剛入職的時候是做領導認為對的事情重要還是做自己認為對的事情重要？
如題，如何抉擇？
按照公司的規章制度辦事。
首先，領導和你的判斷，從客觀上講，暫且不表孰對孰錯，
我是贊成你做自己認為對的事情的，
但是：
1、領導覺得你對，你就做對了，領導覺得你錯，你就錯了，你可以做錯事，但是要讓你的領導喜歡你，他不喜歡你，你做什麼都是錯的。你的直屬領導對你有生殺大權，不管他的對錯，先讓他喜歡你，再慢慢讓他接受你的意見，接受你處理問題的方式和方法。
恃才放曠可不適合在職場裝逼，你只做自己認為對的事情不見得是真的對，而且就算是真的對，領導覺得你不對，你做了也被認為是無用功、浪費時間。如果你曹操的謀士，提意見太囂張了，隨時可能被斬首，你會怎麼做？對，當然是保命要緊。所以，在你不準備離職的情況下，盡量把領導認為對的事情做好，自己的意見暫且保留，等到可以被接受的時機在拿出來。
2、做自己喜歡的事，對問題有新的看法，新的建議，新的操作方式，新的文案，你可能有很多意見，可能並不是所有的都適合公司，但是相當一部分還是值得認可的，因為長江後浪推前浪，新人總是再慢慢改變世界。
即使目前你的領導覺得你不行，不要氣餒，在和領導、同事處好關係的情況下，在把領導認可的事情做好的情況下，逐步推行自己的方法、文案，自己喜歡、自己擅長的工作方式慢慢體現。不要想著自己的意見提出來就會被接受，自己做對的事情就會被認可，別人對你不熟悉的情況下，只會覺得你是個不會說話，不懂輕重的煞筆。
3、做好現行領導認為現行的正確方案、方法、工作方式，是可取。厚積薄發，慢慢處理好上下級、同事關係，獲得別人對你的認可，先做一個好人，所有人都喜歡你，你做錯了，也不會埋怨你，所有人都討厭你，你做對了，也是錯了。
總結：問題的處理歸根結底是人際關係的處理，想做事，先做人。
做不好該做的事情要被直屬領導懷疑你的能力，不做好領導認為對的事情，就會讓領導對你產生不好的印象，因能力而定，選擇自己可以完成的事情，不要認為自己可以全部都做好。
謝邀！
當然是領導認為對的事情（不犯法的前提下）
你之所以在公司會有崗位是因為你領導的老闆請你來幫助你領導完成你領導的老闆的年度經營目標的，所以你知道該怎麼辦了吧！
你明白了吧！
當然是要做自己認為重要的事。當你覺得重要的事與老闆覺得重要的事相同的時候，才說明你的價值觀已經和公司，至少是老闆匹配了，那麼你的工作才能隨心所欲。如果你覺得重要的事情無論如何都和老闆的不相符，那你做這份工作應該也不會長久。
剛剛入職肯定是領導怎麼說怎麼做，做錯了也只能說自己出錯。 等你在公司體現出了能力 ，能為公司做出肉眼能看到的利潤之後你才能提出自己的意見討論。
對於一個曾經做過領導的人來說，每個領導都希望新員工能夠按照自己要求的去做，等到領導覺得你各方面業務能力都不錯的時候你可以和再和你的領導說說你的看法
金主說了算。誰給錢誰說了算，花錢僱你來不是讓你來當決策者的，你的定位應該是執行者。一個公司只有一個決策者，那就是發你工資並承擔風險的人，其他的都是執行者。不過，我們有提建議的權利，不採納，就按照領導的意思來做事。
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