因对原公司(股份制未上市)制度不满，各种克扣提成奖金，半年前从原公司离职，现在个体经营，但是保险其一直给交，没断，多交6个月，今天电话给我说财务疏忽，让我去补。当初在这公司建的档案，因不满，所以不想补多交的保险，问:想了解下我的行为可行否，我的档案还在原公司吗？如果在原公司，对将来生活有没有影响，比如退休领养老金等。希望懂的大咖帮忙解答下，非常感谢～

首先你已经在单位离职，原单位是不应该给你继续缴纳社保的。如果跟单位协商不成功，可以去社保的稽核部门或者是劳动监察大队进行立案调节。如果有确切的证据表明你在这段时间内与单位没有劳动关系的话，这部分社保是不应该缴纳的。具体情况要视协商或者稽核结果来定，对您个人是没有任何负面影响的。至于退休，社保是看的累计数而不是连续数，而且92以后参加工作的退休是按照实际缴纳数而定的，没有视同，如果是农村户口也没有档案，所以说退休的话与档案的没有什么关系，而是看你在那里选择退休。如果你有92年以前的视同缴费，那么还需要看档案。

社保方面需要档案的就这么多，目前来说档案您个人来说档案影响不大，就是不知道其他方面有没有需要档案的。

档案应该还在原单位，如果不想以前交的保险白交，还是把六个月的保险补齐，然后把档案转到当地社保局，继续交保险。关于退休金的影响，档案还是主要的，上面记录你参保的情况，退休也是按档案里的保险记账单来算退休金！退休金的前提是养老保险缴够15年！

与公司办理离职时公司是否提供了任职及离职证明，如果有相关材料表明你离职，那你可以不给公司社保的费用，如果没有相关证明，那公司可以要求你把个人承担的部分需要返还公司。档案你自己要是没有挪走，应该在原单位，公司这时候是可以往档案里填送资料的，这个你要考虑清楚，至于将来的事情，需要你自己评估，你会再次进入其他国企，或者要求要档案的企业吗？如果有这个可能，那对你以后任职的公司，不会留下什么好印象，养老金的问题只是社保累计计算，与档案没有关系

您问的档案指的是人事档案？离职后档案可以转出啊

你问的是三个问题。第一个问题，多交的社保缴费如何处理。首先，依据劳动合同法规定，用人单位必须出具解除劳动合同证明的后合同义务并未完成，所以，如果你愿意，你与该公司的劳动关系至今仍然存在。因此，按照社会保险法的规定，该公司负有为你继续缴纳职工社保五险的义务，你只须返还公司垫付的个人缴费部分即可。第二个问题，个人档案是否在公司。你在该公司工作历史的文字材料当然在该公司，包括入职登记表、劳动合同、岗位说明书、工资表、考勤表等。第二个问题，对你以后工作是否有影响。是否影响下一个用人单位对你的职业道德、工作能力等方面的判断，这个见仁见智，需要你自己评估。但对职工社保关系有两方面影响，需要注意，首先，如果以后需要补缴职工基本养老保险，则需要提供以前的工作记录和档案。其次，如果是女职工，以后涉及50周岁还是55周岁领取职工养老金时，需要提供从事管理岗位还是一线工人岗位的档案材料。当然，如果以后你进入公务员队伍，则档案对你的重要性将不言而喻。
按理说 办退休需要档案 但你个体经营 我就不知道了 另外 公司建档？？？？？档案是上学的时候就应该有的 我不是很明白
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