行政或者助理岗位，坐标上海，最近在求职，2个月了，就想去外企，英语四级，良好，书写和简单沟通可以的，私活面试失败。。。没有外企背景，很难进外企啊啊啊啊。痛苦，难道就跨不过去这道坎儿了么？

如果你已经进入世界500强实习了，那么请给优秀的自己鼓个掌！在外企待过的经验分享出来！开始进入正题～

1.如何寻找实习？刚刚开始找实习的时候大家肯定都是一头雾水，大家可以去使用实习僧来进行查找和投递，其实我个人是不太建议用58和智联招聘的，感觉上面的信息很混乱。其次，大家还可以关注自己想去的公司官网，上面也会有相关信息，最后就是每个专业应该都有一个类似实习群，大家可以去关注和了解一下。

2.如何进行准备？

其实，外企比国企难度大的原因很大程度在于语言方面，我在面试前也是准备了很久的英语，虽然入职以后，口语还是不流利，但是至少敢说了，担子也变大了，其次就是简历，面试外企一定要准备英文简历，然后如果是设计专业的话，也要准备作品集哦。

3.外企工作氛围

外企的工作氛围比较轻松，没有很明显的上下级关系，在交流方面就是直言不讳，对于老大也是直呼名字。而且对于上班著装没有要求，我们部门的设计师都是戴墨镜上班，特别酷。还有一个点也是蛮重要的一个点就是一定要提前起好英文名，因为在外企你的中文名基本会被忽视，大家也都是互相称呼对方的英文名。然后就是，不加班不加班，每天早上9点上班到下午6点下班，晚上不加班，周末不加班，而且还有很多部门活动各种party，氛围简直一级棒。

4.福利待遇

外企对于实习生和国内企业一样是实行日薪制，曾经入职公司对于设计师是税后300/天，相比来说还算挺好的，其他的方面也和别的正式员工一样。健身房等等～

5.实习体会

转变角色，快速进入状态，不把自己当成学生，学会倾听老大和同事跟你说的事情，耐心听对方的话，弄清楚对方的意思。沟通很重要，不懂一定要问。

珍惜每分每秒提升英语口语能力，因为英语不行，你的道路会很窄。

话不说太绝对，计划赶不上变化，你永远无法预料到下一秒会发生什么，所以要给自己留有余地。

凡事要主动，这样才能给大家留下好印象，别人也会把工作交给你。

做事儿一定要细心和踏实，没有任何事情是一蹴而就的，脚踏实地才是正解。

最近有很多小弟小妹私信我一些找工作和转行的建议，知乎不经常登录，并且私信也太多，不能一一回复，大家如果有需要，主页上有我的方式可以找到我，消息都会一一回复的，也希望能够帮助到大家，交到生活中的朋友。

曾在上海一家世界50强外企十一年，做过管理者人告诉你：1，要从底层做起：最简单的那种，不一定会要求很高；2，写一份像要进外企的简历：去搜一下老外的简历模版或者顶级高校的；3，面试要自信：很难形容，我记得我面过一个人，随口问：你最大的优点是什么？他的回答「我没什么优点，就是有点懒」。。。我能说什么，这个回答过去几年我记忆犹新，不好意思，话不投机半句多，礼貌地请他离开 4，形象：男生，西装领带皮鞋，注意袜子；女生，西装正装，妆容合适；不论男女都要整齐干净；去搜一下一下商务礼仪便知 5，外语并不一定要好，说到这点你一定很吃惊，但是，这是真的。看你的职能是什么。我团队二十几人，并不是每个人都好的，一半一半。当然，有些职能必须要外语的不在我所说的范围内。6，不要放弃：毕业那时，发了很多简历并非都有回应。面了一家500强的公司没有要我，之后面了一家人尽皆知的五十强，录用了我。还好那家500没要我，否则我怎么能进知名的五十强，行业龙头？谢小外企不收之恩。因为行业领导者和行业追随者的员工出来是不一样的。最后，你能来问，说明你是求上进的，赞一个

现在外企越来越少了，提供的岗位也少了，我记得2000年左右上海一些有名大公司，即便普通行政，要求也很高的。但当时中小外企也很多，学历不高的都有机会，现在不同了。

今年疫情雪上加霜，相信每家公司都会控制HD吧。如果一时没有好机会，把英语学学好，学历再升升，有条件的最好出国读几年工作几年，回来身价就不同了

我是一名医疗器械工程师，服务对象是医院临床科室及其医生。11年毕业就在外企，至今已经9年。9年换过3个公司，一家法国，一家德国，现在在美国公司。我感觉我是有资格回答这个问题的。

1.最简单的办法，外企在各大高校都有校招，招聘实习生。一般情况下，实习生基本都可以转正。而一定要认清楚的是，校招的竞争是最小的，因为是一群和你基本一样的小白在竞争。而到了社招，你能碰到的竞聘者，各种牛鬼蛇神都有。

2.如果校招你没有进去，那你就只能在其他公司好好做几年，积攒了工作经验和工作绩效，积攒了人脉和人情，进外企也是不难的。

先说投简历吧，投简历有两条比较有效的办法。第一种就是内部员工推荐，尤其是招聘部门的员工投递，这种投递是最高效的。因为这种情况下，简历一般可以直接投递到用人的领导，你的简历不需要HR的层层筛选，甚至可能由于HR的不小心，把你的邮件给漏看了。而且内部员工都是希望帮忙的，因为如果你面试上了，这位员工一般是有推荐奖的。第二种就是找猎头。猎头这个行业，近几年随著胡歌主演的猎场而被推到了大众视线里。猎头是个职业，他的工作就是推荐人才。他的收入来源就是成功推荐人才。一般成功推荐一名员工，他的这次提成可以拿到这位员工一个半月的薪水。所以，在职多年的员工的微信通讯录里，都有很多猎头的名单。当猎头联系你时，即使你当时没有换工作的打算，也建议你把猎头的微信加到，因为总有用得著的时候。你需要他，他也需要你。唯一的一个坏处就是，猎头一般会为了一个岗位收集很多的人员简历，而且一般是直接面对HR，很难直接递到用人单位。

今天先码到这里，有人看的话，我在继续分享。

简历写写好，中英文，下个linkedin

然后各个外企行业都有官网，投之

（什么是私活面试失败？）

顺便看看同学里有内推的吗

基础岗进个外企没那么难的

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