24歲工作兩年，經常被領導同事評價「社會經驗不足」，該怎麼辦，各位前輩有什麼好的建議嗎？
就職某中部省會一家小型國企，綜合辦崗位，工作內容主要是擬稿子和大量瑣事，單位上的人都是40歲以上的，平時很難交流溝通，同事提到我基本上都會說「社會經驗不足」，但是又不說明是哪方面的能力不足，就這樣籠統概括。「社會經驗不足」到底是指不會溜須拍馬討好領導，還是不會搞好同事人際關係，還是兩者都有，或者是工作能力欠缺水平低下。
社會經驗不足，到底是哪方面的能力欠缺？該如何加強、完善？
做事還不圓潤老道 多向老同事學學，去些稜角
社會經驗不足，這在初入職場的時候再正常不過，沒必要太過糾結
練就自己的核心工作技能，例如寫材料，能把寫材料這件事做好很不容易，需要大量的練習和實踐。既然是綜合科，那勢必很容易接觸到領導，在領導面前多混個臉熟，多微笑，少說話。一定會成長起來的，加油
意思很簡單，就是跟你相處起來不舒服，又不好直接當面懟你，只能說你社會經驗不足。
尤其在機關單位，為人處事兩者缺一不可。
溝通是非常重要的，不用太去相信所謂的說話之道，真心相處即可。如何跟討厭的同事相處就是另外的話題。
如果跟人相處起來說舒服，有幾點方法倒是可以直接提升：
1、打招呼。 這是很重要的，融入同事氛圍，學習他們如何打招呼，對人如何稱謂，很重要，這直接會把人拉入熟悉的語境，自然也自在許多，
例如我之前的單位，對有工程師稱呼的同事，除非官很大，不然統一稱呼某某工，既某某工程師的意思。就算我一同事姓雷的工程師，天天被人稱呼雷公，放在其他地方可能有人會笑，但在單位裏沒人覺得突兀。
所以不管做啥事，開頭一定要，某某工某某處某某局，師傅，某某哥開始，交流就成了一半。
2、認真聽 溝通中一定要認真的聽對方說話，就算聽不下去的也假裝認真的聽。打斷別人說話這件事如果不是重要的事能不做就別做，除非特別沒意義。
3、長幼有序，尊老愛幼。尊重不是指拍馬屁，而是不敷衍。
只要這3點能保持，那麼基本上沒人覺得你相處不來也不必強求一定要口燦蓮花。很多更深的東西是經驗積累起來的。
希望對你有幫助
"平時很難交流溝通"，解決這個問題後，會有意想不到的收穫。
解決此類問題也沒有固定的做法，每個人都有其獨特性，要用不同的方法和策略去應對。
可以發私信來詳談。
也有可能是他們的口頭禪……因為這類型的單位做到領導是可以一直兢兢業業工作到6-70歲的……，所以24真的小嘛。
他們說的社會經驗不足，指的有些事情你看的比較淺，與人處事不夠全面周到，有些人說的話你僅理解了表面的意思，看不透真正的意圖。在你這個年齡被老資格的人說閱歷不足也是很正常的，我當年剛工作的也遇到這樣的評價，相信很多剛入職的年輕人都被這樣的評價過。
這不是什麼缺點，是一個人必須經歷的一個過程，而且對於這樣的社會經驗不足，別人說你可能帶著對你的提示和有點惋惜的意思，這個時候一般大家會給你成長的機會，不會太和你計較。
不過需要你能夠儘早的擺脫這樣的現狀，否則再過幾年還是這樣的被評價為社會經驗不足，那就會喫些苦頭的。在工作中多琢磨一下每個人的關係，多想一想別人說話辦事的意圖是什麼，也多觀察一下其他人遇到事情的做法，特別是大家都認可的人如何說話做事的，慢慢的你就是有社會經驗的人了。
多多參加社會實踐活動，多社交，多向有經驗的人學習！
說明你沒有心機、單純、不圓滑、不會勾心鬥角！你這麼優秀！他們憑啥說你？
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