年限是不一樣的。一個人事專員2-3年的工作經驗就完全足夠的，你在這個崗位上工作5年，收入也不會有明顯變化。

如果遇到和上級同事關係急劇惡化，公司搬遷，個人特殊情況等，那也跳槽吧，拖著反而不好。

沒啥大事兒的前提下，五年之內不要從一家企業跳槽

覺得學到的東西有限，想提升自我或者加薪的，三年吧

現在的窩有嚴重問題，比如行業問題、老闆問題、業務非法嚴重什麼的，隨時走人吧

作為從事多家大型公司的過來人，具體要看你什麼崗位。

你這個有兩個問題。

  1. 一般多久跳槽

對於剛畢業的人，最好在公司工作一年半以上或者兩年，因為這樣的話，你可以完全沉澱下來。因為第一份工作非常重要。

就我而言，第一份工作教會我很多，不僅是專業技能上，還有軟技能上很大提高，比如如何與客戶溝通，適當的要拒絕不合理的需求，如何管理團隊，如何更好的分配人力去做合適的事等等。

其實很多人說第一份工作最好做夠一年半以上，最好兩三年，這是對的。我當時第一年時，身邊很多人陸續跳走了，都為了漲工資和換平台，而我的確也是急躁，也想漲工資，但最終我還是選擇留下來繼續發展。而這個選擇卻對我後面的職業發展起到非常大的幫助。

因為工作第一年，其實你都在熟悉工作以及快速學習專業能力，事情會從雜事簡單事開始做起，慢慢負責人會根據你的表現分擔給你更多重要的活，如果你剛滿一年或不滿一年就跳，本來負責人覺得你有潛質可以去培養，打算將很多重要的事情交給你去干，可是你跳走了，你錯過了一個快速成長的機會，雖然看上去你換了份工作，薪水漲了，但工作內容並沒有實質性的變化，畢竟你剛來公司，公司不可能一下子將重要的活交給你，所以你又要重頭開始干。

而留在原公司，你就可以負擔更多的活，雖然剛開始是痛苦的，但只要你堅持熬過來，等你熬過了一年半後，你會發現自己各方面綜合能力也有不同的提高。接著你再去跳槽，你會比之前跳的小夥伴漲薪漲很多，至少1倍算。

其實還有很多想分享出來，後面會陸續寫文章或開公眾號寫相關的內容。

總結下，第一份工作非常重要，這是培養你的職業素養，思維能力，人際處事等非常好的一個階段，所以建議能進大公司盡量去大公司，就算薪水低點沒關係，後期你會漲薪漲的很快。

第二，第一份工作的時間也非常重要。不要浮躁，努力沉澱自己，我就是過來人，第一份工作選了大平台，工作了兩年多才考慮跳，外面開的薪水當時算了下漲了快1倍多。

所以兩個因素非常重要，你們要慎重看待。

另外，如果不是第一份工作的話，跳槽不應該用時間來衡量，而是應該遇到某些情形時就要跳槽了。

當你完全勝任當前工作，並且想多接觸關聯崗位的時候，或者能力經驗已經達到上一級的任職資格，完全可以向上一級衝擊的時候，這時公司如果短期內沒有晉級或者輪崗的機會，而你在市場上也擁有充分的競爭力，不要猶豫，跳槽吧。

每個崗位需要的工作經驗年限是不一樣的。2-3年的工作經驗就完全足夠的。如果領導不給你接觸其他領域的活，就算你在這個崗位上工作5年，收入也不會有明顯變化，而且你能力也不會有很大的提高。

如果遇到和上級同事關係急劇惡化，公司搬遷，個人特殊情況等，那也跳槽吧，拖著反而不好2.大公司需要什麼樣的人才。

這個要看社招還是校招。

如果是社招的話，大公司希望有工作經驗的人，一般三年以上是最受歡迎的，因為想拿來就直接用，這些是每個公司都需要的。而且你所做的項目要和公司目前業務有關，這樣進來後，你就可以直接幹活了。所以項目經驗非常重要，然後到你專業技能，最後到其他能力。還有很多事情可以分享，不過由於篇幅問題，我會後期寫文章講述這些，敬請關注。

我之前幫很多人從小公司跳槽到大型公司， 例如BAT和賓士IBM等，經過我幫他們做職業規劃，簡歷優化以及面試準備指導，最終實現自己夢想。

如果你想進一步了解，可以加我和我聊。

不要因為害怕別人不喜歡就去否定自己的判斷。相信只要你有足夠清晰正確的分析，面試官也會贊同你離開或者留下。

一般來講，在一家公司2-5年是個不錯的時間段

但世事無絕對

如果你在一個自己清晰的知道應該離開的地方猶豫半年一年，那麼沒有面試官會喜歡的

要麼留，明知不可為而為之，不斷試錯，拚命挽救

要麼走，乾脆利落不回頭

不是人事，但有過幾次跳槽經驗，前技術員。

以技術員做前提，個人建議3年-5年跳槽是最好的，在一個公司3年已經把它整個技術都已經研究透徹的了，且這個公司有沒有前途，你自己也很清楚，所以3年-5年跳槽最好，可以把舊公司的技術帶去新公司，從而獲得更高的工資。

你覺得要跳就跳，只是跳之前想想去面試時要怎麼給HR你跳槽的理由

不要少於兩年，最好三年或以上。

1、目的要明確，跳槽的目的是什麼

2、職位變化、薪資變化、知識結構變化

3、上一家公司感覺目的實現了就可以變動一次，感覺達成目的的速度慢了也可以變動一次

4、至於時間長度我感覺是其次。

分情況:

