因對原公司(股份制未上市)制度不滿，各種剋扣提成獎金，半年前從原公司離職，現在個體經營，但是保險其一直給交，沒斷，多交6個月，今天電話給我說財務疏忽，讓我去補。當初在這公司建的檔案，因不滿，所以不想補多交的保險，問:想了解下我的行為可行否，我的檔案還在原公司嗎？如果在原公司，對將來生活有沒有影響，比如退休領養老金等。希望懂的大咖幫忙解答下，非常感謝～

首先你已經在單位離職，原單位是不應該給你繼續繳納社保的。如果跟單位協商不成功，可以去社保的稽覈部門或者是勞動監察大隊進行立案調節。如果有確切的證據表明你在這段時間內與單位沒有勞動關係的話，這部分社保是不應該繳納的。具體情況要視協商或者稽覈結果來定，對您個人是沒有任何負面影響的。至於退休，社保是看的累計數而不是連續數，而且92以後參加工作的退休是按照實際繳納數而定的，沒有視同，如果是農村戶口也沒有檔案，所以說退休的話與檔案的沒有什麼關係，而是看你在那裡選擇退休。如果你有92年以前的視同繳費，那麼還需要看檔案。

社保方面需要檔案的就這麼多，目前來說檔案您個人來說檔案影響不大，就是不知道其他方面有沒有需要檔案的。

檔案應該還在原單位，如果不想以前交的保險白交，還是把六個月的保險補齊，然後把檔案轉到當地社保局，繼續交保險。關於退休金的影響，檔案還是主要的，上面記錄你參保的情況，退休也是按檔案裏的保險記賬單來算退休金！退休金的前提是養老保險繳夠15年！

與公司辦理離職時公司是否提供了任職及離職證明，如果有相關材料表明你離職，那你可以不給公司社保的費用，如果沒有相關證明，那公司可以要求你把個人承擔的部分需要返還公司。檔案你自己要是沒有挪走，應該在原單位，公司這時候是可以往檔案裏填送資料的，這個你要考慮清楚，至於將來的事情，需要你自己評估，你會再次進入其他國企，或者要求要檔案的企業嗎？如果有這個可能，那對你以後任職的公司，不會留下什麼好印象，養老金的問題只是社保累計計算，與檔案沒有關係

您問的檔案指的是人事檔案？離職後檔案可以轉出啊

你問的是三個問題。第一個問題，多交的社保繳費如何處理。首先，依據勞動合同法規定，用人單位必須出具解除勞動合同證明的後合同義務並未完成，所以，如果你願意，你與該公司的勞動關係至今仍然存在。因此，按照社會保險法的規定，該公司負有為你繼續繳納職工社保五險的義務，你只須返還公司墊付的個人繳費部分即可。第二個問題，個人檔案是否在公司。你在該公司工作歷史的文字材料當然在該公司，包括入職登記表、勞動合同、崗位說明書、工資表、考勤表等。第二個問題，對你以後工作是否有影響。是否影響下一個用人單位對你的職業道德、工作能力等方面的判斷，這個見仁見智，需要你自己評估。但對職工社保關係有兩方面影響，需要注意，首先，如果以後需要補繳職工基本養老保險，則需要提供以前的工作記錄和檔案。其次，如果是女職工，以後涉及50周歲還是55周歲領取職工養老金時，需要提供從事管理崗位還是一線工人崗位的檔案材料。當然，如果以後你進入公務員隊伍，則檔案對你的重要性將不言而喻。
按理說 辦退休需要檔案 但你個體經營 我就不知道了 另外 公司建檔？？？？？檔案是上學的時候就應該有的 我不是很明白
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