提前30天說辭職，有沒有一說就答應了的，就可以走了的？
你不要錢了，你想啥時候走就啥時候走。你如果跟公司算賬算的清清楚楚，那你走的時候也就是困難重重。
每次辭職都是自己安排時間，甚至領導說讓我先去新單位報道之後再回來交接，原因是為了讓我在新單位能早點拿工資。
一般正規公司是沒有，因為一個月的緩衝時間其實更多是為了尋找合適的人選替代你的工作。當然如果你不介意曠工扣多天工資（一般勞動協議這方面都會有規定）以及以後面試公司背調的時候，你現在的公司說你有直接曠工離職經歷的話，你大可直接曠工直至公司把你開除（這其實也是可以規避的，只要你填寫個人資料的時候不填現在這家公司就好了，不過如果你不填而你在這家公司又呆了很長時間的話，那你就得找好借口，這麼長一段時間你幹什麼去了）
提前:1、完成工作交接，體現職業素養。
2、企業進行挽留、清算您的各項福利。
3、時間充足找到新的工作。
4、和同事有好的離別。
如果沒有什麼需要交接的，公司其實希望你馬上滾蛋，它還可以少付一個月工資。
我們廠的流程是辭職需要提前遞交辭職報告，上班到盤存那天才會同意你辦辭職手續，但是如果人有多的，那麼他會批的非常快，基本辭職報告一交，當天你就可以走人了。。
勞動法規定的是員工提出離職，企業最多留員工一個月，方便招人。立刻同意走也沒有問題的，交接好工作結薪即可。
瀉藥？說辭職？口頭說的沒有什麼保障，簽了合同還是30天後走好點！
工資不要了，就可以走，但是最好還是不要，堅持一個月站好最後一班崗。
1.交接好工作，是你的職業素養
2.給公司時間找人來接收你的崗位和工作，是你的工作態度
3.善始善終，應該是你的人生態度
像你這種情況公司人資應該都跟你談過了，直接走沒什麼問題
瀉藥
我上一份工作辭職就是和領導微信聊天的時候說了一下 然後她客套的挽留了一下 就和我說明天去公司辦理離職手續 然後就辦理了離職手續 沒了 辭職信都沒有寫 也沒扣工資 也沒押工資 不過還是要看公司
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