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工作單位一般情況下不會不放你的檔案，在報考的時候有沒有出具同意報考證明，有同意報考證明而領導不願意放你的檔案，這就說不過去了。

這種情況就和單位領導好好協商一下，一般有工作單位的考生，沒有原工作單位的離職證明，考上的單位是不會開調檔案函。在原單位沒有離職證明的情況下，任何單位都不會給你開調檔函（包括人才中心），話說白一點就是你沒有離職，他們無權過問更無權向你的工作單位要求調檔。

要是有同意報考證明，你可以按照正常程序向單位申請離職，拿到離職證明後到新單位開具調檔函，方可調檔案。

你當時簽訂合同的時候有沒有和單位簽訂最低服務年限。既然單位不給你調檔肯定是有理由或者把柄在他們手上，不可能無緣無故就是不放你檔案，這種理由說不過。

要是有最低服務年限，那就一定有談違約金的問題，這個時候你就要主動提出陪賞違約金。並好好的和領導溝通溝通，這個你懂的，人情世故嘛，還是要處理好。

陪賞違約金後，按正常程序申請離職，向新單位申請調檔函，在調檔就一切都順理成章了。

如果以上都不能解決你的問題，那肯定就還有其他原因了，或者說在招聘的時候，明文規定有最低服務年限等等。你可以單獨向我說明情況，好做更進一步的解釋。

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有沒有簽訂服務協議期限，有些畢業生畢業後同國企央企單位簽訂協議其中有些附加條款是給你解決戶口問題，你要在單位服務幾年。如果有可以跟單位協商一下，給點違約費。然後再按調檔程序走。

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新單位給你開調檔函，拿調檔函調檔。

你先按流程操作，原單位不放你檔案的無非是因為你違約了。用違約金說事就可以了。一般不會存在領導個人刁難你的情況。即使存在，個人的事反倒好解決。

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要看你現在的崗位有沒有服務期限的，如果有領導不同意這是符合規定的。你報考的時候招考公告上面會說要求單位出同意報考證明的。還是多跟領導說說難處，希望領導同意自己調走。

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這個是不合法的 建議找到相關機構去投訴

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走正常調檔手續，現在是法治社會。

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協調解決吧

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不放檔案無非兩個目的一是真的不想讓你走，另一個目的就是想要錢罷了。

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這個問題需要看具體的情形。如果你的單位在跟你簽訂用人合同有明確規定服務期限記。你必須達到服務期限之後才能調轉。如果沒有註明服務期限。那麼領導是沒有權利不放你走的。還有一條就是。不論你有沒有服務期限？如果領導都不放你走，那麼可以選擇辭職。這是最後的選擇。辭職之後無論什麼事什麼情況，他都必須放你走。

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單位不放您的檔案，是不是您還沒有過實習期，和單位簽署了三方協議，這種盡量好好協商，那怕給單位賠付一些違約金，這樣才能拿出自己的原始檔案，實在不行那就只能從高中，到最高學歷再去補辦一份學籍檔案，然後報到證如果在兩年內，直接去學校辦理改派，並且讓新單位做好接收，補辦過程很漫長，可以找一些有經驗的人辦理

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樓主後來怎麼樣了？

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說白了，這領導是不是等著讓你表示表示？

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是在一個縣級市工作，通過人才引進入編的，事業編，還在試用期，上班的時候並沒有說有服務期，也沒有簽訂任何和服務期有關的合同，現在領導說市委書記不同意人才引進人員走，說服務期是他們的土規矩。這種情況下，怎麼辦？可以通過勞動仲裁或者法院起訴解決嗎？？

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就說白了，領導不爽你考試沒經過他同意，可問題是你給他說，他能同意嗎。既然考上了，自然要去更好的單位。跟據現在單位的性質，國企、私企、政府機關或事業單位，選擇解決方法。

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