在「海拍客」工作或實習是一種怎樣的體驗？

本問題被收錄至活動「找工作該去「大企業」還是「小公司」？」中。
活動時間：2019/8/22 - 9/12
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期待各位知友，分享你所在的公司以及你的工作經驗。無論是欣喜還是苦惱，你的真實經歷都將是寶貴經驗，為即將步入社會的年輕人們答疑解惑。

海拍客整個公司都是阿里的高管創業的項目，公司架構，組織，文化，都是沿襲阿里。

整個公司初期氛圍非常好，CEO是天貓國際的創始人，非常接地氣，樂於接受員工的建議。

在B2B母嬰行業，已經佔據60%以上市場，GMV每年都在幾倍增長。

但銷售崗位基本已經飽和，能學習成長的空間已經不大，如果是運營等非常不錯，老大是阿里的大牛。

如果是致力於B2B平台，尤其是母嬰行業的，海拍客是首選。

說說我的面試經歷吧，7月23日去海拍客新簽部報道，跟HR說好的中午3點之前去新簽部辦理入職手續，結果兩點半到達指定地點，電話里跟新簽部主管溝通，大概意思就是他在市場上，今天無法給你入職，得拖到這月的28號入職，今天到28號產生的伙食、住宿、過路費、油費全部自己承擔，只有來新簽班報道的過路費和油費拿發票可以報銷。，等到入職後公司才會給你提供住宿補助和車補，還說對你是個好事，新簽部任務量很大，就當提前熟悉工作了，當時聽了跟反感，不過想想既然來了，先看看吧，等到晚上見了面再細說，稍後就自己找了個旅店交了當晚的住宿費，等到晚上十點，微信溝通說他們到了目的地了，讓我去他們房間，碰面後，他跟簡單說了工作上的事，然後，提到入職這塊，說互聯網公司每個月入職都有固定日期，不是隨時來都能入職，你這邊剛好錯過時間了，所以無法入職，之後又跟我說系統原因還是臨時變動，入職時間調整到8月3號，同時還說入職時間他無法左右，能給我的是這幾天自己跑下的業績提成算我自己的，不過得掛靠到其他員工賬號上，等他們發了工資後轉賬給我，問我有沒有意見……之後的事也就那，等到第二天早上8點30分集合，跟著老員工跑了一上午後果斷跟HR續電話，不合適走人……（海拍客新簽報道兩日游）

哇，這幾個軟文也太軟了吧。。。就憑你們這個軟文的水平，我基本否定這個公司。

作為一名在海拍客實習將近半年，目前已成功轉正的畢業新人小運營，有必要來參與這個話題的討論?

海拍客是一家B2B2C的以母嬰產品為主的電商平台，一開始入職的時候自己還是個小白，並不懂的什麼是to B 運營，甚至很多互聯網企業經常講的名詞都不太懂～但是經歷了這半年的沉澱，自己收穫的乾貨真的非常的多，自己的成長也出乎了自己的意料，出乎了朋友的意料，甚至超出了爸媽的期望，再此真的十分感謝海拍客！

而自己為什麼會成長迅速呢？

第一，公司的氛圍，公司里的大佬們都是阿里出來的大牛。實習間曾經參加過產品PK會，參加過公司跨部門的培訓交流課，而在這些活動中，讓我明白了看問題時需要全面統籌的去考慮問題，特別是我曾經參加過頻道部門的一個小姐姐開設的打造爆品的課，讓我對一個爆品從0-1有個很好的思路構造。

第二，組內的同事，實習期間我真的特別感謝我的導師，他是一個很優秀的人，平時遇到不懂的問題，他都能耐心的指導我，甚至跨職能的問題諮詢到他，他都能給到很好的幫助，讓我對海拍客有了更深入的了解，推動我在這裡快速成長。

第三，我的領導，實習期間我的領導在年底review的時候，告訴我需要多去思考為什麼，多去思考事情的價值，以及海拍客對待實習生是把實習生當作一個正式員工看待，所以我覺得在這裡實習真的能收到很多東西，另外領導也願意給你機會去展示自己，特別是轉正前一個月，領導給了我機會去了解活動，這段時間其實真的很苦，但是我想沒有那段時間，也就沒有現在的我。

總之，感謝海拍客，海拍客是個很好的平台，之後想從事母嬰行業的，或者想來實習的同學，海拍客是首選。

先說一下自己海拍客小開發一枚

再說下公司，知友可能還不知道海拍客主營業務這裡搬一下百度百科【海拍客隸屬於杭州洋駝網路科技有限公司，是國內母嬰行業B2B2C平台。】對沒錯主營業務就是母嬰，平台可能還會涉及一些生活服務之類的，但主要還是面對B端商家，所以可能在消費者這邊沒那麼被熟知。

