本問題被收錄至活動「找工作該去「大企業」還是「小公司」?」中。
活動時間:2019/8/22 - 9/12
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期待各位知友,分享你所在的公司以及你的工作經驗。無論是欣喜還是苦惱,你的真實經歷都將是寶貴經驗,為即將步入社會的年輕人們答疑解惑。
在廣州踏浪工作兩年的我不請自來
1.最近非常可笑的一件事,因為疫情原因,2.3開始在家辦公,2.17開始回公司辦公。一週五天朝九晚六正常上下班,結果2月工資被扣掉了一千五(據我認識不管是同部門還是不同部門的人,每人都被扣了1k+)首先工資分基本工資部分和獎金部分,注意這個獎金其實都是我們底薪來的,就比如你工資是3k,其中1.5k是固定的基本工資,另外的1.5k會被劃分成崗位績效崗位津貼餐補和全勤。通知扣錢的原因有兩個,一個是因為疫情在家辦公沒辦法監督工作內容,就按營收完成率看,完成率多少就給崗位績效的百分之多少,另一個原因是根據復工(指回公司辦公)時間來,越晚回公司扣得越多。這不是因為一個原因扣了我們兩次工資嗎?不是我們不想回,本來就是需要隔離才沒能復工,園區也不讓進。一個是我就算是在家辦公我也是認認真真幹活的,公司上來就說沒辦法監督工作完成情況……說白了就是默認在家辦公是偷懶?在家辦公完全沒有了上下班界限,電腦都是一直開著的,晚上也是照樣幹活的,都沒有申請加班這一說了,還並不是隻有一個人是這樣。
2.信息不公開不透明。在踏浪是不可以光明正大的討論關於薪資問題的,這說的不是問你工資多少錢,而是問什麼時候發工資(現在經常晚發工資)、工資是怎麼分配的這類問題都要悄悄說,好像多不見的人一樣。每月績效考覈標準、得到績效細分有多少錢、什麼時候發放,永遠都不會主動和員工說。問多了就覺得你怎麼總看著你的工資,關注點和別人不一樣(這話是真的有人這樣說過。員工只是有點疑問,想問清楚個人利益咋的了?)為什麼覺得踏浪不公開呢?沒有對比就沒有傷害,幾個朋友的公司什麼時候發工資說的明明白白,績效獎金明明白白的
3.沒有晉陞制度可言。踏浪的晉陞沒有任何相關制度。可能你上頭走了你纔有可能上去吧,或者你自己另外從零做起到一個隊。確實踏浪有很多機會讓員工學習,你要是想做這個可以給你嘗試。但要說實質性的升職加薪,還要看你貢獻多少和你上司幫不幫你提。提了也要等審核。審核過了,還要再過一個季度才能享受到提薪後的薪資。也就是說,你一月和上司提了申請提薪,通過了,4月工資才能漲。。。
4.公司沒有自己的方向、所有都是跟風。踏浪總是見風使舵,永遠跟在別人後面,沒有自己明確的方向。別人賣爆的款跟著賣,別人做爆的spf跟著做…
當然也會有人死心塌地願意幹,但留不住人是真的,離職率高公司卻不會思考自己的問題,總是覺得是員工沒有認真幹活。
補充一下,刷到這種回答真可以不要看了,太官方太假了。。。這些能說明啥呢?和公司簡介差不多