國企是不是都是年輕人養老年人？
國企就是一羣人養另外一羣人，還可以美其言道，資歷比你大
我認為是少部分做事的人和幹部養活了一堆關係戶和尸位素餐的幹部。
題主想表達的是國企講資歷，論資排輩的意思吧？這個社會領社保的是老人，交社保的年輕人，整個社會就是年輕人養老人，按照道德倫理，社會和諧運行都沒毛病，畢竟你我都有老的那天。
話說回來，上面提到題主關心的問題其實是另一個問題，我就從這方面發表下我的看法。本人在國企，客觀的說國企是存在忙的忙死閑的閑死情況，一年到頭來收入還是大鍋飯分一分。當然如果是比較適應體制的人，還是可以混得風生水起，名利雙收。
論資排輩要講，有能力又會「為人處世」的機會也多。國企綜合來說工作條件，待遇等方面挺穩定，福利也不錯有保證。拿這次疫情來說，工資獎金都還是能保障，比起私企自負盈虧的鴨梨小很多。
大概就這些，如果有其他具體問題可以深入交流。
國企老員工都是從年輕時幹過來的，無論管理層，還是一線崗，都是靠自己的勞動為社會創造價值、為企業帶來利潤、為自己賺取薪水。但不可否定的是：論資排輩、裙帶關係等弊病，較之民企也許會更甚些。
肯定不是啊，小孩子都是大人養大的，不是瞬間長大的，同理企業的老人都是為企業工作很多年的，你也有老的那一天。
嚴格的說並不是。
首先你要了解國企在國家的性質，它雖然是國家直屬的企業，但它更多的是作為國家的職能機關存在，很多國企並不是已盈利為存在的目的的，而且國企基本每個月都有國家給予的撥款來維持運營，國企的老總或者書記也都是跟政府官員職稱平級的，可以相互調撥的。
另外國企或者央企除了個別企業處於壟斷地位，如中石油、中石化這種超級盈利的企業，大多數的薪資都不會很高，如果作為年輕人剛畢業進廠還可以學一些東西，但是如果你想賺錢，那國企並不是一個好的選擇，如果你家境不錯就想找個地方混日子也不差錢，那國企是一個很好的去處，每天沒什麼事做又有人交保險開工資還管飯，日子還是很悠哉，而且只要不是你自己想走或者國企倒閉，你可以呆到退休沒什麼問題。
看什麼企業了，要是高精尖的估計是老帶新。
我們這是國企被民企收購，但是有很多東西還是沿用原先國企的。不能說沒有這樣倚老賣老的員工，說是為企業奉獻一輩子了，哪個哪個領導是他當年徒弟，哪個哪個領導年輕時候喝了酒被欺負了他去打架找場子，反正就是上面「有人」你別管他的意思。
不過我們這也有很多老師傅非常給力，真的是企業經驗的寶庫還非常有擔當。說實話比很多80、90後都要盡職盡責（我是80後），而且經驗豐富處事老道，把事情安排給他們特放心。
所以只能說踏實肯乾的老了也一樣，偷懶耍滑的難道歲數大了就變了？都是看他們本來性格的
差不多，就比如說我，一個月22天 工作時間能有兩天了？
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