說一下大家可能想了解的一些點：

1.公司基本現狀，主要發展還是B端商家，C端產品的開拓也是重要的一方面，經營情況的話聽說最近兩個月已經盈利了，知道的不多不敢瞎說。但個人整體感覺海拍客公司的的發展理念一向比較沉穩一些，不冒進，發展也一直在路上，所以穩定性這塊感覺還是不錯的。

2.個人作為研發部開發，說一些開發體驗感覺到的一些方面吧。

開發加班現象存在，沒有倒排項目雙休能保證，加班有調休。公司總體還是較為重視技術這塊，研發占整個公司10%左右，哦對了整個公司目前2k人左右。比提供技術服務性質的公司比不上，比一般的電商公司來說的確開發配置還算ok，同時有傳承一些阿里味道。具體的每個組的開發氛圍的話bu不同還是有很大的區別的，這邊不做具體評價。公司的整體氛圍還是偏向於創業公司多一些，上下班打卡，平常的員工文化建設方面還有待提高，當然這也是一件正在路上的事情。值得一提的是員工有員工小店，每月有發固定金額優惠券，平台購物還是拿到很低的價格。

內部老員工，不吹不黑。

母嬰行業可以，但是公司格局太小，如果不做改變，做不大的。
主要業務是大代理的模式，先通過平台加價，然後聯繫品牌方，供應商直接發貨，海拍客自己不囤積貨物，和微商一件代發很像，這樣本身就是不合規的，因為他們自己先收貨款了。
早期宣傳跨境母嬰B2B，結果政策變化+自身調整，佔比很少。
如果是這種模式任何一個代理商都可以干，本身門檻不高，說白了就是個大型串貨平台，但是據說它已經深入供應鏈，B類商品也有上游廠家合作，利潤有。
海拍客公司確實阿里佔比很多，是不是都是很厲害句不得而知了，就我接觸的，業務線leader曾經抱著CTO大腿疼哭表忠心，告誡下屬冪等要做好，並誇讚同事代碼寫的真好看，自己卻是一問三不知，除了能看有頁面的東西，然後提點不痛不癢的建議，其他啥也說不出來，還會各種向上跪舔，逢人必說CEO說這個項目要這樣，要那樣，從來不說自己要怎麼樣規劃，經常炫耀自己的人脈，結果有一次支付被渠道風控了，他說他的大哥在當副總裁，動用下私人關係，說一句就好了，結果一個月沒有解決，最後還是他下屬找到渠道負責人處理掉的。
技術代碼一般，甚至沒有一些初創公司的技術好，業務能力有待提升，專業度差強人意，要來提升能力開發就不建議來了，會後悔的。
核心底層基建太差，現在已經改不了，成本太大。公司特別喜歡用一個實習生來做核心基建，這點個人覺得匪夷所思，導致平台底層產品和技術架構很糟糕，第一天看完代碼心就涼一半。
架構是屬於外包結構，開發屬於研發中心，產品和UI屬於產品中心，運營又歸屬運營，跟阿里的業務小組模式完全不一樣，割裂的感覺。
一切以平台gmv為指標，任何項目跟gmv無關，基本很難，比如一個退款在線化，保證金在線化這些基礎中的基礎基建，可以拖延5年。
社保公積金最低，更加奇葩的是如果你要求調整公積金，可以，但是年終獎的獎金就按照調整後的公司基數發放，比如你一個月工資10000，社保調整到2000，那麼每個月發你8000，年終獎如果有，就給你8000xN，而不是10000xN。
沒有紙質合同！沒有紙質合同！沒有紙質合同！只有一份標準的電子版合同，標明工資是2000，沒錯，就是2000塊，比最低工資要求多240塊，會有什麼影響呢，比如後續有糾紛，公司不想給你of上的工資了，就可以直接只給你2000，如果裁員，N+1是否有影響呢？我記得勞動仲裁是沒有影響的，會按照實際給付的工資賠償，但是這個就需要取證，比單純的合同要複雜，如果有人提出質疑，他們會覺得你難以管理為理由辭退你，之前就有一個大佬，入職一天，希望公司簽訂合法正規合同，然後被辭退了，嗯，最近CFO也走了，聽說好多開發也走了。
辭退創業初期跟隨到現在的老員工，不給補償，但是還是在離職證明上寫上了已經領取補償，不給就不給，為什麼要寫？
全公司2000人，至少1300人的電話銷售，如果想要抱著互聯網，科技的想法來的同學就放棄吧，會後悔的。