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工作单位一般情况下不会不放你的档案，在报考的时候有没有出具同意报考证明，有同意报考证明而领导不愿意放你的档案，这就说不过去了。

这种情况就和单位领导好好协商一下，一般有工作单位的考生，没有原工作单位的离职证明，考上的单位是不会开调档案函。在原单位没有离职证明的情况下，任何单位都不会给你开调档函（包括人才中心），话说白一点就是你没有离职，他们无权过问更无权向你的工作单位要求调档。

要是有同意报考证明，你可以按照正常程序向单位申请离职，拿到离职证明后到新单位开具调档函，方可调档案。

你当时签订合同的时候有没有和单位签订最低服务年限。既然单位不给你调档肯定是有理由或者把柄在他们手上，不可能无缘无故就是不放你档案，这种理由说不过。

要是有最低服务年限，那就一定有谈违约金的问题，这个时候你就要主动提出陪赏违约金。并好好的和领导沟通沟通，这个你懂的，人情世故嘛，还是要处理好。

陪赏违约金后，按正常程序申请离职，向新单位申请调档函，在调档就一切都顺理成章了。

如果以上都不能解决你的问题，那肯定就还有其他原因了，或者说在招聘的时候，明文规定有最低服务年限等等。你可以单独向我说明情况，好做更进一步的解释。

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有没有签订服务协议期限，有些毕业生毕业后同国企央企单位签订协议其中有些附加条款是给你解决户口问题，你要在单位服务几年。如果有可以跟单位协商一下，给点违约费。然后再按调档程序走。

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新单位给你开调档函，拿调档函调档。

你先按流程操作，原单位不放你档案的无非是因为你违约了。用违约金说事就可以了。一般不会存在领导个人刁难你的情况。即使存在，个人的事反倒好解决。

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要看你现在的岗位有没有服务期限的，如果有领导不同意这是符合规定的。你报考的时候招考公告上面会说要求单位出同意报考证明的。还是多跟领导说说难处，希望领导同意自己调走。

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这个是不合法的 建议找到相关机构去投诉

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走正常调档手续，现在是法治社会。

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协调解决吧

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不放档案无非两个目的一是真的不想让你走，另一个目的就是想要钱罢了。

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这个问题需要看具体的情形。如果你的单位在跟你签订用人合同有明确规定服务期限记。你必须达到服务期限之后才能调转。如果没有注明服务期限。那么领导是没有权利不放你走的。还有一条就是。不论你有没有服务期限？如果领导都不放你走，那么可以选择辞职。这是最后的选择。辞职之后无论什么事什么情况，他都必须放你走。

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单位不放您的档案，是不是您还没有过实习期，和单位签署了三方协议，这种尽量好好协商，那怕给单位赔付一些违约金，这样才能拿出自己的原始档案，实在不行那就只能从高中，到最高学历再去补办一份学籍档案，然后报到证如果在两年内，直接去学校办理改派，并且让新单位做好接收，补办过程很漫长，可以找一些有经验的人办理

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楼主后来怎么样了？

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说白了，这领导是不是等著让你表示表示？

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是在一个县级市工作，通过人才引进入编的，事业编，还在试用期，上班的时候并没有说有服务期，也没有签订任何和服务期有关的合同，现在领导说市委书记不同意人才引进人员走，说服务期是他们的土规矩。这种情况下，怎么办？可以通过劳动仲裁或者法院起诉解决吗？？

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就说白了，领导不爽你考试没经过他同意，可问题是你给他说，他能同意吗。既然考上了，自然要去更好的单位。跟据现在单位的性质，国企、私企、政府机关或事业单位，选择解决方法。

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