1.假如你是純技術人員那就不用顧及太多，不順眼不順心且發展前景不好直接走就行，當然，不要走極端把握好一個度，無關緊要的該忍就得忍；

2.管理人員，三年最低，或者三個月內（不能太頻繁，空檔期內最多兩次，一次最佳）一般來說在一個公司三年以後（非高管）才能發揮最大的作用，五年最佳；

3.大多數人都是技術、管理都差不多，這個時候就用時間來沉澱，參考第二條。

綜上，要是覺得一個公司不好在三個月內立馬辭職，千萬不要拖，拖下去浪費自己的時間（當然，在應聘的時候條件允許可以隱藏自己這段經歷。）如果待了半年以上了就衡量以下自己的具體情況，實在是忍不下去了才辭職。

最後，這個世界只有極少數人才能走到職場巔峰，為了生活該忍就得忍，但是千萬不要忘了讓自己太委屈，命重要！

跳槽應該是人生的無奈之舉吧，跳槽也應該是人生的新的轉折點，在過去的的年代，父母輩一般工作一干就是一輩子，跳槽的人那都是奇葩，而到了我們這一輩，一生跳槽2-3次那是必要的，再到後來，2-3年跳一次那更是常有的，關鍵是看你跳槽的動機與時機。如果你的事業遇到了瓶頸，或是你的前途已定局，亦或是長遠規劃必須邁出新的一步，跳吧，跟過去說拜拜，未來怎樣，誰也不可預知，但是經歷是一生的財富，愛折騰是成功的必要條件，這個時候如果遇到了一個好時機，那簡直就是錦上添花，再好不過了。但是，如果你看不清楚自己，對未來沒有規劃，不知道自己該幹什麼，該學的沒有好好學學，總是一副全世界都欠我的姿態，那就乖乖呆著，做出點成績，或者學會點技能，或者想明白自己到底要走一條怎樣的路，堅定了思想之後再考慮跳槽，否則，廢物到了哪裡都是廢物，HR一看頻繁跳槽的簡歷就已經把你排除在外，沒有穩定性的人格，那是缺陷。

請問你有明確的目標嗎？請問你跳槽的目的是什麼？需要解決什麼問題？為什麼要用時間來衡量是否要跳槽？

在我的眼裡看跳槽不是不可以，而是一定要有明確的解決不掉的原因。例如和企業的中長期目標不符，例如來企業時定下的目標已經實現，新的目標無法達成。或者來企業時定的目標因企業原因無法達成。總之這些都不是純粹可以拿時間來衡量的。如果拿時間來衡量，我更加感覺像是在混日子。混夠了，混不下去了，該走了。

別用時間來計算。跳槽的觸發條件，可以是在公司已經沒有成長或者發展機會了，也可以是不認同公司的價值觀，也可以是遭受不公正待遇確有無法維護自身利益，也可以是遇到了更好的發展機會，……

要看具體崗位，一般公司越大，分工越細，好的大公司崗位職責劃分相對清晰，需要按部就班執行任務的人，但無論在哪裡，都需要不怎麼出紕漏，能與同事友好相處，懂得協作的人。

在一家世界500強幹了2年半跳出來，又跳進一家還不錯的外企，雖然不是500強，但是公司體質太混亂一直猶豫，不知道干多久適合再跳，這個問題也一直是我糾結的，因為有很多大公司是很討厭一直跳來跳去的人的！

建議兩年左右

謝邀。

跳槽不是「時間」問題，而是「時機」問題。

更何況職場崗位千千萬，沒有適合所有崗位的跳槽標準。

如果有的話，那最重要的一條就是：切忌迷迷糊糊跳槽，你不知道在這個公司學到了什麼，提升了什麼，也不知道為什麼要換工作，也許就是不喜歡了。但是「不喜歡」這個理由很難說服新公司的HR.

理論上，適應期已經從之前的三年服務標準降低到不低於一年半。也就是說，如果一年半後你還在職，就證明你已經能夠適應組織。反之就是你活不下去。

不過，現在很多公司都開始對之前公司的連續服務年限進行最低限定，來判斷未來可能的穩定性。

其實這個問題問的有些不好回答！

你是為了跳槽而跳槽呢？還是因為職業發展遇到問題才選擇跳槽呢？

如果是第一個，那我覺得挺不靠譜的

好多人跳槽都是因為第二個

所以要看自己遇到什麼問題了

而且行業不同，崗位不同，個人情況不同，跳槽方案也不同

不能用一個話題就所有的都包括進去了

我覺得對於年輕人頻繁跳槽的主要原因在於:不知道自己喜歡做什麼，適合做什麼，能夠做什麼。主要還是迷茫造成的。所以應對方案我曾經設想過，從大一開始，每年學校只上半年課，後半年都去實習，那麼本科生就有4次嘗試不同工作的機會，這樣畢業後定位就會好一些，省的上班後再頻繁試錯。中國職場最顯著的特點，工作和專業不對口比比皆是，所以，越早接觸社會越好。

多久不好說，有人給更高的工資就可以跳了

多久跳一次比較好？這個問題從來沒有標準答案。

求職者應該會比較關心多久跳一次會被視為頻繁跳槽，從招聘的角度上看，這個問題的回答也要看行業。舉個例子，兩年一跳這個頻率，對互聯網行業來講或對金融行業來講，程度差別就很大。

一般來說，很難用時間來絕對的衡量跳槽與否。時間上的考量在很大程度上，對於目標公司HR來說是在乎你個人工作的穩定性。對於用人部門來說更多的還是你的能力是否勝任。所以綜合起來，三年應該是一個不錯的選擇！

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